陆游集 下载 pdf 电子版 epub 免费 txt 2025

《陆游集(名家选集卷)(修订版)》内容简介：陆游（1125-1210），字务观，号放翁，越州山阴县（今浙江绍兴市）人，是我国古代著名诗人，也是宋代诗人中对后代影响很大的人。爱国主义精神，是陆游诗思想内容的核心。在南宋的历史条件下，爱国与否的鸿沟，区分在对北方女真贵族统治集团的南侵是坚持抵抗还是主张投降，对我国的国土是主张统一还是听任分裂。陆游坚决站在抗金者一边，他的爱国主义思想，是扎根在现实斗争的土壤之上的。

其次是对南宋投降派的苟安偷生的愤怒鞭挞。大地主官僚所支持的南宋政权，是为了保持他们在半壁江山内对农民压迫剥削的阶级利益，不惜对敌人无耻屈膝。他们杀害和排挤了抗金的将相，自己在西湖上过着醉生梦死的生活。诗人在作品中，对他们作了愤怒的谴责，表现了自己“蓬窗老抱横行路，未敢随人说弭兵”的反投降精神。

陆游诗的主要内容，是反映了当时历史阶段的矛盾斗争。由于诗人长期的行役和更多时间的退居农村，对人民的苦难生活有较多的接触，也表示了一定程度的关怀，所以在全部作品中也包含着一部分反映阶级矛盾的作品，他明白地说出了“富豪役千奴，贫者无寸帛”（《岁暮感怀》）的悬殊生活，控诉了“有司或苛取，兼并亦豪夺”（《书叹》）的血腥罪行。这类作品，和杜甫、自居易、李贺、皮日休、杜荀鹤诗同类主题的精神是一致的。

此外，陆游诗中对当时统治阶级内部突出的党争问题和由此而导致的不良政治局面，也表达了自己的看法。他深有感触地说道，南渡以后，“党禁兴来士气孱”（《寄别李德远》其二），“党禁久不解，胡尘暗神州。修怨以稔祸，哀哉谁始谋。小人无远略，所怀在私仇”（《北岩》），都是比较正确的认识。

所有这些，都体现了陆游诗的积极一面，它长远以来激动了读者的心魂。其他描写生活领域的种种见闻和经历，朋友骨肉间的情感以及山水风景等作品，佳作名篇也不少。抒情诗方面，如对故妻唐氏的悲悼，对独孤策、张演等朋友的怀念，写得真挚感人。写景诗往往能用锤炼而归于自然的笔触，捕捉形象，情景交融，突破李白、杜甫、王维、柳宗元、苏轼、黄庭坚、陈与义的樊篱而自辟境界。

暂无相关目录，正在全力查找中！

暂无相关内容，正在全力查找中

暂无出版社相关信息，正在全力查找中！

暂无相关书籍摘录，正在全力查找中！

在线阅读地址：陆游集在线阅读

在线听书地址：陆游集在线收听

在线购买地址：陆游集在线购买

暂无原文赏析，正在全力查找中！

书籍介绍

《陆游集(名家选集卷)(修订版)》内容简介：陆游（1125-1210），字务观，号放翁，越州山阴县（今浙江绍兴市）人，是我国古代著名诗人，也是宋代诗人中对后代影响很大的人。爱国主义精神，是陆游诗思想内容的核心。在南宋的历史条件下，爱国与否的鸿沟，区分在对北方女真贵族统治集团的南侵是坚持抵抗还是主张投降，对我国的国土是主张统一还是听任分裂。陆游坚决站在抗金者一边，他的爱国主义思想，是扎根在现实斗争的土壤之上的。

其次是对南宋投降派的苟安偷生的愤怒鞭挞。大地主官僚所支持的南宋政权，是为了保持他们在半壁江山内对农民压迫剥削的阶级利益，不惜对敌人无耻屈膝。他们杀害和排挤了抗金的将相，自己在西湖上过着醉生梦死的生活。诗人在作品中，对他们作了愤怒的谴责，表现了自己“蓬窗老抱横行路，未敢随人说弭兵”的反投降精神。

陆游诗的主要内容，是反映了当时历史阶段的矛盾斗争。由于诗人长期的行役和更多时间的退居农村，对人民的苦难生活有较多的接触，也表示了一定程度的关怀，所以在全部作品中也包含着一部分反映阶级矛盾的作品，他明白地说出了“富豪役千奴，贫者无寸帛”（《岁暮感怀》）的悬殊生活，控诉了“有司或苛取，兼并亦豪夺”（《书叹》）的血腥罪行。这类作品，和杜甫、自居易、李贺、皮日休、杜荀鹤诗同类主题的精神是一致的。

此外，陆游诗中对当时统治阶级内部突出的党争问题和由此而导致的不良政治局面，也表达了自己的看法。他深有感触地说道，南渡以后，“党禁兴来士气孱”（《寄别李德远》其二），“党禁久不解，胡尘暗神州。修怨以稔祸，哀哉谁始谋。小人无远略，所怀在私仇”（《北岩》），都是比较正确的认识。

所有这些，都体现了陆游诗的积极一面，它长远以来激动了读者的心魂。其他描写生活领域的种种见闻和经历，朋友骨肉间的情感以及山水风景等作品，佳作名篇也不少。抒情诗方面，如对故妻唐氏的悲悼，对独孤策、张演等朋友的怀念，写得真挚感人。写景诗往往能用锤炼而归于自然的笔触，捕捉形象，情景交融，突破李白、杜甫、王维、柳宗元、苏轼、黄庭坚、陈与义的樊篱而自辟境界。

• 作者：Otocolobus 发布时间：2017-01-03 15:31:48

  前半是历年真题，后半的解析是按知识点排列的，前面的真题部分每道题都附注了解答所在的页数。解析还附带了考点重点和补充习题，总体来说还不错吧~

• 作者：风筝 发布时间：2023-12-31 16:29:24

  陆游诗很好，只是此选本不佳，诗选得太少，好多经典没有入选

• 作者：死不了就还好 发布时间：2015-08-09 21:43:09

  果然是一个不属于我的世界的书 不过真的好涨姿势

• 作者：洋葱一寸 发布时间：2017-03-03 15:01:23

  三晋出版社的这本《陆游集》编的很好，赏析部分透彻到位，古文修养再不到家看起来也毫无障碍，而且看得出来编者文学功底深厚，除了看原诗词，看注解也是一种享受。

• 作者：药罐子的日常 发布时间：2024-01-25 20:52:36

  家庭在战争之下也被逐渐变小，曾经的女性委身于家庭，但是战争来临，失去丈夫的家庭总是要寻找到自己的出路。没有人可以一直依附于别人，我们总要学会依靠自己，就如同战争之中，没有一直的盟友，或许依靠的国家也会成为最后刺向自己的利刃。

• 作者：春日蚌宝 发布时间：2022-01-01 03:17:11

  2021.10.6

  一个很圆满的故事，反正很戏剧化，最后遇到一妇人就是女王，赦免了一切。但不够有趣。还以为和奥涅金那本一样诗一样优美的语言，比不了那本，比较朴实。

  大结局真的很圆满……这本书也不难看，但也不会长久萦绕在我心中，像《叶甫盖尼·奥涅金》，久久忘不掉。

• 囤积的是抚慰与安全感

  作者：时毛 发布时间：2011-06-22 09:33:33

  我们在整理物品时，经常要面对扔与留的选择。某一样东西，在别人眼里看来已经没有半点用处，但我们自己却总是不忍舍弃。这样东西有时是一本旧书，有时是一个坏了的刮胡刀，有时是一个上学时的证件……无论最终是否扔掉，我们都有着一种囤积物品的倾向。而且并没有觉得有什么不妥，顶多对人说：看，我是个怀旧的人。

  但《囤积是种病》告诉我们，如果这种倾向达到特定“境界”就要小心了。极端的囤积是一种心理疾病，心理学家称之为囤积症。书中介绍了一些极端的囤积症患者，他们把家中所有的空间都堆积了各种杂物，几乎把自己挤出房子。他们不得不穿梭于高及房顶的杂物之间的羊肠小道，天天整理，但堆积物并未减少，而是越来越多。这种状况都严重影响了主人的家庭与社交，让生活一团糟。这些病人中的相当一部分都曾经有过感情上的缺失，他们靠着某些物品的慰藉走过一段人生的低谷。然而之后却无法自拔，最终发展成为一个病人。

  我们普通人的囤积虽不至于达到病态的程度，但和那些病人却经常有着相同的心理——我们无法丢弃一样东西，除了是觉得这样东西也许还会用到，更多是因为它承载着一段情感，一段记忆。如果丢弃，我们怕自己的情感无所寄托，或者怕自己遗忘某一段人生。记得蔡康永在一期节目中，谈起《千与千寻》中的小白龙，说“他忘记自己的名字很久了”，竟然哭了起来，可见我们对于失去记忆的恐惧。也许，我们囤积的不是物品，而是心灵的抚慰与安全感。

  文/时毛

• 《你可以生气，但不要越想越气》- 一本教你如何进行情绪管理的实用工具书

  作者：麒麟归尘 发布时间：2023-03-06 16:43:26

  你有没有过这样的经历？在职场和同事意见相左，一时语塞，回到家不停复盘当时要是怎么回怼就好了，然后为自己没有及时做出反击而越想越气；在家每天和老公说不要乱丢东西，老公虽然答应的好好的，但是却没有一点改变。是不是老公不重视自己，不拿自己的话当回事，导致自己越想越气，越想越委屈；父母总是以爱之名，帮自己做决定，应该穿什么样的衣服，学什么专业，选择什么样的工作，甚至是携手共度一生的伴侣。当你提出不同意见时，有些父母就会搬出那句：“我是为了你好啊，你怎么就不听呢？”每当听到这句我是为了你好，就委屈生气，怀疑父母的爱。究竟是为了我好，还是为了满足父母的期待？

  

  今天我要给大家介绍的是一本讲解如何进行

  情绪管理

  的书，和我们的生活息息相关。《你可以生气，但是不能越想越气》是由日本人际关系疗法第一人水岛广子写的。

  作者通过解析生活中让人生气的场景，让大家看清“情绪化思考”的来龙去脉，从而学会重视情绪，接纳自己的情绪，避免进入情绪化思考，以及如何与情绪化的人相处。

  今天我要用一个大的案例来做全文的串联，通过这个案例告诉大家，我是如何运用书中的理论和方法成功解决一次职场中的人际冲突的。

  为了方便大家阅读，我做了一个简单的

  ”案例-

  问题地图

  “

  ，下面就请大家跟着我的脚步，一起来看看书中的方法都带给了我哪些启发吧。

  

  ①　事件：

  这是9月份发生在我身上的一件事，有一天我头疼不舒服请了假，早上远程给下属安排了工作，要求下午3点发给我审核。但是下属并未按时完成，在我的催促下，于下午5点左右发给我一版只做了一半的内容。而这一半内容，还有错误。

  ②　产生负面情绪：

  我当时非常生气，早上安排的工作，到点了干不完，拖拖拉拉的。超时了不说，才干了一半，这一半还是错的。干的这么慢，也不说是因为什么原因导致的。是不是我不盯着，就干不了活？

  ③　情绪化思考：

  我越想越生气，开始怀疑是不是自己平时对下属太好了，下属觉得跟我熟了，就不把我当领导，不把我放在眼里，可以不好好干活了？还是觉得领导请假了，自己就可以放羊，安心摸鱼了？还是能力不行，根本就是个笨蛋，干不了这活？为什么不解释原因，下属是在摆烂给我看吗？还是对我有意见，故意不完成，故意做错气我？

  然后我发现，我越想，可能性越多，越想越生气。最后上升到，既然这个下属这么不想干，那就换人。

  ④　安抚自己

  - 停止情绪化思考：

  就在我气到不能自已的时候，我突然意识到我已经进入了书中说的情绪化思考模式。已经脱离了原本让我生气的事件，而是设想了很多种可能，上升到下属的能力有问题，品质有问题，对我不尊重，故意而为之。这种情绪化的思考方式，不仅不能解决问题，还会引发更严重的问题。

  所以在这一刻，我给自己按下了暂停键。我花了一点时间，按照书中提到的方法，重新审视了这个问题，捋顺了事件的来龙去脉，找到了我生气的真正原因。

  首先，下属超时提交，未完成任务，且有错误，我应不应该生气，应不应该有负面情绪？应该。

  有相当大的一部分人认为，人不应该有情绪，更不应该有负面情绪，觉得这是不成熟的表现，其实这个观点是错的。

  情绪是人体生来就具备的自我保护机能，情绪的存在，就是为了保护自己。情绪的作用有2个，一个是反映目前的状态对自己的心灵造成怎样的影响，一个是反映目前的状况对自己这个个体造成怎样的影响。比如你进入一个阴森恐怖的房子，感到害怕，这里的害怕就是你产生的正常情绪。正是由于你感到害怕，才会小心谨慎，让自己处于防御的状态，避免受到伤害。

  情绪分为正常的情绪，像高兴，快乐这些属于积极情绪，像不安，愤怒，生气，恐惧这些属于负面情绪，但是

  无论是积极的情绪，还是负面的情绪，都是正常的情绪。负面的情绪无所谓好坏，它只是对当下情况的一种正常反应。

  当我们产生负面情绪时，要先接纳肯定自己的情绪。然后再分析原因，通过沟通表述自己的诉求，请求他人的帮助，去解决这个问题。如果这个问题解决不了，我们要意识到每个人的世界观不同，每个人都在自己的认知里去看待世界和事物。所以有些观念上，行为上无法达成一致的问题，那是对方在个人领域里的问题，而不是我们的问题。

  而那些特别强烈，难以控制，给人造成困扰的情绪，称之为叫情绪化。

  情绪化是我们要避免的。

  其次，我生气的真正原因是什么？因为超时未完成，导致原有工作计划落空而愤怒。简而言之，就是耽误事了。

  所以我在面对这种情况，一时间情绪自然流露，没有任何问题，这只是对于计划落空的自然反应。而一旦想多了，联想到下属没有把我放在眼里，那么事态就会为之一变。这一刻也就成为了我情绪激动的起点，而情绪激动更容易演变成情绪化思考，让人越想越生气。所以只要我停止过度解读，过度思考，把目光放在这件事本身，就会让自己的怒气减少。

  ⑤　解决问题

  - 接纳自己，倾听他人：

  在感知到自己的情绪，并了解了自己生气的真正原因之后，我们应该如何解决这个问题呢？

  首先，我肯定了自己的负面情绪，我作为一个领导，面对下属做错事的情况，生气是正常现象。

  其次，我生气就是因为下属没有按时完成，导致原有工作计划延误，仅此而已。至于下属是不是不尊重我，是不是故意摸鱼，混日子，这些并不是事实，而是我在情绪化思考下主观臆断出来的。

  所以，我需要做的事是和对方沟通，通过沟通来告诉下属，我生气的原因。我之所以会对下属产生不满，是因为下属没有达到我的期待。所以我要告诉下属，我对她的期待是什么，我希望下属的工作达到一个什么水准。所谓角色期待，要弄清楚自己期待对方做什么？对方知道你的期待吗？如果对方不知道，你有表达过吗？表达过后，对方有改变吗？沟通很重要，想要什么要明确地表达出来，而不是什么都不说，认为对方一定明白自己的意思。

  停止情绪化思考后，我认真地想了想，我对这个下属的能力认可吗？得到的答案是认可，大体上来说工作比较认真，仔细，也比较踏实，唯独做事的速度有待提升。我只是希望下属能提高工作效率，而非否定她这个人和工作能力，为了避免把提出劝告变成一种暴行，我决定先肯定下属现在的工作。在认可现在这样就挺好的基础上，再提出建议。我的想法是这样的，你能不能做一些改变。我作为上司希望你这样做，如果遇到困难，需要帮助，希望你能告诉我，让我们来一起把问题解决掉。

  做领导的大忌是不停地数落犯错的下属，要建立批评点到为止的自觉，心里要记住只提醒某个行为，一旦出口伤人了，要立刻道歉，”对不起，话说重了“。

  通过上述的思考，第二天到公司，我把下属叫过来进行了面对面的沟通：

  A.

  先倾听他人的原因：

  昨天安排的任务提交的时间有点晚，是遇到了什么问题吗，还是身体不舒服？

  下属给我看手臂，起了好多疹子，说这两天都没睡觉，很难受。

  先倾听他人的原因，就避免了一上来就

  盖棺定论

  ，批评，指责别人的问题。也明白了，提交延迟，是有原因的，只是对方没有说。因为身体不舒服，偶然性地做错事，也是情有可原的。

  B.

  安抚对方，释放善意：

  我对下属说，以后遇到这样的情况，身体不舒服，不要硬挺。工作只是生活的一部分，不舒服可以直接跟我说，申请延期，如果是特别着急的，我安排其他人来做。如果你不说，我不知道你的情况，出现了纰漏，我肯定会生气批评你。你身体又不舒服，再受到批评，心里也不舒服，那不是让自己太难受了吗？所以下次，不管你是因为家里有事，还是身体上不舒服，亦或是心理上不舒服，无法正常工作，你都可以直接跟我说，而不要硬挺。

  C.

  肯定对方现在的工作，并提出希望：

  我对你目前的工作基本是满意的，你很认真，很仔细，人也很踏实。因为我未来要承接更多的工作内容，我现在带着你做，但是后面我肯定没有这么多的时间放在这块，所以我对你的期待是能独当一面。业务增长，工作量势必要增加。我不是一个

  工作狂

  ，我也不希望我的下属因为常规的工作加班，那样你的身体吃不消，心里也会很烦躁。所以我希望你在现有的基础上，在保证工作质量的基础上，提高速度。如果业务增长到你忙不过来，我会给你配备人手，我希望未来由你来带新人，让新人来辅助你的工作。

  D.

  提建议，给方法：

  像你昨天说的问题，先做了一半，怕做错了，另一半没做。我给你个建议，每次我把要求下发以后，你先按我的要求，梳理出来一个最基础的信息表，然后给我确认。我说没问题了以后，你就可以去变换了。不要做一个给我看一个，而是把所有需要我确认的数据前置，给我确认。我希望你按照我要求的截止时间来提交。如果在这个过程中，你遇到了困难，有想不通的，可以随时来问我，不要自己猜。不要觉得来问我不好，没有关系，当你把这些事情做的越来越熟练的时候，问题就会越来越少。

  E.

  给承诺：

  我的要求只有一个，就是不耽误事。只要你把工作按照要求按时做完，其余时间我不会限制你。我不像有些领导，见不得别人闲着，没事也要硬找点事。我们就是有活就抓紧时间干，没事了就歇着。至于你是刷手机，购物，还是累了趴桌子，还是想请假，我都没意见，我也不会盯着你在干什么。在不耽误事的前提下，我会给你最大限度的自由。

  ⑥　看结果：

  沟通以后，下属的工作态度很积极，很快做了调整。后面这些天的工作，都没有出过错误。工作过程中，向我提问，和我确认的次数也增多了，避免了事后返工。

  我用书中的方法，成功解决了一次职场中的人际冲突，通过沟通，让对方知道我的期待，并在肯定对方现在工作的基础上，提出了希望。让双方都在一个愉悦的情绪下，达成共识，朝着一个目标前进。

  除了可以运用到职场中，这本书中还有很多小案例，虽然简短，但是都复刻了我们日常“生气爆炸”的场景，非常实用。比如我最讨厌的一句话就是”都是为了你好“，虽然对方说是为了你好，但是究竟对自己好不好，只有自己知道。比起应该做什么，我们更需要关注自己的情绪。判断某一信息对自己有无益处的标准，是该信息是否包含着否定自己的要素。关注自己真实的感受，而非正确与否，这一点很重要，因为正确的标准或许因人而异，千差万别，但每个人真实的感受都是唯一的。如果遇到双方正确的标准不同时，不要纠结于谁对谁错，首先要说明自身情况，而不是试图改变对方。不要否定别人，只陈述自己的情况。先肯定对方没错，再说自己的情况。不要想着别人一定要和我们的想法一样，要允许个体的差异化。

  要表达诉求，人际关系是需要培养的。

  比如丈夫

  升职加薪

  了，想和妻子一起庆祝，预订了非常有名的

  西餐厅

  。但是丈夫又不直说，妻子不知道，晚上已经约了闺蜜。丈夫就非常生气说随便吧，俩人闹的非常不愉快。这就是典型的计划落空而造成的愤怒，丈夫对妻子的角色期待没有得到满足。但是妻子并不知情，也没有什么错。其实丈夫完全可以直接告诉妻子，自己升职加薪很开心，希望和她一起分享这份喜悦。晚上预订了非常有名的西餐厅，让妻子晚上和自己去庆祝。相信大部分妻子都会很开心地前往的。

  我妈有时候会说：”你连这个都不知道“，我以前就很生气，有一种挫败感，妈妈是不是觉得我做的不好。看了这本书，我找到了答案，我生气是因为被否定，我用妈妈的评判标准当成自己的标准，认为她说的对，进而对自己更生气。一方面因为被妈妈否定生气，一方面觉得妈妈说的可能对，我怎么会不知道这个呢，就会更生自己的气。但是实际上，我不知道这个，又有什么大不了的呢。每个人都有自己的认知和世界观，你知道的事情，我不知道也很正常，并不是错误，所以我无需自责。所以我现在都会坦然地面对，然后淡淡地回一句：”是啊，我就是不知道啊。“

  《你可以生气，但是不能越来越气》这本书除了很多贴合生活的实例，还系统讲了避免情绪化的方法和避免情绪化的7个日常习惯，以及如何与情绪化的人相处。

  通过这本书，我意识到当自己情绪化时，首先要肯定，允许，接纳自己的情绪。然后通过沟通，表达自己的真实诉求，寻求他人的帮助。当别人情绪化时，最有效的方式是倾听，不要纠结于谁对谁错。人生而坚韧，但人绝对不是完美无缺的，有时也会萎靡不振，郁郁寡欢。人坚韧的本质不会改变，希望我们每个人都能找到自己温柔而坚韧的本质。