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• 作者：刀锋老爹 发布时间：2019-12-29 14:30:47

  PNF技术讲解让人一头雾水～

• 作者：绵绵 发布时间：2019-05-05 18:53:13

  道理都懂，实践最难。

• 作者：LoveDivine 发布时间：2016-11-04 21:34:55

  花了大约1个多小时在图书馆看完了核心内容4/5，太简略。然后就看到了MetaTrade的系统的一本书，似乎更好些。CT底楼有了，24小时开放的图书馆，就是小了点，书也很少，有电脑桌椅，如果还有躺椅沙发，是不是会有人在那里过夜看书？：）

• 作者：澹~ 发布时间：2012-11-01 09:54:17

  只能看看电子版了

• 作者：扇窗 发布时间：2021-06-30 17:15:44

  我看不懂，但我大受震撼

• 作者：$fuct$ 发布时间：2016-02-12 20:34:15

  道具大全 么么哒

• 只用三招，就能轻松当老板

  作者：容妍 发布时间：2021-07-01 07:49:25

  自古以来，当老板就不是一件容易的事。先不说资金是否足够一展自己的野心，单说当了老板以后的管理问题，就可分为成事的与败事的两种。成事的老板，把事业创立起来，然后大展鸿图，还能够生生不息；败事的老板，则刚好相反，不但把员工带进了坑里，还浪费了人家的宝贵时间，不得不说是一个祸祸了。

  在现代什么都可以试一试的时代，每一个想当老板的员工，都是好员工。只是，面对企业的庞大规模、复杂的人员系统，还有众多的事务缠身，真能做到既能赚钱，又能保持自己的身心健康吗？

  米南德说：“学会学习的人，是非常幸福的人。”

  

  《中国式管理》一书，正是指导想要做好老板的人，以中国管理哲学来妥善运用西方现代管理科学，并充分考虑中国人的文化传统以及心理行为特性，以达成更为良好的管理效果。中国式管理其实就是合理化管理，它强调管理就是修己安人的历程。

  本书作者曾仕强，中国式管理之父，当今中国极具影响力的管理大师与国学大师。研究中国管理哲学三十年，首倡中国式管理，名动政商学界，享誉海内外。

  曾教授认为，21世纪是中国管理哲学与西方管理科学相结合并获得发扬的时代。本书强调中国式管理以“安人”为最终目的，因而更具有包容性，以易经为理论基础，合理地因应“同中有异、异中有同”的人事现象；主张从个人的修身做起，然后才有资格来从事管理，而事业只是修身、齐家、治国的实际演练。

  那么，让我们一起翻开《中国式管理》开始学习曾教授的管理艺术吧。

  管人之前先管己

  管理是修己安人的历程，修己的具体表现，在于促进组织成员的自觉、自律和自主。

  

  推、拖、拉只是做事的一种方式，本身并没有好坏。完全是看运用的人，动机是不是良好、方式是不是合理，才能决定效果是不是理想。

  荀子说：“见善，修然必以自存也；见不善，愀然必以自省也；善在身，介然必以自好也；不善在身，菑然必以自恶也。”

  意思是说，看到善良的行为，感到美好就一定想把它保存在自己身上；看到不好的行为，感到忧惧就一定拿它来反省自己；善良的品行在自己身上，一定坚定不移地爱好自己；不良的品行在自己身上，一定像有灾祸一样似地厌恶自己。

  管理就是一个修己安人的过程，起点是修己，而终点则是安人。任何一个人都应该从自己做起，把自己修治好，再通过做人做事的具体表现来促进大家的安宁。

  创造全体总动员

  老子认为：“道常无为而无不为。”

  意思是说道永远是顺任自然而无所作为的，却又没有什么事情不是它所作为的。

  管理上的无为当然不是不为，应该是无为。只有站在无为的立场来无为，才能“不求有功，但求无过”地尽力而为。不争功也不诿过，自然一切秉公处理。

  

  全面无形的控制，也是中国式管理的特殊方式，主要是以人为对象，从面的不同来查核心的差异，进而掌握可能发生的变化。执行过程全面无形地加以控制，不达目的誓不罢休。

  忠诚可靠的团队

  现代单打独斗的可能性已经大幅度降低，大多采用团体的方式来执行计划。把忠诚可靠而又具有能力的人组合起来，还需要进一步用安和乐利来激励大家，由利而乐，更提升到和与安的层次。

  

  把激励和计划、执行、考核合在一起，将激励和沟通、领导同时进行，不但合乎中国人合大于分的原则，而且省时省力，兼顾并重，更加符合管理的要领。

  心理学家认为，人类每种行为都有其原因及过程。主管想要激励员工，必须了解部属的需求。自古以来，我们便立下极为远大的目标，必须日新又新、精益求精，以求止于善，当然不可能轻易地满足。

  曾子说：“每日三省吾身。”

  是自律的习惯，也是十分有效的自我激励方法。

  职场上，随时随地自我激励，再加上随时随地彼此不明言的互相激励，运用得合理，可以保持恒久的情绪稳定，对提升生产力和竞争力甚有助益。

  

  《中国式管理》把古人的智慧与当代的现状相结合，把理性的管理方法和感性的修心之道相融合，实现科学经营，既能收获成功，也不会把自己累坏，在获得财富的同时，也不会失去健康。同时，健康的企业，不仅是老板的成就，也是员工的财富源地，这是一个双赢的大结局。

• 人性或兽性

  作者：余额宝 发布时间：2014-03-20 23:32:25