学霸同步笔记：道德与法治（九年级 漫画图解 讲+例+练 全彩版） 下载 pdf 电子版 epub 免费 txt 2025

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• 作者：非虛構 发布时间：2021-02-08 22:02:53

  #购于西西弗# “混沌即便有没有眼睛，没有嘴巴，没有耳朵，可是他依旧喜欢面向天空微笑。他回答不了问题，因为他没有嘴巴。他不能确定自己听到的问题，因为他没有耳朵。可是后来南海帝王倏北海帝王忽给他画上了，他有了七窍，可是却再也站不起来了。”“我却很喜欢，一直朝着天空微笑的混沌。”

• 作者：Rayment 发布时间：2020-11-30 19:26:04

  可能是因为年代背景比较久远，里面所写的几乎都是上个世纪关于二手书的买卖情况，总绕不开琉璃厂、城隍庙、鲁迅这几个关键词，也绕不开抗战时期、十年特殊时期这些事件，很多珍贵的藏书都遗失在这两段时间内，真的非常可惜。里面的文章质量也是参差不齐，大部分还是写得不错，尤其喜欢阿英、朱自清、汪曾祺、雷梦水等人的这几篇。因为这本书我是从图书馆里借的，所以一直在看就觉得有点腻，比较适合一天看两三篇，慢慢从中体会买书的乐趣。

• 作者：黑蛇 发布时间：2021-08-08 22:51:27

  年少不爱经中意，爱了已是少年爹：）

• 作者：叫花子打鼓穷欢乐 发布时间：2009-09-04 14:55:40

  人物刻画太单薄了，大量人物及情节抄袭三国水浒。因果报应使得精忠报国成为空话。

• 作者：慢悠悠的蜗牛 发布时间：2019-10-11 21:02:37

  鱼幼薇一生都在追求爱情却不可得，从温飞卿、李亿再到陈韪，她从头到尾都是求一份真心相对的爱情罢了，从一个期待爱情的少女变成一个满怀怨恨的妒妇，一个难得痴情的女子却得不到一份相对真诚的爱情。

  易求无价宝，难得有心郎啊！

• 作者：Elaine 发布时间：2022-11-12 19:23:31

  如果我没去送毕业证书，如果我没有让你出来，如果我转练空手道，一切的一切是不是都会不一样。我会带着藤野京这个名字一直一直画下去的！平行时空的短暂交织，蓦然回首，你一直都在注视着我吧！

• 篇篇惊心，既可当案例看，也可当理论学

  作者：彭巧 发布时间：2012-05-23 17:07:38

     之前买过钟文庆《财务是个真实的谎言》，读了不错，这次看见钟推荐《财务诡计》就买了。

      这本书以全球知名，也可叫臭名昭著的公司财务欺诈事件为素材，系统分析了财务造假的三大类型，这三大类型又可细分为13个细分项，44种手段，既有理论上的逻辑，又有实际事件的佐证和分析。整本书比较有条理，例如，将收入操纵类财务欺诈手法归类为过早记录为收入、虚构收入并加以记录、借助一次性或不可持续的业务来夸大所得、推迟费用至未来、推迟收入至未来、提前确认费用、用其他方式掩盖成本和亏损等7个范畴。

      书中介绍的财务欺诈涉及的那些公司，既有老美鼎鼎大名的安然、世界通信，也有我们的邻国印度的萨蒂扬，特别值得深思的是，萨蒂扬的财务造假竟然是在其审计师，著名四大公司普华的协助下完成的。四大可是我们心目中的好公司啊，以前因为安然事件知道了安达信造假，这回读了本书发现普华原来也会干这种事情。真担心这些N大中还有哪些肮脏的事情还埋在灰尘下。

     书中只有UT斯康达的例子勉强算得上是中国的。其实，财务造假的中国企业一定也不少，只是除了夏草敢时不时说几句，懂行的专家在忙着当独董，不懂的被蒙在鼓里，似懂非懂的还在使劲琢磨。

     这本书中需要熟悉财会准则或法规的地方极少，讲的主要是识别财务欺诈的分析思路和方法。世界各地的强盗罪行并不因各国的法律不同而辨认不出，忠心希望中国企业别在财务欺诈上与国际接轨。

     无论是做财务还是做审计，无论是做投资还是做分析，估计都能从本书中学到一些方法或知识。

     读本书的过程中，我一直在想，谁最希望财务造假？谁最怕遭遇财务造假？还没有想的很系统，好像谁都希望谁都怕。

• 升职加薪是自己的事情，而不是老板的事情：何川讲透加薪

  作者：静海垂澜 发布时间：2022-06-11 07:17:53

  朋友抱怨，比她晚来的同事现在竟然成了她领导的领导，为此她有点郁闷。其实，这种情况不是个例，在很多单位都存在。

  职场中，我们都渴望升职加薪，然而，升职加薪并不是先来后到，也需要看能力和机遇。在这里有很多朋友又提出不同的问题了：“我的业绩更好，为什么升值的速度却比不上不如我的同事呢？”“我给公司创造了很多价值，为什么加薪总是轮不到我呢？”“5年薪水翻3倍，他是如何做到的呢？”

  

  以上林林总总的问题，何川老师帮我们来解答，《何川讲透升职加薪》帮助职场中迷茫和寻求突破的我们解决实际问题。本书是专业、系统、实操的升职加薪必修课，帮助我们寻找职场突破点，塑造长期竞争力，快速提高薪资水平。

  

  升职加薪是自己的事情，而不是老板的事情。凡事都讲求一个方法，升职加薪也是如此。

  升职加薪分为两种：被动等待升职加薪和主动申请升职加薪。不管你的单位采用的是哪种升职加薪的方式，我们都要弄清楚，企业是如何设计薪酬绩效的。彻底搞清楚之后，我们才能有针对性地在努力，力求符合或者超出业绩，做到让领导关注到的优秀人才。这样，不管是采用哪种加薪方式，我们都要做到心中有数。

  

  盘点工作业绩，看看自身的优点在哪里，说白了就是看自己在工作中哪里做好了，守住存量，寻找增量。在这里，存量指的是在业绩盘点的时候，既有的优势。存量代表着我们当前的工作能力和业绩水平，如果想要做得更好，拿到更多的业绩，我们就要在现有工作能力的基础上，不断提升和努力，才能让自己在职场中更加出色。

  另外，现在的社会需要多方面的人才，我们除了要清楚自己在创造业绩方面有什么优势之外，不能为了提升之前没有做好的环节，就放弃自己既定的优势，员工要得到提示，一定要在保持现有优势的基础上去提示，这样才能从整体提升业绩，多方面发展。

  心动不如行动，制订升职加薪计划，明确目标。我们要明白自己的升值加薪目标是什么，有了目标才能有针对性地努力。然后盘点自己积累了哪些含金量高的职场资源，从而发现决定升职加薪成功的关键点有哪些。

  

  当然，凡事都是有两面性，升职加薪也是如此，并不是我们做了计划就一定会成功。所以，计划里也要有准备，最终的结果有两个：成功或者失败。不管结果如何，都是在意料之中，这样我们心理的落差就不会很大。

  大家寻求升职加薪有两个途径：在本单位升职加薪或者跳槽到新的单位。不管是哪种选择，不管结果如何，我们都要给自己留有后路。不能一意孤行，要根据自己的能力和现实情况而定。

  

  本书的内容很全，还包括了选择换工作的时机、评估新工作前景、做好薪资谈判的具体内容，把各种情景都做了详细的解释，是一本职场中的升职加薪百科全书。

  不管你是职场新人还是职场老人，如果你也不满足自己目前的待遇，不妨跟着何川老师的这本《何川讲升职加薪》开启职场的升职加薪之路吧。