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• 作者：落音吹羽 发布时间：2011-11-07 17:39:52

  小说融合了中国各家哲学思想，让我不禁对看似消极的道家思想有了一点新认识。木兰的确是典型的中国式完美女子，无论是从为人处世还是相夫教子上，都显得沉着大气、冷静从容，美中不足则是少了分为自己的心思，骨子里还是传统的，但或许这就是东方女子的典型写照吧。莫愁好似宝钗，而红玉则如同黛玉。银屏则让我想到了司琪，说不上是好是坏的角儿，却决定了博雅命运的不凡，他爱恋的丹妮，那般放浪不羁、敢爱敢恨，又何尝不是自己母亲的再现呢？

• 作者：那是只松鼠嘛 发布时间：2018-05-20 20:37:35

  427页，45分钟翻完，喜欢的页面都拍下来了~是在 @多抓鱼 5折买的，很划算，可珍藏^_^

• 作者：夜間飛行 发布时间：2021-11-23 13:55:55

  原來我們對洋底的了解還沒有對火星表面的了解多（封面和插圖的大眼兒好可愛）。

• 作者：蜗牛格格 发布时间：2022-09-30 00:46:48

  学习阅读教科书。也是干货书。

• 作者：hsxie 发布时间：2013-02-04 10:21:50

  俞允强的几本书均非常简练、清晰

• 作者：锄禾 发布时间：2012-10-29 13:45:45

  花了一个午休的时间看完。简直象水龙头一样丢脸,“伤逝”的部分从第一篇开始哭到最后一篇,中间收了一下,到“生命的礼物”又哭得歇不住气。遗憾的是,每篇的背后都有一个幕后黑手叫领导或者叫国家,一种压抑黑暗力量的具像化,但它无法直指,所以哭完了也不愿看第二遍。

• 读书要看读出什么

  作者：纸香墨飞 发布时间：2016-01-01 22:27:41

  读史还是读野史

  这不是个问题

  问题在于你

  会否分析

  .

  这个老人的智慧

  只不过是大家

  智慧的汇集

  勤于随笔

  .

  容斋一出

  上至九五至尊下至落魄塾师

  都爱不释手推崇备至

  洪迈本人也成了千古

  文人言政之典范

  .

  陋室夜读随笔

  不由叹

  有否读史不重要

  重要的是会不会读

  又从中学了什么东西

• 职场遇到的问题，电影里早有解读--高效工作的手册

  作者：Molly 发布时间：2019-07-04 07:01:59

  昨天我们部门的侧线领导，被大领导抓进了办公室，开头只是小声的责难，后面我们隔着玻璃门都能感受到大领导那控制不住的怒气。其实什么原因呢，就是侧线领导在新人事经理温柔的“交流”中，把自己知道的和对自己上司的感受，言无不知的告诉了新来的一个她同级的人事经理，当然了，这个新的人事经理其实是总裁的下属，结果新人事经理就和大领导反馈，说这个侧线领导说了大领导不少坏话。

  这下可惨了，一个在职场上驰骋了十几年的人，竟然会有这个职场小白的错误，好像就是和新来的同事说自己领导的“坏话”，到底是这个侧线领导太笨，还是新来的同事太套路呢。估计真相都会让人措手不及。

  刚好我这两天看过押井守的《我每天只工作3小时》，感觉到这正是这本书开篇说到：别人没问，就不要随意回答！——失败得再漂亮也没有意义。其实这本《我每天只工作3小时》，每篇都通过一个电影的故事，阐述一个属于职场的硬道理，文艺作品来源于生活，却又超越生活。每个电影故事，真实的解读了我们在职场里遇到的细枝末节，让我们陷入矛盾冲突中不知所措的同时，作者押井守也深入剖析了每个电影的矛盾点，正是我们职场组织里遇到的问题，所以不得不说：押井守通过电影里对职场困惑一一解读，让我们找到高效工作法则。

  

  作者押井守毕业于东京学艺大学，大学期间即开始独立制作电影，30岁就成为电视动画《福星小子》总导演，45岁的时候，他导演的《攻壳机动队》一度占据美国《公告牌》（Billboard）杂志录像带销售排行榜第一名。就在多年的导演生涯中，与制片人、工作人员、客户的周旋过程中，结合影视作品的案例，归结出了一套电影职场守则。

  一、谨言慎行

  其实就是开篇的不问就不答。押井守通过《凤凰劫》这个电影故事，结合他在导演工作中的实际情况，再次强调了职场的第一法则：谨言慎行。讲多错多，广东老人喜欢和后辈强调这点，同时这句也有越描越黑的意思。其实在职场上也是如此，有时详细的描述反而不是一件好事，絮絮叨叨，就像这次的测线经理，本来就是她日常就喜欢想太多，说太多，结果一下不小心就掉了坑。也像我以前，总是觉得事情详细描述越清楚，心里越踏实。但是职场不需要啰嗦，只需要简洁而有效的说明，让领导，让同事明白即可。工作上，也米有人能保证自己说的就是正确的，何必喋喋不休。简单几句，提高工作效率，学会让自己轻松，这才能抓住重点把工作做好。

  二、经验不代表一切

  《我每天只工作3小时》说到，不要迷信那些说话只是凭借经验和直觉的人。其实本来经验和直觉不是坏事，但是就是怕对方，一直只是靠着这两个吃饭，而不去动脑思考，不去归纳总结。公司有个中层领导，工作已经有20年了，但却是各位同事眼中扶不起的阿斗，原因就在这里。他是经验很丰富的，但是这么多年的工作经验，他的逻辑思维能力却没有一点点的提高，走到今天，仅仅靠是磨人和把自己的工作转嫁给别人。当然可以说，如果能晋升，肯定有他的道理。但是如果让他去培训一个新人，他啰啰嗦嗦和没有规律的培训模式，估计是培训半年都不能把人带出来，这也是为什么他的部门离职率高企的原因。其实公司的每个部门，都是一个小组织，个人单打独斗还可以，但是作为管理者，如果是这样运营一个部门，势必影响整个组织的运作。所以这个虽然是反面教材，但确实也容易让我们看清楚事实，通过数据和结果说话，靠谱。

  三、内心的富足和平衡

  《我每天只工作3小时》里面的提到的电影《最长的一码》，在监狱里面有个犯人，因为得罪了典狱长，要待在监狱里30年，但是他却从不后悔，坚定的在监狱里过自己的一生。其实类比工作环境和监狱虽然不对，但是我们身处职场，不是经常会萌生出对自己的所在的组织的各种不满，各种心生厌弃，总是觉得看不到未来这些困扰吗？而且很多人，确实因为觉得工作环境的问题，频繁的跳槽。其实跳来跳去，都还是觉得不自由，还是不舒适，还是不习惯，还是觉得公司乱。我自己确实也经历过几次的跳槽，现在的个人感受就是：在哪里工作其实都一样，会作恶的还是那些人，善良的也还是那些人，都在于我们自己的选择，你是选择和善良的人做朋友，还是和作恶的人怄气？只有活在当下，内心笃定，富足和平和，才能有自由。

  所以说，《我每天只工作3小时》这本书，里面介绍的每部电影当然都非常精彩，值得一看，但是在抱着爆米花看电影的同时，确实是经过《我每天只工作3小时》的说明，穿透了电影本身，引导我们的职场行为。人的经历和经验是有限的，通过电影这本教科书，构筑自己的工作观，总结、思考和复盘，才是实现每天工作三小时的法则。