WARRIORS OF GOD(ISBN=9780385495622) 英文原版 下载 pdf 电子版 epub 免费 txt 2025

　　Warriors of God is the rich and engaging account of the Third

Crusade (1187-1192), a conflict that would shape world history for

centuries and which can still be felt in the Middle East and

throughout the world today. Acclaimed writer James Reston, Jr.,

offers a gripping narrative of the epic battle that left Jerusalem

in Muslim hands until the twentieth century, bringing an objective

perspective to the gallantry, greed, and religious fervor that

fueled the bloody clash between Christians and Muslims.

As he recounts this rousing story, Reston brings to life the two

legendary figures who led their armies against each other. He

offers compelling portraits of Saladin, the wise and highly

cultured leader who created a united empire, and Richard the

Lionheart, the romantic personification of chivalry who emerges

here in his full complexity and contradictions. From its riveting

scenes of blood-soaked battles to its pageant of fascinating,

larger-than-life characters, Warriors of God is essential history,

history that helps us understand today's world.

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书籍介绍

Warriors of God is the rich and engaging account of the Third Crusade (1187-1192), a conflict that would shape world history for centuries and which can still be felt in the Middle East and throughout the world today. Acclaimed writer James Reston, Jr., offers a gripping narrative of the epic battle that left Jerusalem in Muslim hands until the twentieth century, bringing an objective perspective to the gallantry, greed, and religious fervor that fueled the bloody clash between Christians and Muslims.

As he recounts this rousing story, Reston brings to life the two legendary figures who led their armies against each other. He offers compelling portraits of Saladin, the wise and highly cultured leader who created a united empire, and Richard the Lionheart, the romantic personification of chivalry who emerges here in his full complexity and contradictions. From its riveting scenes of blood-soaked battles to its pageant of fascinating, larger-than-life characters, Warriors of God is essential history, history that helps us understand today's world.

• 作者：hellolindsay 发布时间：2012-01-03 00:25:04

  内容编排其实挺合理 名人文章+图片+景区地址 作为旅行预热还不错 但是单看就算了

• 作者：Kana 发布时间：2016-06-11 12:16:40

  作者八成是个学术腐同人男，当然我本来也是冲着狮心王和狐狸菲利普·奥古斯都的桃色新闻来的，金雀花和卡佩，好了不起哦~

• 作者：odin 发布时间：2022-09-02 19:44:06

  1.读到三分之一，忽然发觉这不是调查记者写专题的流程吗，翻到前言去看，作者果然新闻调查记者出身；

  2.这套流程作者希望能推广到更广义的决策应用上，我认为做的并不好。她着重于提供的是“她擅长什么”，而不是“决策需要什么”，因此在书中主要篇幅用于分享她如何“充分获得有价值的信息”上，这对决策当然很重要，但对一般读者来说就很不友好，因为书里呈现的是被无限放大的课题的局部；

  3.全书案例非常有限，且无代表性，更加遗憾的是案例并不能展示作者提供方法的独到之处，不知所云；

  4.这本书并不适合学习决策，但如果你要写一篇社科类专业的论文，它极有参考价值，这有点儿怪，但是是真的。

• 作者：Andrew 发布时间：2014-10-08 22:35:00

  梳理得较好，但是有错字。

• 作者：米卡萨 发布时间：2012-07-04 10:22:09

  第三次十字军东征是了解基督徒和穆斯林世仇的最佳材料

• 作者：Nise 发布时间：2016-03-23 01:35:41

  补记 可以读

• 回乡时代也是回归时代

  作者：傻谈 发布时间：2021-01-19 09:53:38

  读完尹马的《回乡时代》，

  首先有种如释重负的感觉——一切本该如此。

  又快到一年一度的春运时刻，2020年的春节给我国带来了前所未有的痛楚。很少有国家能够想象，中华民族曾经这么恋旧甚至守旧，却能在短短的改革开放四十年间，造就了如此庞大的民工群体——他们生于乡村，劳作在外，多年骨肉分离，和家人妻儿几乎如牛郎织女一般，只在年节之时相见。

  而本书的男女主角周楚阳和彭玉素正是其中的佼佼者。他们原本是一对青梅竹马的恋人，如果没有任何意外，两人早已携手，一起在故乡过着平淡的生活。然而命运多诡，两人的父亲为了争夺田水，一怒之下彭玉素父亲一锄头砸伤周楚阳的父亲，后者很快因伤致死。周楚阳无法面对彭玉素，远走他乡，留下身怀六甲的彭玉素。

  彭玉素无法忍受周楚阳的退缩，一怒之下也离开家乡闯荡。然而两人天资聪慧加上时代机遇，都在外地做出了一番事业。本来是拟把他乡做故乡，却受到家乡人民的感召，选择回归，希望将自己的能力贡献给家乡父老，与故土同享新时代的成果。

  如果单就故事而言，其实很简单，然而男女主各自代表的人物和他们的相交经历，却体现了当年内陆不发达地区的巨大困局：家乡的农业生产根本容不下那么多的人口，因此两家才会因为争抢水资源而闹出人命。书中说，太穷了，其实这里的穷指的不完全是资源上的穷，而是稀缺引发的心病。

  周楚阳和彭玉素的经历，就是早期国家大部分地区的写照，我的家乡虽然不在云南，但是当地也留下了两村争水成仇的历史传说。因为争夺水源，两村世仇不得通婚，导致一对青年男女因此殉情。两家人不愿他们合葬，分别葬在他俩殒命的河边两岸，结果两人下葬处各自长出两颗相思树，最终在河面上紧紧相抱。

  周楚阳和彭玉素和这对青年男女何其相似，然而他们又何其幸运，他们生长在这样一个可以自由流动的时代，不分男女都拥有独立的机会，因而才能有机会运用各自的能力，走出一条成功的路来。最终他们各自拥有能够自救的力量，才能回归故土，帮助困在土地上的其他乡亲们。

  周楚阳这个角色，其实有一种偏于女性化的特征，他对于自己的家乡是一种偏爱，他对自己的母亲逆来顺受，没有反抗，因而辜负了彭玉素。他对自己家乡的工人不加取舍地信任和录用，这导致自己屡次受挫。很多工人没有受过大城市基础教育，没有责任心和纪律，然而周楚阳无原则地包容。

  相对而言，彭玉素这个人物虽然身为女性，却体现了父性的严厉。她虽然愿意提携自己家乡的后辈，但却对她们提出了更高的要求，从萧玉萍这个人物开始，从头到脚地调教，授人以鱼不如授人以渔，她是真心期盼家乡好，但却不会把一帮资质不足的人揽在自己怀里，把人给养成残疾。

  如果把文中的故乡看做家庭，那么彭玉素就是父亲，她的主业是教育，目的是为了家乡人民从精神到物质的富有；而周楚阳则是母亲，这从他回乡后兴办的农业项目——种一坡板栗就能发现，他的目的是让家乡人富起来，从物质到精神。两人的路径截然相反，但目标一致殊途同归。

  所以这里的炮灰王白璐一直都是两人的助攻，不停重申，你们俩才最配。其实她所谓的配，指的是他们俩在一起，刚好可以弥合各自缺点，配合地天衣无缝。之前两人流落四方，各自为王，之后双剑合璧，周楚阳这才发现彭玉素早已不是当年那个女孩，她历练之后，更显光华。

  回乡时代说的不仅仅是为了召唤这些流落四方的游子们，更重要的也是故乡自己的蜕变，从曾经无法容纳这么多的人口，变成了一片创业的热土。周楚阳和彭玉素之前的离乡背井是迫不得已，之后的回归则是相应了这种召唤，正因为环境开始变好，他们才有机会回到家乡，在这里做出同样的成就。

  然而，无论是出走之路还是回乡之路，都不是一帆风顺的，周楚阳在外遭遇了传销、破产，即使在温州这样成熟的市场环境中，依然还是一路惊涛骇浪。回乡之后，亦是如此，他与曾经的校霸狭路相逢，即使退让怀柔，身怀市领导的关注，却依然屡次受挫。幸好，那个不学无术的校霸背后的势力终于倒台，这也预示着那些真心想为家乡做事的人终于打碎了枷锁。

  所谓的创业时代，也是个人英雄的回归时代。主人公们生于穷山恶水，长于草木凋敝，成于烈焰焚身，最终却抱着一颗赤子之心，期待回归和改造曾经造成他们苦难的环境。虽

  然直至本书结束仍未功成，然而从以上经历已经可以想见，这是个亘古未有的伟大时代，书中和主人公相同境遇的人还很多，他们大多也选择了和主人公类似的回归之路，选择将自己多年来在外拼搏时获取的东西奉献家乡，包括经验、金钱、人脉、能力，以及各种资源的整合和调配能力，期待家乡能变得和发达地区一样美好。而事实也是如此，

  当年两人的父辈因为环境而导致人伤人的现象不再出现，在市领导的整合下，投资商都是以相互配合，相互支持的姿态出现，整体盘活地区经济，创造出人爱人人帮人的和谐环境。

  故事的最后，两位主角终于重新走到了一起，他们相信家乡会越来越好，能容纳创业者的雄心壮志，也不再会发生之前父辈们的悲剧。

• 本书相关周边调查和背景补充

  作者：噫 发布时间：2020-01-15 02:20:22

  一、关于作者Frederic Laloux

  作者简历详见：

  https://thinkers50.com/biographies/frederic-laloux/

  他为“青色组织”相关实践者创立了一个线上学习分享平台（网址：

  https://thinkers50.com/biographies/frederic-laloux/

  ）

  他还创立了一个介绍“青色组织”相关概念的knowledge Wiki（网址：

  http://www.reinventingorganizationswiki.com/Main_Page

  ）

  

  knowledge Wiki网站词条

  二、关于reinventing organization这本书

  全文核心：人类现有的主流组织模式存在一定的局限性，我们要发展以及应该这样发展未来的新型组织模式

  。文章分为三个部分来探讨上面的核心。（下面的图片均来自书——作者的每张总结图画得都太好了，是书中内容的高度凝练；文字大多为我的个人理解，如有不同欢迎交流）

  1、人类意识（组织模式）进化史回顾

  其中关于颜色的“迷惑”命名，作者借鉴了整合理论（integral theory）的颜色命名方法——我理解这种命名方式的产生，是由于其易于受众记忆+易于理论家起名。总之名字本身没什么意义就是名字而已。

  

  图1：时间线

  

  图2：五种成熟组织关系的纵向比较

  2、通过对现有青色组织的实证研究，观察总结其共同点和特质

  通过对青色组织（例如健康护理组织buurtzorg、黄铜铸造企业FAVI、零部件生产商sun hydraulics、能源供应商AES、学校ESBZ等）的走访观察，从组织基本的架构、流程（图3），到青色组织实践中特殊的“身心完整（wholesome）”（图4）、“进化宗旨（revolutionary purpose）”（图5），再到对于青色组织来说至关重要的“共同文化特征（common cultural traits）”。介绍了青色组织的样子。

  

  图3：自主管理（架构+流程）（self-management)

  

  图4：身心完整（wholesome）

  

  图5：进化宗旨（revolutionary purpose）

  3、第三部分：如何从零开始建立青色组织。

  通过第二部分的分析，总结青色组织建立的方法论。

  首先

  ，“进化-青色”的理念/阶段应该是什么样的？

  1）没有权力中心，人人都可以做英雄。（组织领导者需要控制自己对团队和项目的控制欲，相信成员可以做好）

  2）人人都以真实的完整的自己面对他人。（按照我的理解，“不真实不完整”的极端案例，例如人人都以一副专业又无所不能的面貌面对他人——但实际上并不是这个样子，谁都会遇到拿不定主意的为难的事情。）

  3）人人都认可某一个宗旨，愿意将自己的时间精力和才华投入工作。（比如健康护理机构buurtzorg的成员，都是因为真心希望能够帮助他人从而加入组织，努力想办法从而能够更好地帮助他人）

  其次

  ，建立青色组织的必要条件：

  1、（所有）对组织具有生杀大权的人（比如传统意义上的CEO以及董事会成员），其世界观以及心理发展水平必须达到青色发展阶段相匹配的程度。其职责如下：

  1）作为组织对外的门面

  2）“为组织创造并维持空间”

  3）向组织成员“示范青色的行为（和世界观）”。（直到组织内成员都到达进化-青色发展阶段）

  2、组织中的（所有？）成员：必须理解并认可青色理念

  再次

  ，创建进化-青色组织的方法（与“进化-青色理念/阶段”的“定义”高度对应）：

  1、Overarching assumptions and values首要假设和价值观。这是整个组织的价值观的制订，例如morningstar的运作原则为“人们在一起工作应当不受强迫，每个人应当信守承诺”。

  2、Three practices related to self-management有关自主管理的三项实践。

  1）现成的实践方法：合弄制（Holacracy）

  2）开发自己的实践：考虑以下三种做法

  建议流程（the advice process）：此流程总结来说即人人可以做决策，在执行之前需要向相关人士就决策进行咨询，是否执行决策的权利一直在决策人手中

  冲突解决机制（the conflict resolution mechanism）：即私下解决-调解人介入-调节小组成立并介入流程。关键在于冲突不能也由某个“中心人物”解决，且不能被“强行解决”。

  基于同侪的评估与薪酬流程（peer-based evaluation and salary processes）：即一个人的薪酬以组织内现有成员的薪酬水平为基础，组织成员再对数额进行建议。而非某个人和某个人之间的单独决定。

  3、Four practices related to wholesome有关完整性的四个做法：物质空间的安全性和个性化（？），入职流程，开会方法（这里我没太理解，好像就是方法）

  4、Two practices related to purpose有关宗旨的两项实践：在招聘中让应聘者感受是否能够与组织宗旨产生共鸣；空椅会议法empty chair meeting practice（我觉得稍微有点刻意？）

  4、第四部分：由进化型组织思考进化型社会

  ——有可能到来吗？

  5、最后一些思考

  书中提到的与进化-青色相关的很多东西，稍微一个闪失就会被人轻易当作是“废话（要爱、信任、真诚对待组织中的员工）”“邪教”“洗脑”，强调人的思维认知程度以及精神力量对人的生活、工作状态，日常行为的强大的影响作用。

  正如书中的结论所说，建立进化-青色组织最重要的因素就是“人”，青色组织的成员都最起码要能够理解和认同以上的理念——其中之一要求人对某件事情有所追求和共鸣、对自己生命的意义有所思考——这本身需要较为健全的人格（起码具有一定的独立思考能力）。当今橙色、琥珀色组织模式兴旺发达，掌权者不愿放权是一个原因；但是一旦放权，社畜们是否具有好好利用权力的能力呢？这是一件值得思考的问题。

  三、此书相关周边搜集

  1、关于reinventing organization

  website：

  https://www.reinventingorganizations.com/

  YouTube：

  https://www.youtube.com/channel/UCUiCCzSId58oP0p62Z2m3zQ

  2、关于本书翻译组织“进化组织研习社”

  本书的翻译组织过程也是一次成功的青色组织实践过程，推荐大家看中文版最后“中文版书评”以及“众译后记”。

  公众号：

  进化型组织