新托福考试专项进阶-阅读模拟试题（下） 下载 pdf 电子版 epub 免费 txt 2025

《新托福考试专项进阶:阅读模拟试题(下)》内容简介：Geography、Anthropology、Chemistry、Literature、American History、Psychology、World History、Architecture、Astronomy、Agriculture、Music、American History、Zoology、Ecology、Literature、Astronomy、Biology、Psychology、American History、Zoology等等。

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书籍介绍

《新托福考试专项进阶:阅读模拟试题(下)》内容简介：Geography、Anthropology、Chemistry、Literature、American History、Psychology、World History、Architecture、Astronomy、Agriculture、Music、American History、Zoology、Ecology、Literature、Astronomy、Biology、Psychology、American History、Zoology等等。

• 作者：等待喝多 发布时间：2022-03-21 18:25:24

  啊……绝美

• 作者：nebula 发布时间：2019-08-12 08:43:12

  在方所，这本书都被翻烂了，很有趣，也很有科普性，才知道原来得了梅毒会烂脸

• 作者：愚公 发布时间：2015-01-25 21:49:32

  金瓶玉露和秦聪，总觉得这个组合与纵横四海有点像，加上师傅的话就更像了。不过，纵横四海算是喜剧，而同门则是彻头彻尾的悲剧，无论是金瓶的出身，还是三人的三角关系，以及玉露对金瓶刻骨的仇恨，金瓶巧妙的报复。最后一幕，如轮回一般的诡异。亦舒的笔冷得可怕。

• 作者：明智乱步 发布时间：2022-09-14 08:06:08

  一步步实勘和求证，推理相对较弱，以及就是错别字太多

• 作者：我不是盆栽啊 发布时间：2013-03-29 23:56:40

  你们不会懂一个托福阅读十四分的人的痛苦。以下这些书，我他妈每一本都做了两遍了。

• 作者：后浪 发布时间：2021-04-27 14:33:20

  国内首次引进，意大利国民级作者！本书以亲切、和蔼的姿态引导大众越过看似严酷的门槛，走进伟大的思想主题，启迪人人皆可参与的哲思对话。哲学从这里开始！

• 10岁少女爱丽丝中二风满满的推理现场

  作者：磬夏 发布时间：2022-05-09 12:08:57

  如果看过《爱丽丝梦游仙境》再来看这本书就会发现，书中的故事情节和原著基本是高度重合，对于即喜欢《爱丽丝梦游仙境》又喜欢推理的人来说可以说是狂喜了。

  

  书中自带

  故事情节就是一个想当侦探的少女爱丽丝生日时被送了一个VR游戏，然后进入VR游戏后需要解答五道谜题才能够从游戏中出来，结果最后发现并不是一个普普通通的VR游戏这么简单。

  推理情节其实可圈可点，第一道密室逃脱游戏，中规中矩其实和原著联动性极强，算是一道开胃菜吧。第二道婴儿绑架案，这一道题隐藏的信息很不错，充分运用到了故事背景，而如果没看原著就可能意识不到；第三道题死亡讯息杀人案，我觉得是我看的这五道题当中最精彩的一题了，仅凭留下的字母就破解了出来，推理性没得说本书最强；第四篇是矮胖子离奇坠亡案，勉勉强强吧，就是这个动机太薄弱了，有点为了傻而傻的感觉；从第五道题开始到结尾部分一直都是高潮部分。

  

  一开始不会注意到的身份信息，成为了本书的一个彩蛋，爱丽丝的母亲居然是一个职业杀手，而爱丽丝的父亲则是一名侦探。但是为啥妈妈会说杀手比侦探更稳定？？杀手风险高太多了吧。搞得我以为妈妈口中稳定的行业是我这种普通人以为的稳定行业，果然还是想当然了。我觉得爱丽丝表现还是挺不错的，虽然最后属于上了套，所以别当杀手，去给我当侦探！

  剧情发展的话，真的挺中二的，尤其是文中爱丽丝的对话。早坂吝老师请问你是怎么做到写一位10岁中二少女口气写的这么像的，中文看起来实在太中二了，所以可能有些读者在阅读过程中，看着看着就觉得这么中二不想看了！可能这也是这本书评分这么低的原因，如果看日语可能就不会觉得有那么的中二。另一个评分低的原因就是这个封面的问题，确实这个封面没有原来原版光分社那么好看，但是吧能出版确实也挺不错的了，所以还是给个

• 我是怎么教HR挖人过来的呢？

  作者：ちゅうちょ 发布时间：2020-07-09 16:16:28

  我做电商运营。有一晚，我收到了竞争对手电话，想挖我。但她并非直接提条件，而是“靠近-提出”策略，先询问我司情况，包括架构，业务，薪酬福利之类的。但我私人原因并不算跳，不过还是继续聊聊，想了解一下情况。

  这位HR业务还行，一方面是“靠近-提条件”策略效果确实不错，但另一方面，感觉总是没抓到重点——总是不能抓到促使人行动加入的点，我想了想，于是这么跟她说：

  “我知道你们HR也就是这几个大公司相互之间挖的，你也应该打了不少电话。虽然我不太感兴趣，不过可以给一些建议，让你从我们这里挖的时候，效率更高。”

  然后就围绕《销售脑》的四个观点出发了：

  一是围绕痛点，我们痛点算比较多的了

  我们公司算外包，压榨得算厉害，薪酬福利压得厉害，甲方事多压力大；但有相对规范的流程，适合新人或刚转行，对那些薪酬福利要求不高，想获得入行经验的人。所以痛点会比较多，前期靠近可针对性筛选。

  二是凸显诉求，这就对比来说：

  比如对手有打车补贴，我们没有；对手能平衡工作生活，压力小，双休，不用做自我总结，我们工作压力大，对接甲方，单双休，要做恼人自我总结。

  三是价值证明

  可以推荐App第三方软件评价公司，或者跟跳过来的同事联系也没关系，这边可以提供。

  四是传递旧脑，这里可操作的点更多了

  侧重讲讲生活与工作，以及学习的东西，毕竟在这里确实很忙，工作压力很大。

  最后HR说我特别有挖人的天赋，因为就这套东西真的挖了好几个哈哈哈。