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职场没有白走的路，但很多弯路是不必走的。

本书从作者丰富的实践案例出发，针对职场长期痛以及学习、阅读的经历讲述 60 个管理常识和

成长心法，都是为了让你少走弯路，多培养可叠加的进步。

这 60 条管理常识和成长心法，每一条都是人生算法的提炼。本书分为「思维模式」、「职场进

阶」、「管理有方」、「公司奥秘」、「合作之道」五大章节，前者以；前两章以职场人士的视

角谈个人成长的设计与路径，后三章以管理者的视角谈组织的运作方式，帮助大家更好的理解公

司和职场的底层逻辑。这样一套从思维到行动，再从行为到结果的基本变革模型。

适用于每一个想在自己的领域里快速成长、突破现状和积极跃迁的职场人。

【目录】

思维认知

第一节 在别人的苟且中活出你的机会 / 2

第二节 为自己的简历打工 / 7

第三节 你多久更新一次自己的人生地图 / 11

第四节 成功是成功之母 / 15

第五节 成功的第三种维度 / 19

第六节 人生的第二座山 / 22

第七节 工具思维 / 26

第八节 从工具思维到工程思维 / 31

第九节 从 Excel 到 PPT，专才到通才的必经之路 / 34

第十节 你是否也有专业洁癖 / 38

第十一节 大局入手，小事才有价值 / 41

第十二节 小事做起，大事才能靠谱 / 44

职场进阶

第十三节 最好的投资是投资自己的未来 / 48

第十四节 如何经营出你的好运气 / 53

第十五节 你是否有意培养可叠加的进步 / 57

第十六节 面对人生不确定性的三个层面把控 / 62

第十七节 基因版本与基因表达，到底哪个在左右命运 / 66

第十八节 你的“时商”有多高 / 69

第十九节 资历也能证券化 / 73

第二十节 做一只会搭狐狸顺风车的刺猬 / 76

第二十一节 如何将势能打造成潜能 / 79

第二十二节 不可或缺的职场表达力 / 83

第二十三节 经营你的弱项 / 88

第二十四节 高效学习的“三一法则” / 91

第二十五节 世界是平的，大脑是皱的 / 94

第二十六节 什么是个人职业品牌 / 98

第二十七节 你能分辨，你便能从人群中被分辨出来 / 102

第二十八节 有用 = 务实 + 职业 / 106

第二十九节 开放自我需要有拿自己“开刀”的勇气 / 110

第三十节 从躺平到躺赢，你到底缺了什么 / 113

第三十一节 你发现自己身上的四个小人了吗 / 116

第三十二节 如何避免职场规划的“围城”效应 / 118

管理有方

第三十三节 向求职者推销自己 / 124

第三十四节 要命的口头禅——“我已经” / 129

第三十五节 人经不起比较 / 132

第三十六节 能者是否就该多劳 / 135

第三十七节 小心陷入被动躺平的陷阱 / 138

第三十八节 会不会工作，就看你有没有这些事半功倍的微习惯 / 143

第三十九节 会管牛人的人，才是真正的牛人 / 148

第四十节 你会把目标翻译成任务吗 / 151

第四十一节 成大事者不纠结 / 155

第四十二节 做一个会提问题的人 / 158

第四十三节 管理，必要的务虚 / 161

第四十四节 为什么一个开餐馆的要懂计算机思维 / 163

公司奥秘

第四十五节 从 KPI 到 KBI / 170

第四十六节 公司是否总能陪伴你 / 174

第四十七节 私董会，集体思考的演练 / 177

第四十八节 有眼光的你，才会选有眼光的公司 / 180

第四十九节 帮你为大场面准备的 3R 模型 / 184

第五十节 没有 CEO，如何玩转公司日常运作 / 187

第五十一节 未来属于“叛逆者” / 191

合作之道

第五十二节 “你的判断句”与“我的疑问句” / 198

第五十三节 出来混，总是要看别人的脸色的 / 201

第五十四节 需求与给予清单，解决争议的好工具 / 203

第五十五节 你会积极制造冲突吗 / 206

第五十六节 勇气，可以让你更专业 / 209

第五十七节 如何操练整合能力 / 213

第五十八节 相关风格借用 / 217

第五十九节 柔软的力量 / 220

第六十节 你是本色出演，还是在扮演角色？ / 224

钱自严

畅销书《从总账到总监》作者。资深财务人，跨国公司首席全球财务官，浙江大学客座教授，前

西门子半导体事业部中国区首席财务官。多次荣获国内外机构评选的年度中国奖项 CFO 奖项，

融管理咨询、时评写作、私董教练与财务管理为一体的跨界高手。

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书籍介绍

职场没有白走的路，但很多弯路是不必走的。

本书从作者丰富的实践案例出发，针对职场长期痛以及学习、阅读的经历讲述 60 个管理常识和

成长心法，都是为了让你少走弯路，多培养可叠加的进步。

这 60 条管理常识和成长心法，每一条都是人生算法的提炼。本书分为「思维模式」、「职场进

阶」、「管理有方」、「公司奥秘」、「合作之道」五大章节，前者以；前两章以职场人士的视

角谈个人成长的设计与路径，后三章以管理者的视角谈组织的运作方式，帮助大家更好的理解公

司和职场的底层逻辑。这样一套从思维到行动，再从行为到结果的基本变革模型。

适用于每一个想在自己的领域里快速成长、突破现状和积极跃迁的职场人。

• 作者：惟生 发布时间：2022-12-03 23:32:13

  对钱老师的敬佩又更深了

• 作者：喜多路Theodore 发布时间：2022-12-09 22:50:38

  对于第一篇章—思维认知更喜欢，对菜鸟和非资深管理者都很有帮助。对把目标翻译成任务这个管理有方也很赞赏，有案例有方法，总之是值得读的好书。

• 作者：弄浪的鱼 发布时间：2018-05-08 10:33:01

  看的2019版，书中存在不少错印，书后的正序单词索引也是错误的。作为一本单词书出现这么多错误实在让人失望，索引的错误只要检查很容易发现吧。

  优点是排版挺不错的，布局比较美观，单词分类也不错。不过这不是错印的借口，踩。

• 作者：散落天涯 发布时间：2022-11-05 22:25:09

  工作习惯和思维部分很有启发，公司部分的启发不大，估计是还没到那个层次。很多东西值得再次细读。

• 作者：Ruby姐姐 发布时间：2022-11-09 21:21:16

  说人话且有启发，意外发现的一本书

• 作者：且吟且行且唱 发布时间：2022-12-25 23:21:47

  具有一手经验的部分价值感最足，那些参加讲座和听课的所思所感的部分已经开始兑水，最差的就是把得到上面的几个红人硬扯进来的部分

• 60个管理思维帮你实现职场跃迁

  作者：王涑袭 发布时间：2022-12-26 03:26:51

• 如果我刚毕业就掌握了这60个思维能力该有多好——推荐大学生和职场新人阅读《职场跃迁的60个管理思维》

  作者：Momo虎 发布时间：2023-04-06 11:16:47

  《职场跃迁的60个管理思维》是著名“斜杠青年”畅销书作家钱自严先生的最新力作，本书也是樊登读书近期广泛推荐的作品。如果您是一位职场新人，且对于职场中的思维方式和一些职场规则感到无从下手的话，这本书将是非常好的“通关秘籍“，帮助你迅速装配职场思维。

  

  作家钱自严先生的创作视角很独特——深刻又落地。这大概源于他那成绩斐然的职业生涯经历，钱先生曾担任跨国公司首席全球财务官，以及西门子半导体事业部中国区首席财务官等高管职位，而且是一路从基层做起，所以他写的书既有宏观高层视角，又能最终让读者感到不只停留在公洞的说教上，而是落地实用。60篇短小精悍的文章，浓缩了他过去对于职场的思考，并且提炼了各种思维模型与行动建议，这就是为什么我说本书是一本职场初阶人士的“通关秘籍”。

  既然是通关秘籍，那和玩游戏一样，大家打到哪关去查找哪关的秘籍就可以。因此带着职场中的实际问题去本书里面找答案，会有意想不到的效果。除了职场新人，我还特别建议即将跨入职场的同学们读一读，有了这本秘籍，你会发现处处领先同龄人一步，因为你已经对职场中很多现象有了心理准备，以及有了应对方案。

  全书的五个篇章可以看作是一个职场菜鸟的进阶之路，其中有3个小模型令我印象非常深刻。

  1、“成功是成功之母”

  我们熟悉的一句话叫做“失败是成功之母”，然而作者的观点不同，

  他认为失败并不能确保下一次会成功，而是从任何事件中获取的反思和进步，才能让我们更加成功。作者建议我们可以借助“飞轮效应”来构建我们每一个个体的人生成长飞轮。

  飞轮，顾名思义，一个轮子，例如：自行车的车轮。而如果想转动自行车，通常第一脚需要比较费力，而自行车的特点是，一旦开始骑，由于惯性的缘故，之后会越来越省力。

  用在个人成长中，作者强调，我们不要孤立的看问题，而要把我们的成长能串联起来像一个轮子一样。然后找到这个轮子的第一脚发力点——正如我们骑自行车一样——这个发力点最好能促进轮子继续向前进。套用在人生中，我们就可以用每一个小小的成功，促进下一个成功，那么久而久之累积起来，我们的职业生涯，或者说我们的人生就会越来越轻松，越来越有成就感。这就是作者的成功是成功之母的意思。

  

  我的日常工作是给企业提供培训，说实话，每一门课程第一次上的时候都是非常费力要认真准备的。而我都是笨办法，我会为每个第一次讲解的课程准备自己完整的逐字稿。第一次上完课后，我就会根据课堂反馈，进一步调整我的逐字稿。

  比方说添加一个例子能帮助同学们更好的理解概念，或者哪个部分比较困难，应该要衔接一个小活动放松一下。久而久之，我的课程会逐渐打磨到一个非常满意的状况。这样职业生涯20年累积的课程，为自己创建了独特的优势。回头看来，这就是飞轮效应的应用。

  2. “最好的投资就是投资自己的未来”

  作者非常相信每一个人都可以通过提升思维认知能力，打开新的视角，形成新的行动，然后获得反馈，这样就可以持续进步。他强调，看一人的未来潜力如何，主要是要看他是否具有两个“精神装置”。

  首先他谈到，作为在职场上打拼30年、阅人无数的高管，

  他看人先看是否具有“成长式思维（Growth Mindset）”。

  这个思维模型出自于《终身成长：重新定义成长》一书。书中谈到，具有“成长式思维”的人拥抱未知，对于他们没有尝试过或者不确定结果的事情，乐于尝试，积极准备，即使失败了，他们也不会气馁，而是积极从中寻求反馈，深入反思，为下一次实践做好充足的准备，他们相信人是可以成长的。具有成长式思维的人会持续进步，他们相信投入的一分一秒都是有价值的。而相对应的叫做“固定式思维(Fixed Mindset)”，他们惧怕投入努力，对失败感到恐惧，尽量远离风险，固定式思维的人成长缓慢。相比于固定式思维，成长式思维者更加注重过程和努力，而不是结果和天赋。

  

  成长式思维 破土而出的内在力量

  谁是我们能见到的最具有成长式思维的人呢？我觉得是运动员们。大家想想，他们日复一日的重复着每一个细小的动作，而诸如体操运动员、跳水运动员等，他们在很小的时候就要开始学习练习那些高难动作，如果不是具有成长式思维，怎么能够熬得住那些艰苦的训练，等到赢得比赛的那一刻？何况真的登上世界巅峰的运动员少之又少，如果真的只在意的是金牌，难道绝大多数运动员的运动生涯就没有意义了吗？当然不是的。具有成长式思维的人，认为努力和投入在过程中就是有价值的。

  说到运动，很多家长都认可体育运动对儿童的成长是非常有益的。有益在哪里呢？这就是

  作者提出看高潜人才的第二个精神装置，叫做“自律”。

  这次的意思想必大家都清楚。作者认为，其实日常制定目标、写计划并不难，难倒绝大多数人的是如何将目标持之以恒的执行下去。这就好像说，大家都知道规律性运动是重要的，可是身边有多少人是真的持之以恒的坚持下去了呢？少之又少。而体育运动是可以促进小朋友养成自律的模式的，这种模式对于他们长大成年进入职场后会非常有价值。

  综合来说，职场人士如果能带着以上两种精神装置，持之以恒的进行成长，那相当于对自己做了一个投资，而每一笔投资都会累积下来产生复利。久而久之，就会构建走上人生高速公路的康庄大道。

  3. “ 做一个会提问题的人“

  好的问题比好的答案更加难得。大家看过访谈节目吗？那些很厉害的主持人，通过前期的认真准备，可以在与嘉宾的访谈互动中提出很有洞察力的问题，然后引发与嘉宾非常精彩的对话。

  但是怎么提问题呢？作者在这段内容中借用了“批判性思维入门经典”书籍《学会提问》的方法，让我们在短短5分钟的阅读后，就能掌握提问的3个小技巧。

  第一个技巧是拓宽思路，找到替代原因 （rival causes）。

  例如，工作中你的同事向你抱怨：“那个XXX今天要交的项目报告肯定交不上来了！真的很耽误我的项目！我觉得这个人实在是太不负责任了！ ”

  你通常会怎么回答呢？会不会处于抱打不平的角度，通常就会和同事一起抱怨起来了？但是抱怨之后呢？通常情绪爽了，但对于事情并没有太大帮助。那我们就可以动用这个技巧，去拓宽思路。例如，我们可以在安抚同事情绪之后，问对方：“你觉得除了他不负责任，还有什么其他可能的因素？“

  你问出来，还有什么其他可能的因素？也许你会得到同事的各种揣测的原因。那这时候，就要动用

  第二个技巧：淘金式思维（screening reasoning）。

  

  从沙子中淘金

  作者指出，与淘金式思维相对应的叫做“海绵式思维”——对听到的信息全盘吸收。而职场中每个人的视角不一样，我们听到的信息需要进一步的筛选。这个时候我们可以继续针对对方提出的各种揣测，询问背后是怎么得到这个结论的。这个问题可以帮助对方进一步认真思考，同时保持我们自己的独立思考。

  接下来是第三个技巧，叫做区分“事实”与“观点”，分清陈述性与观点性之间的差别

  。

  例如上面的案例中，我们在听到同事的抱怨以及各种揣测之后，以及各种对方提到的原因，可以进一步询问，刚刚的这些内容中，有哪些是真的发生了？哪些是推测的？最后，我们可以基于事实与同事进一步的交流沟通，寻求工作中合理的解决方案。而通过这些问题，我们可以帮助同事消除情绪，冷静的把事情处理好。而我们自己也保持了中立客观的视角，有助于我们在职场中管理好情绪，构建更好的工作关系。

  以上只是书中令我印象深刻的3个小点，我相信您会在阅读另外57个模型过程中获取更多的思考与收获。总而言之，这本书是给相信成长，期待改变的读者准备的，全书都在围绕着如何提升思维模式，改变行为，最后到结果这个循环来的。

  作者是一个脚踏实地之人，书中所有的思维与行为建议全部是从积极正向角度进行探讨，没有旁门左道。我个人非常认可本书一分耕耘一分收获的理念，但耕耘也可以用很轻松、愉快高效的方法。只要你相信长期主义，就会发现作者提供的方法全部都是着眼于未来。职场最缺乏的，正是职业生涯成功的人常常展现出这般兼具脚踏实地和长期主义的思维。