冯宗炜文集（上、下卷） 下载 pdf 电子版 epub 免费 txt 2025

《冯宗炜文集(上下)(精)》由冯宗炜文集编辑组编著，冯宗炜，男，中国工程院院士，我国生态环境领域著名的科学家和学术带头人。l954年林学专业毕业分配到东北中国科学院林业土壤研究所（今沈阳应用生态研究所)工作。先后获国家科技进步一等奖l项（排名l)，部级科技进步一、二等奖5项。发表专著8部，论文l30余篇。曾连续当选为中国林学会和中目生态学会副理事长，现任国际科联环境问题科学委员会中国委员会副主席。

青山碧水不了情(代序)

    上  卷

1958年

  黑龙江右岸中国境内森林资源概况及目前森林研究工作中的主要问题

  小兴安岭红松针阔叶混交林

  木本油料作物——榛树

1959年

  关于中国植被区划的若干原则问题

  再论“关于中国植被区划的若干原则问题”

1960年

  小兴安岭南坡的柞林

  总结群众经验，研究人工林速生丰产规律

  林型在组织森林经营中的应用

  杉木人工林及其林型的初步研究

  人工林林型研究方法的初步意见

  试论杉木快速丰产林的林型

1961年

  在林业经营中挖掘增产粮食和油料的潜力

1962年

  关于西双版纳发展橡胶垦殖事业与保护热带森林问题

1979年

  桃源县丘陵地区杉木造林密度与生物产量的关系

  不同经营措施对油茶林生物产量的影响

1980年

  杉木老龄林的群落学特点

  杉木人工林生物产量的研究

  杉木人工林生长发育与环境相互关系的研究

  杉木定期生长量与气候因子的相关分析

  湖南省会同县杉木人工林小气候的研究

  杉木人工林球果生物量的测定

1981年

  中国生态学会成立大会

1982年

  研究生态认识规律搞好热带亚热带山地丘陵地区的生产建设

  湖南会同地区马尾松林生物量的测定

  湖南省会同县两个森林群落的生物生产力

  杉木速生丰产的生态学基础

  湖南会同杉木人工林生长发育与环境的相互关系

  英国、瑞典生态学研究考察简况

1983年

  杉木幼林群落生产量的研究

  杉木蒸腾强度与若干因子的相关分析

  火力楠人工林生物产量和营养元素的分布

  现代生态学的发展与国民经济建设

1984年

  不同自然地带杉木林的生物生产力

1985年

  坚持理论联系实际  毕生献身科学——纪念我国著名的植物学家、生态学家和

    林学家刘慎谔教授逝世十周年

  亚热带杉木纯林生态系统中营养元素的积累、分配和循环的研究

  杉木人工林辐射状况的初步分析

  长白山系高山及亚高山植被

1986年

  重庆地区酸雨对马尾松林生产力的影响

1987年

  森林对改善生态环境的重要作用

  大兴安岭特大森林火灾对林区生态环境影响的考察报告

1988年

  大兴安岭北部森林生态系统特征与特大火灾后拯救与发展生产的生态学原则

  模拟酸雨对马尾松和杉木幼树的影响

  模拟酸雨对树木叶片的伤害和树木抗性的研究

  一种高生产力和生态协调的亚热带针阔混交林——杉木火力楠混交林的研究

1989年

    Effects of simulatecI acicIrain 0n sap¨ngs of

Pinus massoniana and Cunningham

    Zanceolata

  模拟酸雨对七种森林植物生物量的影响

  我国森林资源保护与合理利用的浅见

1991年

    Relative seitiVities of Woody plants to acid

deposition in SOUth areas of China

1992年

  农林业系统结构和功能——黄淮海平原豫北地区研究

  国际农林业研究委员会研究工作评介

1994年

  全球和中国生态环境变化与林业的关系

1995年

  Research progress on the effects of acid deposition on

terrestrial ecosystems in Southwest

    China

1996年

  The individual and combined effects of ozone and

simulated acid rain on growth，gas

    exchange rate and water-use efficiency of Pinus

armandi Franch

    下  卷

1997年

  江苏省森林受酸沉降影响造成的经济损失研究

  植物SOD活性变化与其抗污能力的关系

1998年

  生态环境保护与防洪减灾

  重庆酸雨对陆地生态系统的影响和控制对策——中日酸雨合作研究总结

  Effects of acid deposition on forests in south China

1999年

  中国森林生态系统的生物量和生产力

  北京郊外森林小流域的大气降水的水质及其变化过程

  中国南方生态系统的酸沉降临界负荷

  化感物质对土壤硝化反应影响的研究

  海南省桉树林分布及浆纸林生态区划

2000年

  中国酸雨对陆地生态系统的影响和防治对策

  Terrestrial ecosystem seitivity to acid deposition in

south China

  Critical loads of S02 dry deposition and their exceedance

in south China

  臭氧对水稻叶片膜脂过氧化和抗氧化系统的影响

  中国森林生态系统中植物固定大气碳的潜力

  河北北部、内蒙古东部森林一草原交错带生物多样性研究

  西部大开发与生态环境建设

2001年

  中国森林生态系统的植物碳储量和碳密度研究

  Critical loads of acid deposition for ecosystems in south

China——derived bv a new

    method

Impacts of ozone on the biomass and yield of rice in open--top

chambe

Chemical composition of precipitation in Beijing area．northern

China

2002年

  尾叶桉叶片氮磷钾钙镁硼元素营养诊断指标

  Effects of acid deposition on terrestrial ecosystems and

their rehabilitation strategies in

    China

2003年

  Effects of ground—level ozone(03)pollution on the yields

of rice and winter wheat in

    the Yangtze River Delta

  加强京津及周边地区城市森林建设

  天津滨海盐渍土上几种植物的热值和元素含量及其相关性

2004年

  青海湖流域主要生态环境问题及防治对策

  杉木与固氮和非固氮树种混交对林地土壤质量和土壤水化学的影响

  三江源自然保护区森林一草甸交错带植物优先保护序列研究

  杉木、火力楠纯林及其混交林生态系统C、N贮量

2006年

  杉木纯林与常绿阔叶林土壤活性有机碳库的比较

  景观组成、结构和梯度格局对植物多样性的影响

  河套灌区春小麦一萝1、复种模式下土壤NO2一N动态

  呼伦贝尔草原沙漠化现状、潜在危险及对策

  呼伦贝尔沙质草原风蚀坑研究(I)——形态、分类、研究意义

2007年

  呼伦贝尔沙质草原风蚀坑研究(Ⅱ)——发育过程

  呼伦贝尔沙质草原风蚀坑研究(Ⅲ)——微地貌和土层的影响

  呼伦贝尔沙质草原风蚀坑研究(Ⅳ)——人类活动的影响

  臭氧对农作物影响的模型

    用于测定陆地生态系统与大气间CO：交换通量的多通道全自动通量箱系统

2008年

  近40年气候变化对江西自然植被净性生产力的影响

  庐山常绿阔叶林物种组成及其演替趋势

  基于B10ME—BG(：模型的红壤丘陵区湿地松人工林GPP和NPP

  小麦产量形成对大气臭氧浓度升高响应的整合分析

2009年

  干湿交替格局下黄土高原小麦田土壤呼吸的温湿度模型

2010年

  中国森林对全球碳循环及气候变化做贡献

2011年

2012年

  冬小麦气孔臭氧通量拟合及通量产量关系的比较分析

编后记

致谢

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书籍介绍

《冯宗炜文集(套装共2册)》收集了冯宗炜院士1950年代以来的重要论文、专著和报告，比较全面的展现了冯宗炜院士60多年的主要研究成果，涵盖了中国植被、林型、森林生物量和生产力、碳氮循环、酸雨和近地层臭氧危害等主要研究成果以及有关我国大兴安岭和西双版纳森林资源开发利用、林业与生态环境保护。

• 作者：小藕 发布时间：2008-12-12 04:13:49

  4、5年前看过的书了，当初水平太低根本没领会。主要介绍疏星开局，相对于近年来对疏星研究的快速发展似乎老套了点，走法也不那么流行了，有些结论恐怕已经被颠覆。但是对于平衡的理解和把握的思路值得借鉴。

• 作者：知名不具 发布时间：2020-02-25 11:34:44

  那个，这本案例读起来感觉特别像，情感论坛的发帖求助……

• 作者：子青木禾 发布时间：2018-02-06 10:47:49

  挺实用的

• 作者：kayoko 发布时间：2020-07-09 20:37:42

  《汉英词语对译正误辨析》里说此词典“劳资争议”的翻译是错的

• 作者：风雪 发布时间：2023-05-12 15:12:52

  通读，不熟悉的还是很多，高光笔标记。复习量也还是挺大的，给工具书应有的respect给五星

• 作者：红男 发布时间：2023-04-15 15:57:37

  用喜马拉雅听完了全书。前半部还有几分诙谐有趣，越往后越鸡肋——大唐盛世的深度广度，感觉被禁锢在作者认识的局限里。看得出作者后面索性放飞自我，华丽转身成YY网文了。PS.三星只给最美的前半生。

• 所有权的债权化与资本化

  作者：梦儿和阳阳哥 发布时间：2021-05-22 22:58:59

  看《最高人民法院关于新担保司法解释理解适用》。只有当事人之间明确约定为连带债务追偿的规则，若未能特别约定，由于是不真正连带，保证人互相之间就没有追偿权。原因在于，当多个保证人之间没有特别的意思联络，意味着他们之间是偶然性的共同为债权人提供担保，此时承认保证人之间相互追偿缺乏法律上请求权基础。

  采用债权质权说理解担保物权人的物上代位权，在担保财产毁损或灭失而担保人因此获得保险金、赔偿金或补偿金的给付请求权，担保物权人就成了权利质权人，即无论担保物权人原先享有的是抵押权还是质权，均依法转化为保险金、补偿金和赔偿金的给付请求权——这一普通债权——为标的的权利质权。

  动态质押中监管协议的性质，保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返还原物的合同，而在监管协议中，监管人的义务不限于保管质物等义务，与保管人在保管合同项下承担的义务有所区别，应为混合合同，可称为监管合同，无名合同的违约责任适用无过错责任。

  购买价金担保权超优先顺位规则的适用范围：指债权人在动产上取得的担保因购买该动产所产生的价金给付义务担保权。

  近世以来，基于融资的需要，所有权转变为观念性的利用权，亦即资本化，其和各种债权契约相结合而发挥重要作用。所有权的债权化（担保化）至为明显，让与担保之产生，亦属当然。就作为定限物权的抵押权和作为权利转移型担保的让与担保而言，债权人取得的权利无多大差异，转移标的物所有权实为物上担保的原初形态，经由不转移标的物所有权仅转移占有的质押，演变至标的物的所有权和占有均不转移的不占有质押和抵押。

• 让沟通成为你打造高效团队的秘诀

  作者：彩格人生 发布时间：2019-05-20 19:27:09

  你所在的团队是否存在沟通问题？是否工资标准比同行略高，却还是留不住人，有时候布置下去的任务总是实行不到位，这些是什么原因造成的？

  

  由管理学专业，某大型国企内训师，对于人际关系结构、沟通技巧、职场情商、逻辑思维等方面均有研究的夏佐所著的《不懂沟通，你怎么带团队》，将为你解决团队中出现的各种问题。

  沟通在企业中的重要位置

  没有凝聚力的团队就像一盘散沙，哪怕工资再高也留不住人，只有通过有效的沟通让你的团队更加团结，也只有通过沟通增加员工的满意度，从而更好的服务于企业、服务于客户，给企业带来质的改变。

  如何发现企业存在的问题呢？

  《不懂沟通，你怎么带团队》中为我们介绍了一些企业不和谐的病因及解决方法，让我们更好的对症下药。

  如何解决团队沟通不顺畅

  明明将任务布置下去了，却得不到想要的效果，这是很多中层管理者都会遇到的问题！

  这就是沟通的艺术了，你是否将任务布置得凌磨两可，说了很多没说到重点，或者对所需沟通的事件没有明确的时间概念。

  为了能将所需沟通的事情顺利解决，先将要沟通的事件整理一下明确目的，不要在沟通中被某件事牵袢，失去沟通的意义。

  在沟通中需要掌握丰富的词汇，如果明确的表达自己的意思，工作将不能更好的开展。由于团队的理解能力参差不齐，需要尽量使用通俗易懂的话语来表达，让沟通更加有效。在布置任务时注意明确目的，规定时间，让员工能明确自己接收到的任务。

  沟通因人而异

  每个人的性格不一样，导致他们的需求也不一样，沟通时就不能一概而论，性格自卑的人做事总是小心谨慎的，这样的人需要肯定他每一点进步，培养他的自信从而更好地开展工作。充满自信，不拘小节的人，做事时经常会小错不断，这时就需要严厉的指出，让其明白自己的缺点，与团队共同进步。

  当然由于生活标准提高，人们不在将工资放在第一位，对于工作氛围，工作环境等也有了很高的需求。

  明明很努力的工作，工作能力也不比别人差，却得不到领导的认可，这已成为很多企业优秀人才流失的主要原因。

  换位思考能有效增强团队的凝聚力

  很多领导在发现员工犯错时，当众大声批评，其实这是很不可取的。

  员工在犯错之后心里就有负担，如果一味的责怪员工将会丧失工作的积极性，私下可能会经常抱怨，这样不但影响团队的凝聚力，也将影响你自身的形象。

  人非圣贤孰能无过，只有通过沟通让员工认识错误，不断的在错误中成长，让你的团队拥有更多的正能量。

  善于发现员工的优点，适当的赞美并加以期待，才能让你的员工增加归属感，才能调动他们的积极性，以便更好地开展工作。

  沟通的艺术

  作为管理人员必需要学会倾听，有些管理者在员工向自己倾诉是忙于自己的事情，让员工感觉不到重视，从而失去倾诉的愿望，也失去了沟通的意义。

  任何一个团队都离不开所有员工的努力，如果领导太过自我将会独断专行，将会失去一些好的建议，也会让员工变成只会服从命令的机器。

  每个人都希望被尊重，在沟通时管理者多一点互动，多倾听员工的意见，适当的引导员工说出你想要的东西，增加员工的归属感。

  当然任何事情都有禁忌，沟通也不例外。在与员工沟通时切忌不要议论别人，会影响你的威望，也会影响所在团队的凝聚力。

  很多企业会在内部培养管理者，因为是曾经在一起的经历，导致管理者不好意思与员工太过严厉，经常在一起开玩笑，如此布置任务时会让员工有可以随意对待的错觉，不利于工作的开展。

  也不可与某个员工走得太近，如果该员工很优秀被提拔，会让周围的人他觉得是凭关系提升的，造成很多不必要的困扰。

  《不懂沟通，你怎么带团队》为我们介绍了9大沟通要点，50种实用方法及上百个真实案例，让你更系统的了解自己的短板，有助于有效的提高团队的心向力及凝聚力，打造高效 团队！