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• 作者： 发布时间：2019-06-10 10:55:07

  -_-为什么我们去探讨性呢？因为性话题可以避免，但性行为却无法避免。作为一本教材，《性学观止》坚持从客观的角度来介绍性知识。不仅从解剖学、生理学来讨论，还结合了性与亲密、爱情、婚姻及另类婚姻。而在最新的第六版中，还增加了1000本书目，普及了生理知识，亦讲解了性的历史及文化影响。

• 作者：店小二侃世界 发布时间：2016-06-13 00:56:25

  这本传记作品是《乔布斯传》的作者、原《NEWSWEEK》的总编辑，把基辛格写得非常立体化，充满故事和人情味。在他的笔下，基辛格聪明绝顶，但有时被聪明耽误；内心非常要强，那种移民刚来美国希望得到认同和接纳的心理一直影响着基辛格的言行与决断，但这种要强有时候又会害了自己，正如书中那句话说的“ANTAGONISM MADE WHEN ON HIGH CAN LATER COME BACK TO HAUNT YOU"——汉语就是”身居高位是的作有时会在后来的生活着为难你；基辛格在书中还是个多愁善感的吃货，在访问中国时爱上了中国食物，在去克林姆林宫谈判时喜欢一边吃一边说，因为这样基辛格夫人在他得病后严格限制他的饮食，多愁善感上，基辛格在水门事件后与尼克松一起在百通哭的死去活来的，不要不要的。

• 作者：Enzzo 发布时间：2011-12-16 22:58:31

  感觉对投资型寿险的刻画不恰当，模型上变为和股票一样。

• 作者：全神贯注 发布时间：2023-06-17 22:32:04

  这本书除了最后一张，前面的是讲同一台主机上的进程之间通信的各类方法的，比较有价值的是各个案例代码，绝大部分内容都被APUE和UNPv1覆盖了，可以不用看。第一卷是真的震撼，看完以后明显感觉进入了一个全新的境界，推荐大家认真阅读第一卷。

• 作者：Joyyyy 发布时间：2022-11-27 16:44:09

  浅显的科普

• 作者：Fal Conde 发布时间：2013-06-27 17:52:42

  与南渡北归相似 史料运用上来得较少 不过作为普及读物还是不错的

• 没找到，读的那本书叫星级酒店绩效考核与测评管理全案，哇哈哈

  作者：小巫见大巫 发布时间：2015-03-09 20:01:35

  书摘吧。

  一、建立任职资格体系：

  1、建立任职资格体系的目的：规范人才培养、选拔与管理，绩效达成；

  2、应用方向：招聘、定薪、培训、人才选拔、职业生涯设计；

  3、任职资格分类分级：管理类三级监督者、四级管理人员、五级领导者；专业类：初做者、有经验者、骨干、专家、权威；

  4、任职资格衡量：a基本要求：品德要求、素质要求、经验要求；b工作行为标准；c工作绩效：任务绩效、周边绩效。

  5、任职资格测评：高层、中层、基层的三大标准按权重分散。

  二、KPI：kpi关键绩效指标：有任职资格体系根据公司实际运营情况延伸出的管理触角。

  三、能力素质评价：考核。

  1、知识部分素质：学历、通用知识、专业知识；

  2、技能部分素质：基础技能、基础管理技能、高级管理技能；

  3、职业素养：个人品德、工作态度、工作要求。

• 相当喜欢

  作者：丹丹 发布时间：2009-12-28 19:02:14

  一直很喜欢刘墉，觉得他像圣人一样充满智慧，慢慢看多了才明白，原来圣人也不是天生就什么都懂，一个细心的男人，教你怎样为人处事，很值得一读的书。