大败局 下载 pdf 电子版 epub 免费 txt 2025

讲师简介：吴晓波，毕业于复旦大学新闻系。著名财经作家，“蓝狮子”财经图书出版人，哈佛大学访问学者。现任职《东方早报》社。常年从事公司研究，被聘为北京大学管理案例研究中心中国企业史研究室主任、客座研究员。

主要出版作品：

《大败局》（2001年）、《大败局II》、《穿越玉米地》（2002年）、《非常营销》（2003年）、《被夸大的使命》（2004年）、《激荡三十年一中国企业1978—2008（上）》（2007年） ，其中《大败局》被评为“影响中国商业界的20本图书”之一，成为中国企业家的必读书。

《大败局Ⅰ》

作者: 吴晓波

出版社: 浙江人民出版社

2011年5月第1版 有2011年8月3印本

定价: 35.00元

ISBN: 9787213045028

暂无相关内容，正在全力查找中

暂无出版社相关信息，正在全力查找中！

暂无相关书籍摘录，正在全力查找中！

在线阅读地址：大败局在线阅读

在线听书地址：大败局在线收听

在线购买地址：大败局在线购买

暂无原文赏析，正在全力查找中！

书籍介绍

讲师简介：吴晓波，毕业于复旦大学新闻系。著名财经作家，“蓝狮子”财经图书出版人，哈佛大学访问学者。现任职《东方早报》社。常年从事公司研究，被聘为北京大学管理案例研究中心中国企业史研究室主任、客座研究员。

主要出版作品：

《大败局》（2001年）、《大败局II》、《穿越玉米地》（2002年）、《非常营销》（2003年）、《被夸大的使命》（2004年）、《激荡三十年一中国企业1978—2008（上）》（2007年） ，其中《大败局》被评为“影响中国商业界的20本图书”之一，成为中国企业家的必读书。

• 作者：洗碗醉月亮 发布时间：2023-02-01 17:59:14

  gut gut

• 作者：叶芝。 发布时间：2018-06-17 14:37:13

  把握好措辞和分寸，努力做一个令人愉悦的人。

• 作者：输入昵称 发布时间：2020-06-01 12:25:17

  陆陆续续终于读完。虽然说是周易入门之书，但并不容易理解，尤其是解说两篇的表。说卦序卦杂卦的部分，以象数的变化彰明文辞，非常有启发。此书重视既济，天地人性命时位皆正为既济。不管看了几次周易，还是模模糊糊。唐文治言，易为心学之书，孔子有恒寡过之说，当是易简之道。虽不能了知奥赜，穷理尽性以至于命，或也能不离正道。另外此书讲辞，颇能发挥玩辞味象之意。易鉴，神明吾心。

• 作者：惟伤 发布时间：2020-05-22 18:59:03

  每个故事都得被发现两次，第一次是在这世上，第二次是在作者的案头。

• 作者：蘇默 发布时间：2013-02-03 21:07:50

  此书可作破除我们多年“跳跃读旧约”这一属灵恶习的启蒙著作，强推对申命记、诗篇解读的两章。知道我为什么喜欢杨腓力么？因他每次表露的信仰挣扎，都是生命康健的体征。

• 作者：momo 发布时间：2022-12-04 13:53:54

  2020.9初读鲁迅的版本。特别喜欢野草

  单论版本比较差，许多文章没收到正确的集子，有错别字，有重复篇目，封底推荐语用知乎回答实在无语。不过封面好看。

• 财富之眼

  作者：巴豆先生 发布时间：2024-02-13 23:29:12

  书名稍显浮夸，经济学和普通人挣钱没有什么直接关系，不过从博人眼球的角度来说，又是可以理解的。对于经济学知识点的讲解确实比大部分财经博主好一些。另外有明显的拍中国马屁的感觉，是不是已经移民了或者纯属为了规避政治铭感问题。前面一半的内容还是能给小白一些收货感或者启发，后面的内容确实感觉很普通泛泛而谈了，不过整体来说，已经比很多财经博主单纯为了捞钱出的一些垃圾书好很多了，3颗半星还是有的！！

• 攘外必先安内，如何强韧内在动力

  作者：Helen夏夏 发布时间：2020-12-06 22:24:06

  “拖延症”、“懒癌患者”、“意志力薄弱”、“不够自律”……

  在这些标签下，人们往往通过外在的各种方法激励和管理自己，相信再努力一点，对自己再狠一点，就可以实现蜕变，成为“更好的自己”。

  这就好像“头痛医头，脚痛医脚”的策略，关注的是部分的表象，据此采取的行动未必有效。

  推荐你看看这本《内在动机》,提供不一样的视角，发现更加深入和本质的原理，实现“一揽子”且“持久有效”的改变。

  《内在动机》（作者：爱德华 L 德西等）通过研究心理动机探索人和社会的互动结果，揭示内在动机较外在的激励具有更深刻、持久的优势。

  作者提出激发内在动机的三个因素：「自主」、「胜任」、「联结」，它们对于激发生命的活力、产生意义感、有责任的行为等具有重要影响。

  作者通过实证研究发掘在现代社会中是什么削弱了人的内在动机？使人们在学习、生活、工作中日益焦虑、枯竭，甚至抑郁。

  研究成果具有深刻的影响和广泛的应用领域，不夸张地说和每个人都息息相关，无论你是单身拼事业的年轻人，或是抚养教育孩子的父母，或是企业的管理层。

  无论你关心的是自己的持续成长和卓越的竞争力，还是亲子关系或亲密关系，亦或是激励团队创造业绩辉煌，都可以从中受益，找到一条根本的解决之路。

  我说“根本的解决之路”，是因为这本书从人深层的内心需求进行深入、严谨的研究。

  身处于这个物欲炽热的社会，我们对于自己的内心并不太关心，但是埋藏于内心深处的心理需求是我们每个人“最基础的操作系统”。

  好像冰山理论说的那样，人们露出海面，可见的外表、言行只是一小部分，更大更重要的部分在于海面下的冰山基座，也就是内在的心理世界。

  我们面临着纷繁复杂、竞争激烈的社会，只要“精神不死”，我们就有勇气、想办法努力去克服外在的一个一个困难挑战，但是当内在世界一旦崩溃，我们往往一蹶不振，外面的世界失去了所有的意义，所以有人说：人往往被自己打败！

  《内在动机》告诉我们，人类是一种天生就倾向于不断奋斗并蓬勃发展的有机体，但我们很容易受到控制并感到无能为力。

  在我们年幼的时候，天生就有活力、自发性、真实性和好奇心

  ，随着渐渐长大，强大的社会价值观、不同的原生家庭对我们产生很大的影响。

  每个人在成长过程中都面临这种挑战：如何在融入社会的同时保有自己的独立和完整。

  人们一般从属于某个团体，比如家庭、学校、公司，一般来说，这个团体就成了他们身份的一部分，会自然的倾向于接受其价值观。

  但是

  人们接受价值观的程度和方式并不相同，书里告诉我们，社会价值观的内化有两种类型：「内摄」与「整合」。

  「内摄」

  好比“囫囵吞枣”全盘吞下一条规则，而不是“消化”它，

  会形成“我应该、必须、不得不”的信念。

  「内摄」的东西没有成为真实自我的一部分，是

  作为僵化的自我要求、概念和评价而存在

  ，

  成为虚假自我的基础

  。

  「内摄」的形成因为“有条件的爱、接纳和尊重的行为”

  ，即爱、接纳和尊重的获得是有条件的，是建立在以某些行为和表现的基础上，比如遵守规则、不给人添麻烦可以获得爱和表扬，有钱有名可以获得尊重等等。

  比如，给“爱”附加条件的做法是人们对待孩子的一种具有控制力的方式，因为这种做法有时迫使孩子为了留住爱而放弃自主。

  孩子们将这些价值观和规则整个吞下去，表面上遵照执行，但并没有将它们整合到真正的自我发展之中。

  同样的情况发生在成年人身上，比如为了工作赚钱只能遵照公司的各种规定和要求行动。

  从表面看，「内摄」可能是立竿见影、快速见效的，但同时会产生隐藏的副作用：产生焦虑和内在冲突，内耗使人疲倦，消耗大量精力，和真实的自己失去联系。

  与「内摄」密切相关且更严重的是，人们可能发展出「自我卷入」。「自我卷入」更像是“有条件的爱自己”，人们要求自己以某种特定的方式行动或表现，才能自我感觉良好。

  比如常见的“自我卷入式的减肥”

  。许多减肥的人内心经历挣扎，

  他们在迫使自己变瘦的「自我卷入」和「抵制这种压力的自我」之间不停挣扎。

  人们试图强迫自己减肥，并且对自己说，如果没能减肥成功就会讨厌自己（如感觉自己的意志力薄弱、自律不够），这样一来，他们就产生了抗拒。

  他们给自己施加压力，然后又抗拒这种压力，最终削弱了自己成功的可能。

  另一种社会价值观内化的方式：「整合」

  ，它是“消化”社会价值观融入自身，是内化的最佳形式。

  人具有自我发展和整合能力，并且在与身边的世界交互的过程中，通过有机整合而发展。

  「整合」将外界的规则消化整合成为自己的规则加以接受，规则成为自己的一部分，自己愿意按规则行动。

  对价值观的内化与整合越充分，取得的成就就越大，也能做出更好更灵活的调整。

  如何在强大的社会环境下，实现内在自我的健康存在及发展？答案是需要激发「内在动机」。

  作为个人来说，真正的幸福来自对「自主」与「胜任」的共同追求。

  「自主」意味着根据自己的意愿行事，有自由的感觉。

  自主行事时，人们带着兴趣和决心沉浸在做事的过程中，愿意为此付出时间精力，愿意面对相应的困难和责任。他们的行为来自真正的自我感觉。

  与「自主」相反的是「受到控制」。「受到控制」意味着人们在外界的压力之下行事，他们的行为并未表达自我，因为自我屈服于他人的控制。

  「受到控制」会很大程度上削弱我们的自主性

  。在实际生活中，让我们「受到控制」的事情几乎时时发生着（大到竞争压力、赚钱的压力，小到上司或者老师的呵斥批评、项目的截止时间等），大多数我们已经意识不到。

  虽然可能意识不到，但是实际上这些来自外界的控制行为，已经不同程度的损害、压抑我们自主性，对我们的心理造成破坏和伤害，也侵蚀着我们的生命活力。

  无论是为了保护自己的「自主」性、维持生命的活力，还是警醒「内摄」的影响，都需要我们培养一种保护或激发自己「内在动机」的能力，至少我们要知道哪些对「内在动机」是“有害的”

  。

  通过《内在动机》学习到的内容也让我意识到一些隐藏在常见“激励”背后的危险。

  根据作者研究，外部奖赏会削弱内在动机

  。奖赏会改变对行为的看法和意愿，

  当只是为了奖赏去做事时候便失去了对行为的兴趣，当没有奖励时表现大不如前。

  奖赏可能会增加行为的可能性，但弊端在于：只有在不停地奖赏的情况下行为才能继续下去，同时可能会为了奖赏产生欺骗行为。

  奖赏可能削弱内在动机，关键在于比如表扬、奖金中包含着的控制意图。

  希望他人（孩子、员工、伴侣等）按照我们的意图去行动，这样的行为会带来很多负面影响，比如对方的自主性受到压抑、对工作对学习失去了兴趣和动力。

  书里的另一个研究成果是：受到压力的人会倾向于传递压力，更加“控制”性的开展活动。

  比如当老师、父母或经理感受到更大的压力时，控制他人似乎是一种“下意识”的反应，也是缓解自身压力的行为。

  但是当这种压力以「控制」的方式施加出去后，进一步削弱受众（学生、孩子或者员工）的「自主性」，可能形成更强的「内摄」，对于受众产生负面影响，长期看也不利于学习效果或者工作绩效。

  如果要避免这种控制产生的连环影响，需要对于传递压力的人，如对老师、父母或经理提供「自主性」的支持，这样就可能缓解压力，让他们也能支持学生、孩子或员工的自主。

  《内在动机》书中给出了如何支持他人自主性的具体建议。通过学习，我们可以探索、尝试更加积极的行为和言语，来保护和激发我们爱的人（孩子、伴侣）和员工的内在动机。

  写在最后：

  也许我们首先要做的是：坦然的接纳自己，给自己建一个“保护罩”，保护自己的内在能量“小宇宙”。

  激发内在动力，实现自主的工作生活，培养胜任力，联结爱和支持，更加温柔有力量，幸福的生活着。

  希望我们能够以支持自主的方式来对待身边的孩子、伴侣、亲人或同事，让身边的世界尽可能的多一些温暖，多一些支持。