新版 2023考研数学汤家凤接力题典接力题典1800（题目册+解答册） 数学三基础强化提高汤家凤1800题 下载 pdf 电子版 epub 免费 txt 2025

暂无相关简介，正在全力查找中！

暂无相关目录，正在全力查找中！

暂无相关内容，正在全力查找中

暂无出版社相关信息，正在全力查找中！

暂无相关书籍摘录，正在全力查找中！

在线阅读地址：新版 2023考研数学汤家凤接力题典接力题典1800（题目册+解答册） 数学三基础强化提高汤家凤1800题在线阅读

在线听书地址：新版 2023考研数学汤家凤接力题典接力题典1800（题目册+解答册） 数学三基础强化提高汤家凤1800题在线收听

在线购买地址：新版 2023考研数学汤家凤接力题典接力题典1800（题目册+解答册） 数学三基础强化提高汤家凤1800题在线购买

暂无原文赏析，正在全力查找中！

暂无其它内容！

• 作者：沁沅 发布时间：2014-07-29 16:25:09

  视作职场小智慧

• 作者：金牛大俗咖 发布时间：2023-07-29 11:11:56

  道理都懂，实际做到需要更多的耐心，少发脾气

• 作者：0xzzssss 发布时间：2012-12-30 01:49:40

  实战呀[壁]・_・)ノ やぁ

• 作者：达芬不是奇 发布时间：2013-07-21 17:04:11

  杭州时期 浙江图书馆 2010-3-16至2012-10-15

• 作者：姜江 发布时间：2024-05-24 16:01:23

  这本书很一般。作者的格局，文笔都不行，书的布局谋篇也设置的不好。时不时得夹叙夹议，无处不在对董的溢美之词感觉很让人很出戏。完全没有写出一个叱咤风云的女企业家的魄力和魅力。只能作为了解格力得一般材料吧。

• 作者：sickxi 发布时间：2019-01-21 20:26:31

  007的书真的没有电影精彩。冷战时期的恐怖分子真无聊。英国人确实不如美国人聪明，特别是军事人员。007影片最后的性爱花絮确实没有书里来得有趣。

• 色眼识人--你是什么颜色的？

  作者：Alpha 发布时间：2012-06-25 15:09:42

            看完乐嘉的性格色彩学，觉得颇有收获，总结一下我的感悟，免得日后忘记了。

            颜色只是一个符号,代表一种性格，并不是表示这个是你喜欢的色彩。每个人都是多种颜色的组合体，只是在某一个方面，也许某种颜色会突出一点。

            研究性格颜色最大的好处是可以帮助你认识一下自身（主要是看清缺点），理解一下他人（了解他为什么会这样）。

   

  【性格颜色分析】

            情绪化的红色：红色性格的人热情，真诚，总是有层出不穷的新鲜想法和创意，他们追求生活中的乐趣，喜欢表演，容易给自己和他人带来快乐。红色最容易成为最有人缘的人。缺点是情绪波动大，过于在乎别人的看法，遇事容易动摇，不容易坚持。

            富有进攻性的黄色：黄色性格的人坚毅果断，目的性强，好为人师。他生活的乐趣就是征服一个又一个的目标，他喜欢指挥和掌控自己和他人的生活，黄色最容易成为出色的领导者。当然这需要内心足够强大，否则容易走偏成为一个愤青。而且由于过于严厉，黄色容易伤害到身边的人，尤其是比较亲近的人。

            忧郁的蓝色：蓝色性格的人严谨，睿智，内敛。他们的世界是井井有条的，非常崇尚规则和道德的约束，蓝色最容易成为一个出色的工程师。蓝色追求心灵的默契和理解，有什么不愿意说出来喜欢埋藏在心里，时间久了容易有内伤。而且因为蓝色过于追求完美，容易错失很多良机。

            平和的绿色：绿色性格的人不喜欢改变，随遇而安，没有太多欲望和追求，他们享受平静而安定的生活。看起来绿色好像最没有用，但是其实绿色是最好相处的，而且无论是否愿意承认，大多数人或多或少有那么一点绿色，愿意呆在自己的"心灵舒适区"不愿意出来。

   

  【规则和道德约束】

             红色的人会觉得不按常理出牌很好玩,所以偶尔不遵守规则； （好玩最重要）

             黄色的人最不喜欢遵守规则,因为他们喜欢打破和制定规则； （我的地盘我做主，死不认错）

             蓝色的人凡事要按规矩办,规则一旦制定就要严格执行； （道德和规则看的很重，最不容易出轨）

             绿色的人按部就班按规矩来吧,当然也可能由于拖延而破坏规则。 （我就是不愿意改变）

   

  【不同颜色的人相处】

            红色需要赞美和肯定，没事多哄哄，弄点小礼物，搞点小浪漫，红色基本就会满足了。

            黄色对成功有很强的渴求，肯定他，帮助他，做个对他有用的人，或者顺着他，也许能搞定这类人。

            蓝色追求内心的默契，希望通过眼神的交互就能得到理解，“一句你懂，春暖花开”，理解他吧，他的感情喜欢藏在心里。

            对绿色。。。不要总想着改变他，鼓励他，适应他吧。

            

            总之，和红色讲感情，对黄色讲利益，和蓝色讲道理，对绿色讲责任。

   

  【感情篇】

           相同颜色不论,只看看不同颜色之间的情况。

            和红色最好搭配的颜色是蓝色,红色的热情可以带蓝色走出消极的情绪，蓝色的严谨可以约束天马行空的红色。但是蓝色要记住，红色是需要赞美和肯定的，不要以为什么东西都靠心灵和眼神沟通就够了，不善于表达感情，就是对红色最大的伤害。

            红色和黄色之间容易爆发激烈的争吵，因为两者都是有脾气有个性的人。红色一般不和黄色计较，吵过就算了，第二天往往又和好了。但是如果争吵太多，内心也是会留下伤害和隔阂的，两者都需要控制一下脾气。

            黄色和蓝色之间不容易爆发表面的争吵，因为蓝色不喜欢也不善于吵架，有什么不爽会默默记在心里。鉴于两者都是心思很重的人，需要有个有个渠道进行坦诚点的沟通，不然误会和伤害会越来越深。

            和黄色最好搭配的颜色也许是绿色,黄色喜欢管人,而绿色又正好乐的有人管。但是黄色可能会嫌弃绿色反应太慢，太没有上进心了。

   

  【职场篇】

            如果你的上司是黄色，其实我觉得能成为leader的人或多或少都会有点黄色，但是如果他是个黄色很明显的人，那你就会比较悲催一点。这样的leader一般会被称为变态，工作狂，他对自己和团队要求都会非常严格，冷酷无情。不过乐观点想，这样的团队往往更容易成功一点，所以为了工资，奖金和前途，还是忍了吧。在黄色领导面前不要当众挑战他的权威,会死的很惨的。

            黄色领导要注意，还是需要适当表现你柔情的一面，不然人心冷了，队伍不好带呀。

   

            如果下属是黄色，这样的人能力都比较强，可以充分肯定他，放权让他做一些事情，当然也要注意把控方向，不然小子晕乎乎搞不清楚到底谁是老大。经典对话：“这个任务交给你，本周内搞定它。” “没问题！”

            如果下属是红色，他层出不穷的想法会让团队充满活力，需要控制的是他的执行力，督促他善始善终。经典对话：“想法很不错，什么时候给我具体的方案？” “让我想想哦，下周吧。”

            如果下属是蓝色，交给他的任务不用担心完成不好，需要控制的是太过追求完美而浪费时间。经典对话：“大哥，让你花一天写个报告，不用花一周给我写成一本书吧。” “马上完成了，下次注意。”

            如果下属是绿色，团队里面总有一下别人不愿意干的杂事，交给任劳任怨的绿色吧，需要控制的是他的完成时间。经典对话：“下周内完成有没有问题？” “好吧。”

   

               哈哈,乐嘉老师,我总结的怎么样,可以去你那当讲师了不?

• 杀出一道血路

  作者：万古忠义李秀成 发布时间：2018-09-13 21:12:34

  小时候看苏联电影“马克辛三部曲”之三的《革命摇篮维堡区》，马克辛这个工人要去管银行，要去“学自己原来不会的东西”，当时并没有深入去想什么。最近淘到了“马克辛三部曲”的剧本，再看的时候就感慨万千。

  在当时读得起建筑的至少是大地主，而我们继承下来的建筑，又几乎全部都是这些人设计的，比如像作者这样入过扶轮社，就差入了一贯道的人。

  工人和农民是要领导他们的。工人走到地上，农民进了城，必须要学习之前被剥削阶级垄断的知识。知识也是有私有制的，

  尤其是那种靠了特权得来的知识，这种人最容易犯沾沾自喜、深闭固拒（说得好听点儿叫敝帚自珍）的毛病。

  作者在设计友谊宾馆的时候，不是和他同样出身特权的同行互相轻贱吗，不是也看不起工人而忽视了厨房的设计和工地的环境吗？

  《革命摇篮维堡区》里，马克辛的同伴走到中央银行的地下室里，对着住在这里的清洁工说：这是自己人。工人阶级就是要在这样的环境中杀出一道血路来。

  要杀出一道血路是不容易的。主席晚年看电影《难忘的战斗》，看到解放军进城的情节，忽然放声大哭，谁都拦不住。

  后来，演《难忘的战斗》的达式常，又专门演改革先锋资本家了，主席之哭，其未卜先知乎！