梅兰芳的梅风兰韵 李仲明 著 东方出版社【正版书籍】 下载 pdf 电子版 epub 免费 txt 2025

《梅兰芳的梅风兰韵》是“飞扬与落寞”系列丛书之一。他说：“不喜欢把一个流传很久而观众已经很熟悉的老戏，一下子就大刀阔斧地改得面目全非，让观众看了不像那出戏。这样改，观众是不容易接受的。”

他说：“我是一个笨拙的学艺者，没有充分的天才，全凭苦学。”

他说：“别瞧这一小撮胡子，不久的将来，可能会有用处，日本人要是蛮不讲理，硬要我出来唱戏，那么，坐牢，杀头，也只好由他。”

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编辑推荐

苏联艺术大师斯坦尼斯扶夫斯基以“”评梅氏：“梅兰芳博士以他那无比优美的姿态开启一扁看不见的门，或者突然转身面对他那看不见的对手，……我感谢梅兰芳博士在我去世之前给了我一个机会来观赏另一位的现实主义演员——一位堪与萨尔维尼或叶尔莫洛娃那样的演员相媲美的艺术家的表演!”（《梅兰芳艺术评论集》）

德国戏剧家布莱希特以“理性的高度”评梅氏：“……这种演技比较健康，它和人这个有理智的动物更为相称。它要求演员具有更高的修养，更丰富的生活知识，更敏锐的对社会价值的理解力。当然这里仍然要求创造性的工作，但它的质量比迷信幻觉的技巧要高超许多，因为它的创作已被提到理性的高度。” （《布莱希特论戏剧》）

戏剧大师梅耶荷德以“重大意义”评梅氏： “对苏联戏剧来说，中国戏剧具有重大意义。也许再过二三十年，我们就会看出这些不同经验的综合。那时我们就会看到普希金的遗产得以让人充分理解。梅兰芳博士让我们稍稍瞥见了这件事情将会怎样发生。未来的戏剧不会是模棱两可的戏剧，而是一种现实主义和理想达到新的结合的戏剧，一种高度的现实主义。” （《斯坦尼斯拉夫斯基、梅耶荷德、爱森斯坦、戈登．克雷、布莱希特等艺术大师论京剧和梅兰芳表演艺术》）

美国哲学家杜威博士以“尚”评梅氏： “这次美国人得以瞻仰东方文化，大家都愉快。……现在竟得梅君亲来表演，实在是件最痛快的事了!我不但为梅君成功庆贺，我真是为东方文化庆贺，借梅君之力，得以把它的美点宣传表现出来；又为美国人庆贺，借梅君之力，他们得以瞻仰尚的东方艺术。” （梅绍武《我的父亲梅兰芳》）

哲学家叶秀山以“经典”评梅氏：“梅兰芳是中国戏剧艺术‘大师’，是中国人民艺术上的‘’的‘老师’，接受老师的教育，即使是艺术性的，也不能仅仅是一种‘消遣，。 ‘古典’即‘经典’， ‘经典’是要人去‘学习’的。梅兰芳的艺术就是这样一种艺术上的‘经典’，是后人‘学习’的楷模和典范，中国人民以有这样一种‘经典’而自豪，以有梅兰芳这样一位艺术上的大师而感到幸福。”（《论艺术的古典精神》）

书籍介绍

《梅兰芳的梅风兰韵》是“飞扬与落寞”系列丛书之一。他说：“不喜欢把一个流传很久而观众已经很熟悉的老戏，一下子就大刀阔斧地改得面目全非，让观众看了不像那出戏。这样改，观众是不容易接受的。”

他说：“我是一个笨拙的学艺者，没有充分的天才，全凭苦学。”

他说：“别瞧这一小撮胡子，不久的将来，可能会有用处，日本人要是蛮不讲理，硬要我出来唱戏，那么，坐牢，杀头，也只好由他。”

• 作者：都灵之马 发布时间：2021-01-20 23:20:19

  城市意象和空间诗学发挥到极致。普鲁斯特式的想完成政治历史讽刺诗的诗人。不似《林中阳台》的完全个人体验，但依然是漫游和忧郁的主题；框架搭建《阿尔戈古堡》一样精致，但更加纯熟。

• 作者：sophia 发布时间：2010-07-06 18:45:26

  终于明白，为什么梅兰芳能成为一代又一代的记忆。

• 作者：Sunsunpower 发布时间：2017-12-30 12:30:30

  余德慧老师，结合了存在主义哲学，心理学，佛学，以及在慈济医院心莲病房（临终安宁看护）的研究经历，讲述了死亡的过程以及关于生死的十四堂课，重新定义了向死而生的生活态度。

• 作者：Irene 发布时间：2018-07-18 11:24:45

  后面和孟小冬的描写，总觉得有点假，一样是矫情的语言，不能接受……梅芳兰韵，其实我是好奇京剧的舞台艺术，梅兰芳的私生活，虽然和他的艺术造诣有关吧，但我不感兴趣。可能是我找错书了？

• 作者：Jay 发布时间：2009-10-08 14:32:09

  读到最后，怅然若失的感觉

• 作者：嗷呜 发布时间：2020-12-15 12:56:23

  做什么事情都带有一点功利性会让你更有动力。

  所以，有通过写作来变现的想法的话，这本书值得一看。

  我感觉有些人文章写不好，可能是“包袱”太轻了。有些文章你光看作者ID就想点进去看了，这就是个人IP。如果想要长期通过写作赚钱的话，就要珍惜自己的羽毛。要对自己所发出来的每一篇文章说出来的每一句话的负责任，要让你的读者朋友觉得这个人很靠谱。

  观点文也好干货文也罢，如果你的文章对人没有帮助，久而久之就没有人想看了。将心比心，谁也不愿意去浪费这个时间。

  道理都很简单。

  好文章的秘诀就在，多写多练多改。

  找到个人IP的秘诀就在于专注于一个领域。

  就算初心不是想赚钱，写作的好处也是有很多的。文章能被人看见，并且能帮到别人我真的很开心。看到我的文章能帮助到别人我是很开心的。也谢谢各位。

• 大师的心路历程

  作者：悠悠渭风 发布时间：2012-01-12 22:37:06

      任何一位大师，之所以能被称之为大师，在于，他不仅仅只是单调的从事于本职工作。梅兰芳并不是只会唱戏。他的绘画、书法、文学功底都很深厚。

    他从养鸽子上训练自己的眼神。从绘画中寻找身段、色彩和线条。他喜好养花，并且还会自己配种，他还会修精密的表。

    正是这样的文化底蕴的修养，让梅兰芳对人物的定位更加的准确。

      

• 《职场晋升101》：职场中遇到的那些烦心事，这本书里都有应对办法

  作者：金支叶 发布时间：2022-06-21 14:17:01

  跟你讲个真实的故事，朋友有个下属，98年的，刚开始朋友觉得这孩子太玻璃心了，一句话说重了，就吵着要离职。朋友说：“我天天压力大的要命，还要照顾她的情绪？”说起来，管理者大致都有这种心情。

  

  后来有一次，因该下属布置会场很用心，得到了朋友的赞许。没想到这之后，她的干劲十足、火力全开，创造力爆发。朋友也像掌握了驱动密码一样，一次又一次地激发了她的自我价值感，一个正向循环就此建立。

  

  事情还没完，后来又听说该下属的男朋友要去上海发展，她要一起去。辞职流程都走完了，上海那边的工作也有了着落，临到最后，她改变主意不去了。原因是：她舍不得这里的团队氛围，和那个能顾及她情绪价值的领导。

  在小青年嘴里，这叫“用爱发电”。即情绪价值，是第一生产力。

  在职场，无论是基层员工，还是中层管理，亦或是高层管理，都有自己的苦恼。一项研究表明，在90后和95后中，37.25%的员工会因为和老板的沟通不畅而离职，通俗点说，每3个离职者当中，就有一个是沟通原因造成的离职。

  

  一个人上班是精神抖擞、意气风发，还是“上班如上坟”，能看出这个人目前的工作前景。这本《职场晋升101》讲述了职场中会遇到的各种问题，书中通过101个真实案例，向读者呈现了一个个职场难题的锦囊妙计。

  本书作者崔璀，用6年时间从刚毕业的大学生，晋升到公司CEO，29岁就实现了财富自由。她是个人管理实战家，优势星球发起人，目前全网粉丝超过800万，由她主讲的《人人都需要的管理术》累计销量已达30万份+。

  职场没有白走的路，但确实存在很多的弯路。提前练好职场基本功，能让你的工作做得更加得心应手。本书共三部分，即：管理自己、管理团队、管理老板，无论是刚毕业的大学生，还是工作了十年以上的团队主管，都能从中读到令你“茅塞顿开”的职场智慧。

  

  1.

  你投的简历，为何总是石沉大海

  对于每一个职场人来说，都有过找工作的经历，也或许你正在找工作。我有个朋友最近就正在找工作，从离职前一个月开始，她就在各大招聘网站投递简历，到现在她已离职半月有余，还是毫无进展。

  她说：“我每天都在各个招聘网站搜索适合的岗位，可投出去的简历都如石沉大海般毫无音讯。”恰巧我在读这本《职场晋升101》里面就有解决方案。

  书中认为，那是因为你没有给对方一个面试你的理由。简历不被刷掉的一个关键点是，你不是等对方评判，而是要用简历给对方一个面试你的理由。

  

  很多人的“个人简介”罗列了一堆工作技能、教育经历等基础信息，这毫无吸引力。

  简历开篇最好高能，可以写一些你跟同行比存在的“核心优势”，比如：你曾经在行业或公司做出的业绩；你的性格优势，比如：你有较强的共情能力，能洞察用户和甲方的情绪等。

  另外“自我评价”栏不能只写“好学、能吃苦、善于表达”等，这种套在任何人身上都成立的信息。你应该写一些你跟岗位的“匹配度”和“意愿度”。如：三年情感类公众号主笔，可以为了写好一篇文章，去看三本书，只为写细节、写具体。

  最后，写“工作经历”也有方法，如果只写“做了什么”，那是最低级的段位；写“做到了什么”是钻石段位，如若写了“是如何做到的”则堪称王者段位。

  职场人想要找到一份称心如意的工作，确实不易。朋友听了这些方法，焕然大悟。她把简历从头到尾改了一遍，只为能尽早被用人单位看到。既然找工作如此辛苦，为什么人们还要频繁换工作呢？

  

  2.

  工作太忙，身体不行了怎么办

  作者谈了她身边友人的故事。半年前，她的一个做投资的朋友跟她说：“我拼了好几年，现在的确比同龄人工资高了，但身体状况也日渐变差，不仅胖了20斤，还动不动就头痛。”他问作者：“你说我要不要换个低薪的、压力小点的工作？”

  他这一问，问出了大部分职场中高层管理的心声。作者随即问：“那如果有时间，你打算怎么恢复健康？”对方想了想说：“好好吃饭，早早睡觉，每两三天健身一次。”听起来是很不错，不过作者建议朋友先不要辞职，现在就着手搞健康。

  朋友说出了内心的担忧，怕“内卷、工作不努力”会被老板开。她则建议朋友，反正都打算辞职换工作了，试一试又何妨。

  

  半年后，作者又碰到了这位朋友，得知他养成了两个新习惯：每周一次健身和早睡一小时、早起一小时。关键他没换工作，健康已有起色。

  如此说来，管理健康和努力工作并不冲突。工作越忙，越要抽时间对自己好。在这个内卷严重的时代，谁不忙呢？“忙完了再说”的思维，未免成本太高了。

  说实话，我的工作也越来越忙了，有时恨不得一天24小时都扑在电脑前，但每当我蹲下站立头晕目眩时，我就知道要好好管理健康了。

  本书像这样痛切心扉的故事还有很多，如：如何突破职场瓶颈；无效工作和有效工作之间差了什么；为什么我升职比别人慢；为什么我的努力总没有回报；拜访客户，关键动作是什么；是什么阻碍了你的升职等等，篇幅有限，不能一一例举，感兴趣可以找来看看。

  

  写在最后：

  作家吴晓波评价作者：她做任何一份工作，都是先从热爱出发，一旦确定，就落子无悔，全力以赴。

  她善于从人心的角度从事管理工作，以女性特有的细腻和柔软去处理各类关系。这本新书，她把职场中一个个苦恼的问题用场景化的方式呈现出来，并给出答案。

  这是本职场人必备的枕边书，如果你也有职场困惑，不如读一读这本。