《教子有方-优秀父母的160个故事》 下载 pdf 电子版 epub 免费 txt 2025

　　100个哲理深刻、经典动人的故事，点亮的智慧心灯，照亮孩子成长的道路。从智慧出发，成就好的父母和子女!

在培养孩子的过程当中，会遇到各种不同的问题，父母往往为之而绞尽脑汁，不用担心，几乎在任何情况下，您都可以在这里找到*的答案。

章 做好孩子的启蒙老师

1.美国总统家里的家庭朗读

2.尊重孩子好问的天性

3.给孩子“自由”的空间

4.诚实的孩子值得表扬

5.好机会与坏机会

6.呵护孩子的心灵

7.学无止境

8.总统母亲的厨房

9.赏识孩子的善良

10.就这么说定

11.珍贵的礼物

12.改变一生的赞美

13.母爱让我走进诺贝尔奖

14.孟母三迁

15.自己努力，自己收获

16.改变态度

17.教子有方

18.音乐天才莫扎特的成长

19.李嘉诚的教子方式

20.安徒生的童年

21.不穿红衣的圣诞老人

22.曾子杀猪教子

第二章 帮孩子树立自信心

23.握住自信

24.选择也是一种勇气

25.退回去的勇气

26.飞越雪崩区

27.你一定行

28.108个瓶子

29.46厘米的骑士

30.拿破仑的缺撼

31.沉默是金

32.将军的断箭

33.自信的流浪汉

34.相信自己的未来

35.再给自己一次机会

36.成功的彼岸

37.用智慧弥补缺憾

38.勇敢地说“不！”

39.派蒂，向前跑！

40.毛遂自荐

41.对自己的信任

42.漂亮的绿发卡

43.成功需要大胆尝试的勇气

44.生命的清单

第三章 让孩子学会坚持

45.顽童的意志力

46.她拯救了219人

47.水滴石穿

48.“铁娘子”与演讲

49．海伦·凯勒的童年

50．天上的星星

51．人生贵在磨炼

52．过去不代表将来

53．相信自己、挑战命运

54．牛人林肯的一生

55．大海里的船

56．英雄不问出处

57．有希望才有动力

58．等待失明的比尔

59．成功的秘诀

60．坚持就是胜利

61．天生我才必有用

62．不识字的人

63．没有什么不可能

64．本领不分大小

65．在逆境中成长

66．诸葛亮喂鸡

67．推一块石头上山

68．从近的目标做起

69．坚持到后

第四章 鼓励孩子独立思考

70．会赚钱的汤姆

71．永远的一课

72．“笨”孩子也能成功

73．齐王嫁女

74．认真思考“为什么”

75．煤油灯倒了以后

76．摆脱对朋友的依赖

77．动脑的结果

78．突破恐惧的力量

79．拿破仑与毛皮商人

80．细节决定成败

81．抓住机会的尾巴

82．练琴的学生

83．修建管道的兄弟

84．尽力而为还远远不够

85．给予与接受

86．牛顿与万有引力的故事

87．两个人的换票

88．天上掉下的猪肉

89．改变命运的两个字

90．人心如面

91．择婿的条件

92．好的机遇

93．掉在井里的羊

94．伪装与模仿

95．孤独的老妇人

96．青蛙智斗狮子

97．财富就在身边

98．宋玉进谗

第五章 保持良好的心态

99．快乐需要分享

100．谁是山姆

101．寻死的乞丐

102．居里夫人的成功

103．敲石工人

104．碰运气的铁匠

105．摔碎的牛奶瓶

106．保持好的心情

107．人定胜天

108．小不忍则乱大谋

109．野鸭子和天鹅

110．西山与太阳

111．飞翔的理由

112．陷入绝望的时候

113．上帝的金币

114．残疾人的成就

115．微笑聆听的心声

116．勇敢者没有禁令

117．成功的信念

118．神奇的力量

119．罗尼的梦想

120．把失败写在背面

121．人生的不幸

122．没有鱼鳔的鲨鱼

123．你在为谁打工

124．永恒的学问

125．成功需要再试一次

126．用心去弹奏

127．胡萝卜、鸡蛋、咖啡

128．生活可以很美好

129．拥有人生的光彩

130．微笑的作用

第六章 培养孩子的优秀品质

131．司马光的俭朴

132．漂亮的翅膀

133．心理咨询师

134．热情的小主人

135．困境中拯救世界

136．老人与小鸟

137．不同的选择

138．错了就承认

139．张良与老人

140．求千里马

141．被揭穿的谎言

142．挺起你的胸膛

143．苦难与不幸

144．李秀才讨钱

145．差的冠军

146．微笑的意义

147．谦虚并不等于软弱

148．一双红皮鞋

149．面对竞争者的态度

150．责任感能够创造奇迹

151．人性的特点

152．诚实的农夫

153．李嘉图的木鞋

154．耐心的等待

155．包容的智慧

156．卖火柴的男孩

157．陌生的守护

158．美丽的谎言

159．没有不劳而获的东西

160．辗转的回报

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     1．美国总统家里的家庭朗读

许多父母抱怨孩子太贪玩，书本对他们好像没有什么吸引力。怎样激发孩子的阅读兴趣、提高孩子的阅读能力、培养孩子良好的阅读习惯，似乎是令不少父母头疼的问题。其实，孩子的阅读习惯与父母的教育方法有很大的关系。

美国教育家杰姆·特米里斯研究认为，培养孩子的读书兴趣要从小开始，要依靠父母来“诱发”。父母应在孩子很小的时候就养成给他朗读的习惯，每天15分钟至20分钟，持之以恒，孩子对阅读的兴趣便在父母抑扬顿挫的朗读声中渐渐产生。

为孩子朗读是巴巴拉·布什的教育诀窍。巴巴拉·布什的身边有两位总统，一位是自己的丈夫美国总统乔治·布什，另一位就是自己的儿子小布什总统。对于老布什，巴巴拉是一位不可多得的贤内助；对于小布什，巴巴拉则是一位优秀的母亲。

老布什和夫人巴巴拉一共有四个儿子，小布什是小的一个。巴巴拉把自己一生的精力全部倾注于家庭，她从来不大声斥责孩子。她说，如果孩子所敬爱的母亲斥责他们的话，会使他们的自尊心受损。若孩子犯了错，她会若无其事地带着他们出去玩，让他们反省，一边玩，一边加以引导。因此，孩子们与母亲巴巴拉相处得十分融洽。

巴巴拉称“为孩子朗读”是她的一套独特的“”诀窍。在她小的时候，她的父母经常给她读书，用书中的道理来启迪她，这对她的成长起了很大的作用。她说：“在家中给学龄前儿童朗读，会在他们幼小的心灵上留下深刻印象，这是重要的学前一课。”

巴巴拉继承了这一方法，在自己有了孩子以后，多年坚持组织“家庭朗读”活动，并且总结出了许多经验。她将自己的经验归纳为以下几点：

，读书宜早不宜晚。选择给孩子读书的年龄，原则是越早越好，早接触听和读，有利于开发孩子的智力。布什家的朋友布朗夫人的儿子先天弱智，布什夫人建议她坚持给儿子读书。布朗夫人便在儿子很小的时候就坚持每天给他读书，当他上幼儿园时，就已经可以自己朗读了。

第二，固定时间，养成朗读的习惯。巴巴拉给孩子们朗读有固定的时间，每晚睡觉之前，而且每天至少坚持15分钟。巴巴拉说，家长在什么时间给孩子读书无关紧要，但在每天的同一时间里至少15分钟，这对培养孩子良好的习惯是很有好处的。母子几人一起啃着几本心爱的书，度过了无数个难忘的夜晚。布什家的孩子们渐渐迷上了这个特殊的时间，读的书很快就耳熟能详。

第三，准备充足的书，研究表明，在一间摆满书籍的房间里长大的孩子，很早就成为这些书的热心读者。为了更好地让孩子们读书，巴巴拉在他们居住的每一个地方——戴维营、肯纳邦克波特和白宫都准备了一大堆书。其中有《圣经》、巴巴拉·库尼的《朗菲尤斯小姐》和马丁·汉德福的《沃尔多在哪里》，另外还有桑顿-伯吉斯的《西风老妈妈》等。

第四，选择好书。巴巴拉认为：孩子们需要同他们的兴趣、年龄和能力相适应的书籍，同时也需要很多种类的图书。她向母亲们建议：给孩子们读各种各样的文字材料——报纸、杂志、门牌，甚至食品盒子背后的说明。这样就向孩子们展示了文字在生活各个方面的重要性。

在选择图书方面，巴巴拉总结归纳出了四种适合不同年龄段孩子的选书原则：3岁以下婴幼儿喜欢简单的连环画及有关他们熟悉事物的故事，形状和颜色能吸引孩子的注意力；3岁至6岁的学龄前儿童喜欢配有彩色图画的小故事、科幻故事、诗歌以及有关动物和日常生活方面的童话，那些短小、生动、易背诵的叠句对他们来说特别有用；6岁至9岁的儿童对于书籍开始有自己的兴趣和偏好，应尽量让他们自己去选择，当然，母亲的引导也是很重要的；10岁到12岁的儿童喜欢幽默小品、民间传说、长诗以及比较错综复杂的故事和侦探故事。

第五，反复朗读。对于一些脍炙人口的故事，布什夫人巴巴拉总是反复朗读，如罗伯特·麦克洛斯基写的《给小鸭让路》等。反复朗读能够增强孩子对词汇的记忆，加深对故事的理解，提高理解能力。

第六，让读书结合实际，生动有趣。布什夫人给孩子们读书的时候，总是尽力设法引导他们完全投入到故事情节中去。有时念到一句话的中间，她会故意遗漏一两个字，让孩子们去补充；有时她会提问：“现在你们想想，这个故事会怎样发展？结局如何？”一天晚上，当她正在读大象王国的好心肠国王巴巴的故事时，一个很小的声音打断了她：“妈妈，大象吃什么呢？”原来小布什在提问，这一下可热闹了，大家你一言我一语地争论起来，每个人都限度地发挥着自己的想象力，以说服对方。

第七，孩子自己会读书以后，仍要读书给他们听。布什夫人巴巴拉提出建议：从婴幼儿到小学毕业，母亲应一直读书给孩子听，因为大部分孩子在12岁以前，聆听能力比阅读能力要高，所以他们听书的收益会很大。

第八，动员全家都来参加读书。孩子们不仅仅喜欢让妈妈一个人给自己读故事听，有时他们还会缠着公务繁忙的爸爸，或者是爷爷、奶奶，甚至是保姆。不同的人来读故事会给孩子们带来新鲜感。

布什夫人是一位有知识、有风度的夫人，她善于教育孩子，采用了朗读的方法对孩子进行教育。这样轻松活跃的朗读教育法，不仅能让孩子学到知识，还能让孩子学到朗读技巧。美国的教育家曾对刚进幼儿园的儿童进行测试，结果表明：听过家长读书的孩子的阅读水平，比没有听过家长阅读的孩子高出很多。P3-5

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书籍介绍

《优秀父母必读de160个故事》主要内容：

高尔基说：“爱孩子，母鸡也会。”教育孩子，则需要智慧。

一些孩子之所以出问题，在很大程度上与父母的教育方法扭曲有关!要想让孩子成为最优秀的人，就要让自己的爱变得有意义。

会爱才是真爱，不会爱还爱那是伤害，真爱需要学习。

父母，是最直接影响下一代的重要推手，当称职的现代父母，阅读160个小故事，让我们放松做父母、超脱做父母!

从慈爱父母到智慧家长，孩子的问题本质上是家长的问题父母的品格决定孩子的一生。一个故事，家长改变一点，孩子受益一生。

• 作者：Spring 发布时间：2014-09-23 15:58:10

  两口气读完。想想，若更年少时来读此书，未必能有现在的感受。

• 作者：Joyeuse 发布时间：2020-11-16 22:51:16

  补标，MBA教材，推荐反复翻阅。如果在商业教育界有“四大师”，他们应该是彼得·德鲁克、菲利普·科特勒、迈克尔·波特和彼得·圣吉，他们分别在管理学、营销学、战略学和学习型组织这4个方面开天辟地，分河划江，坐镇一方。

• 作者：hakana 发布时间：2018-11-20 17:24:31

  前半部分还不错，解释了很多免费现象背后的动因，但是到了媒体那部分，看的有点云里雾里，不知道是不是翻译的锅

• 作者：斯东 发布时间：2010-09-06 17:37:48

  我用的是商务的初印本

  还没附刘氏集解~

• 作者：烦流子阿 发布时间：2018-02-22 11:26:49

  课本，支持一下。真人的确真诚。

• 作者：金牛牛 发布时间：2024-05-03 09:51:38

  两星半@五一期间。很一般的书，老套没有新意的情节，用广播剧和女主第一人称互相交错的书写方式也看的人脑壳晕，没有前因后果的一本书，也不深刻，浪费时间了。

• 个人社保工作宝典（吸取本书重点部分）

  作者：Indie Rose 发布时间：2020-02-11 23:49:17

  突然想到对本书内容有进行整合，吸取来作为个人社保工作宝典一部分，那么其实也可以作为一篇读书笔记啦，供后来者使用~

  医疗期：

  企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（1994年）

  第二条　医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

  第三条　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

  （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

  （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

  第四条　医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算，二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

  第五条　企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

  第六条　企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇，被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

  第七条　企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

  第八条　医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。

  年休假

  第四条　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

  （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

  （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

  （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

  （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

  （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

  第五条　单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

  年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

  10.《全国年节及纪念日放假办法》（2014年）

  第二条　全体公民放假的节日：

  （一）新年，放假1天（1月1日）；

  （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

  （三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

  （四）劳动节，放假1天（5月1日）；

  （五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

  （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

  （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

  第三条　部分公民放假的节日及纪念日：

  （一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；

  （二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；

  （三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；

  （四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。

  第四条　少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照该民族习惯，规定放假日期。

  第五条　二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。

  第六条　全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

  工资扣除

  1.除了法律法规规定的法定情形，用人单位不能随便克扣劳动者应得的劳动报酬；

  2.在以下特殊情形下，用人单位可以合法扣除劳动者工资：

  （1）用人单位可以从劳动者的工资中代扣代缴应由劳动者个人缴纳的个人所得税和各项社会保险费用、住房公积金费用；

  （2）用人单位可以从劳动者的工资中代扣法院判决、裁定中要求代扣的抚养费用、赡养费用；

  （3）劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20％，且扣除后的剩余工资不得低于当地规定的最低工资标准。

  因此，用人单位尽量不要从工资里扣经济损失的赔偿金，最好是由当事的劳动者直接以现金的形式赔付给用人单位。

  3.支付工资时，应当向员工发放有关工资清单，并由员工签字确认。

  月薪计算

  例：月基本工资6000，月出勤23天，小王请假8天，他的工资核算：

  “正算法”：月薪÷21.75×（23－8）＝4137.9

  “反算法”：月薪—月薪÷21.72×8＝3793.1

  实际通勤时间来看：月薪÷23×（23－8）＝3913

  三者不一致

  1.说到月工资的计算，必须先厘清“20.83”与“21.75”的关系。20.83是月制度工作日，即（365天-104天双休日-11天法定节假日）÷12个月=20.83天。它只是表明月平均工作时间是20.83天这一事实，无其他作用。

  21.75天是计薪日，即（365天-104天）÷12个月=21.75天。

  日工资=月工资收入÷21.75（月平均计薪天数）

  小时工资=月工资收入÷（月计薪天数21.75×8小时）

  “21.75”是在计算日工资标准、小时工资标准时使用（计算加班工资的基础）。但实际上，每月的实际计薪天数并不是21.75天。21.75仅是一个平均数的概念！

  2.用21.75折算出日工资，在存在缺勤状态下，不管正给还是倒扣，都会出现问题。核心问题在于，每月平均计薪天数和实际计薪天数并不一致！基于付出的劳动时间与获得的工资数额一致的理论，每月工资本来不应当相同。但实践中用人单位的设定的月薪标准通常是固定的，即每月统一标准。由于每月实际计薪天数并不一致，有些月份计薪天数可以达到23天，有些月份计薪天数可能只有20天，而人社部的21.75却是一个平均数的概念。这样具体到某一个月，月平均计薪天数和月实际计薪天数产生冲突，但月工资却执行的是统一标准，就出现了看似荒谬的结论。

  3.正确的计算方法应该是：

  正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）

  反算法：工资=月薪-月薪÷21.75×缺勤天数×（出勤天数比例）

  月计薪天数=（月出勤天数+法定节假日天数）

  出勤天数比例=21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）

  如月薪6000元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天。

  正算法：6000÷21.75×22×（21.75÷23）=5739.1元

  反算法：6000—6000÷21.75×1×（21.75÷23）=5739.1元

  用这种算法，正算法和反算法是一致的。

  4.目前也有一些实企业涉及缺勤状态下的薪资折算不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。这也可行。毕竟法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪

  社保缴纳

  1.社保缴纳中，个人承担部分由公司代扣代缴，这是公司的义务，不需要员工同意，所以一旦发生社保没依法缴纳的情况，法律不管是谁不愿意交的只追究公司的责任；

  2.参与统筹的社会保险险种必须要交，即使企业和员工个人协商一致不交，甚至签订协议，这样的行为都是违法的、无效的。因为这些社保费用中，大部分要被统筹进社保基金，用于社会保障，因此协商不缴纳社保，就侵犯了公众的利益，根据《合同法》的有关规定，这类协议属无效协议。

  3.对于“职工保险”来说，用人单位有缴费义务，这是强制性的；而“居民保险”或“新农保”，只有在未参加城镇职工保险的情况下才自愿参加的。一旦农村居民进城务工，与单位建立劳动关系之后，就应当由用人单位为其缴纳城镇职工保险。

  公积金缴纳

  1.按照国家有关规定来讲，住房公积金与社会保险费一样，也是必须要缴纳的，否则会受到处罚；

  2.住房公积金同样不能以高工资替代，同样不能协商不交，因为这样的协商内容违反了法律法规的强制性规定；

  3.实践中，住房公积金纠纷劳动争议仲裁委员会和法院都以不属于各自的主管范围为由而拒绝受理。

  工伤

  1.工伤认定的基本原则是：工作时间、工作地点、工作原因引发的伤亡事故；

  2.非工作时间、非工作地点的伤亡事故也可能基于工作原因以及法律法规的规定而被认定为工伤，争论较多的是这一类工伤；

  3.《工伤保险条例》明确规定，醉酒导致的伤亡，不算工伤；

  4.单位组织的活动中引发的伤亡事故是否属于工伤，存在法律空白，一般要根据具体情况，按照工伤认定的原则进行确定。

  三期员工

  1.三期内的女员工劳动合同受到特殊保护，禁止用人单位根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除三期女员工的劳动合同，劳动合同期满，用人单位也不能终止合同，劳动合同应当续延至女员工哺乳期满时终止。

  2.法律并未禁止用人单位根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除三期女员工的劳动合同，也没有禁止劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同。

  3.单位不能因为女员工怀孕或者生育而解除其劳动合同，但是如果在是否怀孕或者生育问题上，员工存在欺诈行为，单位可以依法对该员工进行处理。

  4.违反计划生育法的三期女员工，同样要受到针对劳动合同的特殊保护，但是单位可以对其进行除解除劳动合同以外的行政处罚，其假期期间的待遇也可以不给予。

  5.哺乳时间与哺乳假是两个完全不同的概念，不能混淆。

  6.哺乳时间可以是晚到一小时，也可以是当天早下班一小时。实务操作中，有员工希望将每天的一小时累计以后集中休息，这一做法并无法律禁止，也无法律允许，企业若想同意员工的要求，应做好有关书面申请材料保留工作，以备不时之需。

• 哪怕只有两万里

  作者：青壁齋 发布时间：2009-10-10 21:58:39

  突然发现我看的是译林的版本...之前都没发觉...先汗一个...

  印象很深的是尼摩船长面对大海的眼神，当然很多是自己加上去的想象，就像荒野中一人，面对灰暗的惊涛骇浪，岿然不动，带这冷漠的眼神和冷漠的脸色。再有就是他最后在攻击的时候，那番话，那种激动，让我觉得有一种压抑很久而爆发的力量。

  你说他孤独，在我们看来他的确孤独——基本上像孤身一人，带着峻峭的灵魂和坚实的潜艇，沉默在不可测的海洋。他说他不孤独——拥有人类艺术的珍宝，拥有满满的精神财富，拥有亲切如亲人的海洋，拥有寥寥无几但同志同道的陌生人。

  孤独还是不孤独？这是个值得考虑的问题。

  如果你从他的眼神看出你灰暗的世界，有如冰湖，那么你倒会觉得他可亲。但究其根本却似乎无法评价他的心理，况且只是个虚构的人物，我们顶多只是面对一个或许原本就风平浪静的海面在大发感慨，或者默默低头窥探自己或他人的影子。

  他和“我”的冲突觉得很好看，看似简单的原因却值得一再思考，正如我捧着这本蓝色的小说——我喜欢的颜色，本身就带着一种比较有爱的感情，当然需要好好看咯。写海洋的那些也很有爱吧，可梦可驰骋，哪怕只有两万里。

  合上书或打开书，混沌之中，我祈望着那一角光。