金田一少年事件簿·36 下载 pdf 电子版 epub 免费 txt 2025

IQ180的天才少年金田一，面对匪夷所思，杀机四伏的疑案，身临险境，每个蛛丝马谠都成为解迷的关键！层出不穷的巧妙杀人手段被一一破解。[凶手就在我们中间！]语惊四座，凶手胆寒，一桩桩杀人案件水落石出！然而，显形后的凶手却总是于法不容，于情难忍。天才少年不禁为其遭遇流下了同情的眼泪，也更令读者无限感慨……

情节离奇，既贴近生活又超脱现实，推理性极强，读者群广泛，可谓开创了侦探推理漫画之先河，堪称*之作！

序幕

第1章 金田一少年香港之行

第2章 催眠术很危险

第3章 恶梦的目击者

第4章 被解放的杀人愿望

第5章 逃脱然后潜入

第6章 “岩窟王”复仇计划

第7章 决裂

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编辑推荐

呃，《金田一少年事件簿》last CASE总算是发行单行本了。到了这个地步，真的觉得有种“缍结束了——”的深切感受……不过这件事就先搁着吧。（笑）至今始终支持《金田一少年事件簿》的各位读者，真的很感谢大家！后会有期！（佐藤）

书摘插图

• 作者：拓芜 发布时间：2021-04-07 11:07:30

  铺垫精简些会更好。

• 作者：yjn42526 发布时间：2024-03-10 04:35:25

  小时候翻家长的书柜找到的，很好看，期待拍成电视剧

• 作者：哀骀它 发布时间：2015-08-27 17:31:15

  已购纸书，满减Fire(?File)27本+Case10本才150挂零。Kindle7月下旬拉萨至兰州火车上读。

• 作者：惡魔の翼 发布时间：2022-03-27 17:07:49

  金田一少年の決死行

• 作者：韵筹帷幄Q 发布时间：2015-12-25 14:45:47

  岩窟王~

• 作者：北温带英格兰 发布时间：2015-09-02 18:23:04

  很久以前我曾经纠结过高远和明智究竟谁更聪明谁更帅气，最后我想开了，其实只有能把哈吉咩娶回家的才是好男人呀。

• 东亚列国时代的福建王国

  作者：Fal Conde 发布时间：2019-11-27 21:08:30

  市面高头虽然各类“断代史”汗牛充栋，但关于十国个历史却寥寥无几。即便有，大部分也是同南唐、前后蜀个文艺君主相关，彰显不痛不痒“玩物丧志”误国，以图同柴荣、赵匡胤之流“雄主”进行对比个老生常谈。至于关于“闽国”个历史著作，基本就是闻所未闻。对这段历史个了解，基本也就止于听闻过王审知个名号，以及晓得伊拉灭亡辰光畀三家瓜分个尴尬结局。因此在贵蛋旁边志达书店瞄到此书后，想也未想就入手叻，两天读下来，对闽的历史也算有了一些基本了解，在此记录，以备遗忘。

  1、环境：半开化的亚热带地区

  9世纪末10世纪初的福建，虽早非被中原人当成岛屿的绝域，但也远非是后世那个秀才进士辈出，儒家文化深入人心（虽然仍远不如江左和江右）的尊师重教之邦。这片地处热带和亚热带混杂的湿润土地，三面由崇山峻岭阻隔，生活着大量在长江流域都已经开始少见的大象、鳄鱼以及老虎。

  

  闽国行政区划，此时闽主要分为福州、建州、汀州、泉州、漳州五个部分

  此时的福建，大多数聚落集中在从建州到福州的闽江沿岸，而后世逐渐后来居上的闽南地区，此时虽然已经随着泉州的逐渐开发人口缓慢增加，但在9世纪末时尚无法与闽北地区相提并论。其实，也正是在闽国统治时期，泉州作为三王流民家族的根据地和大本营，才逐渐发展起来，直至有了两宋时期的辉煌。

  2、经济：逐渐拓展的农田和日趋繁荣的外贸

  后世福建一直被认为是地狭人稠的所在，然而在唐末情况显然并非如此。姑且不论还在山中未能汉化的百越土著，即便是在有限的山间谷地和平原间，仍然有大量可供开耕的田地存在。北宋初期闽地以出产优质稻谷出名，和后世大量人口过剩，移民海外，形成鲜明对比。

  支撑福建经济的主要内生动力是处女地的开拓。在闽国统治时期，汀州的矿产得到开拓，后世这篇畲族（汉化后为客家）进入的土地，此时尚作为王氏家族的聚宝盆，年复一年的位这个奢靡的王朝提供挥霍的资本。闽国的金银器物在五代时期的中原文人笔下带有一种异域感，显得富贵而又神秘。

  

  泉州的繁荣是五代打下的基础

  与之相比，外贸起到的推动性更为强健。闽地面向大海的外向特征在大一统时期会成为帝国重点盯防对象，但在闽国自主时期，便成为此地发展外贸的良好工具。闽国时代，从泉州、福州出发前往东洋、南洋的贸易船只络绎不绝，王审知本人就十分重视福州港口的修造。闽国的商人在这一时期出没于占城、真腊和高丽的港口，这种国际化的通商心态和开放性，为未来的泉州港繁荣奠定了良好的基础。正如杭州的繁荣奠基于吴越国时代，泉州的繁荣也并非宋的功劳，无外乎是对闽国德性的一种释放罢了。

  3、王氏家族：一个典型十国皇族的兴起和内斗

  

  王审知现在在福建也广受崇拜

  虽然福建的地理环境很适合建立一个单独的证券（当然，在大一统看来也可以理解为“割据”证券），但在闽越上古覆灭于汉帝国之后，此地直到千年之后，才较为意外的由一群来自河南的白丁流民军事集团建立了新的证券。闽国的开国三人王潮、王审卦、王审知均来自光州（现在的河南信阳），其依附军事集团流动劫掠，并在此过程中形成生死与共共同体的路径，同在湖南建立楚国的马殷基本如出一辙。这一家族在9世纪末流入福建后，以泉州为根据地，在10年内攻灭盘踞福州的其他军阀，进而统一了八闽之地。

  同大部分十国的同侪一样，初代先主的统治总意味着休养生息和“善事中原”带来的短期红利。而之后则不可避免的落入锦衣玉食二代目、三代目的自甘堕落的过程。王审知之后闽国的诸多王姓子孙自相残杀的故事足以写就数十本夜宴，不用一一赘述。

  4、本土认同：闽地同长江国家的差异之处

  

  福建自古同长江流域及更北就关系较远，这种疏离感主要是地理原因导致

  比较特别之处在于，虽然祖先来自中原，但闽国自二代目上位开始，自我叙述和认同就明显和南汉趋同，而不再类似于自己的同位面马楚。王审知之子王延翰就在即位之后不久拿出《史记》昭示群臣，以上面不记载闽地诸王生平为由，声称闽自古不属于“X国”。并以此为依据称帝。之后的闽国虽然在称帝和称王之间多次反复，但在对待北方的态度上其实意志体现出类似南汉的那种疏离感，这种疏离感是长江流域那些依然纠结于帝国正统叙事的王国们所不具备的。

  也正是基于这一点，闽在对待五代“正统”中原证券辰光虽然也像吴越一样朝贡，但不仅频率低得多，而且经常带有一些嘲弄意味在内。比如在940年代，内乱不已的闽派使臣出使后晋辰光，就轻慢的当着后晋朝堂的面调侃后晋得位不正，要求用平等礼仪，而非藩属礼仪接待自家，虽然后来以被扣押认错了事，但也能够从中看出，闽对于老大帝国已然是相当不在乎了。

  5、多元外交：闽国在多国体系中的灵活手腕和由此带来的红利

  

  多国体系中的闽国和其他国家

  由于闽远离中原当局，且本身对于外界野心不大，导致其成为9世纪中前期南方一个重要的多国体系平衡手。闽的主要敌人是杨吴和后续的南唐，但两者的关系远非吴越和南唐那样你死我活，多数时候维持在一个冷战的氛围当中（南唐要利用闽制衡吴越）。为了反制淮南证券的威压，闽同吴越、马楚、南汉都建立了较为平等，稳定的外交关系，除了南汉标志性的自寻不爽进攻过闽，导致两国一度不和之外，闽的外交体系称得上十分成功，并且同吴越、南汉的王室均进行了联姻。这在东亚这种讲究宗藩体制和威压的等级制度下，也算得上少见的时代案例（对比一下欧洲和日本就数不胜数这类联姻，本身是贵族和多国制度的特征）。

  闽的这种多元外交，在很大程度上帮助其在内乱不已的情况下长时期延续了统治。事实上，从王继鹏被非正常杀死开始，闽的有效统治就差不多将要行将就木，但南唐和吴越出于各自利益的考量，均更期望维持一个缓冲国的存在，直到王氏家族的统治开始在福州受到越来越多的众叛亲离，失去了统治基础之后，他们的不肖后代才被南唐、吴越和闽南的前属下们一一接管。相比于自相残杀，外国人对待闽国王室显然较为客气，无论是在南京还是在杭州乃或泉州，王氏后代都算得上衣食无忧，国破的悔恨早已烟消云散了。

  6、崇佛重道：闽地信仰体系化的大发展

  

  闽国对佛教在闽地传播有重大推动作用

  闽人向好鬼神，王审知在建立闽国时很识趣的接纳了这种本土化做法，大肆修造佛庙，到10世纪中期，闽地有寺庙将近400座，成为不亚于吴越的佛教兴旺地区。道教的地位虽然不如佛教，但在某些时期内也受到统治者的垂青，一些道士甚至获得了类似国师的身份，能够参与朝政的直接指定。与之相比，儒教的地位延续了晚唐的颓势，肉食者对这种法术兴趣不大，经常将训斥自己的大臣礼送回老家，眼不见心不烦。这当然也成为了许多儒士后来攻击、抹黑闽国统治者的一个由头，现存史料中对王审知之后统治者的记载不出“荒淫”“铺张”“荒唐”之类的贬义帽子，大概有这重因素在内。

  当然，在这一时期，同所有肉食者一样，王审知们也大搞对自家的崇拜，并且通过宗教，加强“神权天授”的合法性宣称。后来闽地对他老的崇拜，大概和他自家的推动，也是分不开的。

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  本书于写作于1960年代、属于薛爱华早期作品（严格意义上第一部学术著作）。虽然作者在书中已经展示出了其后来标志性的博物学写作特征和全方位、总体的全景视角，然而受制于文字史料本身的局限性以及作者力图避免大一统视角和中原中心论而带来的审慎和取舍，使得本来宏大的框架下的叙述略显凌乱和苍白，对比他两部汗牛充栋的大著作《撒马尔罕的金桃》或者《朱雀》来，在体量上明显不足，对于企图通过本书完全、彻底了解，深入挖掘闽国历史的读者而言，可能会略有失望。

  然而，从播种和本土视角出发，本书却是意义重大，这种基于非中原视角的历史书写避免了传统大一统历史观念下以“善事中国”与否出发，对十国进行非黑即白轻蔑描写带来的脸谱化弊端，不仅填补了英语世界对这段被忽视历史的研究空白，对于福建的本土历史研究而言，也有借鉴意义。诚然这个由流民建立的小王国即便在十国当中也既不强大也不显眼，但在闽地的千年发展，文化认同和地方发展史，这段历史的重要性都是举足轻重的。

  、

  

• 《人才画像》提供人才素质模型，做足面试准备，助力面试成功

  作者：Ailsa成长 发布时间：2021-12-24 17:52:24

  

  我有个朋友叫小萌，她是一个很有追求的人，这个月又换工作了。说不定，下个月还得换个城市？

  将来到底要做什么，到底在哪里生活，小萌自己也不知道。

  决定小萌做什么工作、在哪里工作的因素有很多，工资、待遇、环境。

  小萌刚工作两、三年，工资还不足以支持日常的经济开支，但对未来要做什么，傻傻看不清楚。

  你身边是否也有很多这样的小萌，他们在易变、不确定、复杂、模糊的环境中，不断地尝试，寻求突破，寻求转型，但却越来越焦虑，迷茫找不到方向。

  最近咨询的人员中有90%的人觉得工作非常的迷茫，不知道未来的发展方向在哪里，不知道如何突破瓶颈。

  

  当看到《人才画像》这本书的时候，好像找到了一丝亮光，在职场迷茫中，可以通过人才画像来指引方向。书中提供了十大通用岗位人才画像卡、十大高管岗位人才画像卡、十大行业关键岗位人才画像卡，这些是咨询公司掌握的500家客户的总结的人才画像，具有一定的普遍意义。

  画像决定升职加薪

  企业有了人才画像,便有了人才选择的标准。

  《人才画像》不仅是各大企业精准选人的实操手册，也是职场人士找寻企业主，升职加薪的手册。

  

  冰山模型，按个体素质的不同表现划分为“冰山上”和“冰山下”是著名心理学家麦克利兰1973年提出的“胜任力模型”。经过实践证明，成功人士持续成功的关键是“冰山下”的素质，综合能力，个性特征，动机，价值观。而冰山上的知识和技能只占到很少的一部分。

  在职场的竞争中，从下图的P1~P5去进行测试，不仅仅是在面试的时候，更是在职场的竞争中的评判依据和标准。

  升职加薪的先决条件是具备从事岗位工作的基本条件、职场经历。

  其次是个人工作绩效，年度绩效的结果或者关键绩效维度的展现。年度绩效是每个季度绩效的综合，主管会考察个人目标的达成情况，作为绩效评判的依据。

  第三个人的潜力，在部门未来的发展，是否对企业能创造更多的价值。

  第四职业素质，价值观、职业道德及素养，个人价值观与企业价值观的匹配度。

  第五个性特征，自己的性格测试，一个人的性格决定自己是否能成功。

  

  性格决定人生成败

  性格决定命运，性格和成功的关系非常大，几乎可以占95%以上。一个人的成功与失败跟一个人对事情的判断的做法有关。而一个人的决策力跟性格和自身的认知有关。性格由天生和后天决定，先天的没法改变，后天的性格在没有发现之前也是无法改变。

  

  就像乔哈里窗将人的心理分成四个部分，即：公开我、背脊我、隐藏我、潜在我。性格外在表现在沟通上，“自己知道——自己不知”和“他人知道——他人不知”。除了公开的我可见以外，其他的都是隐藏不可见，也无法改变。

  当我们经历一些事情，开始对世界有了一定认知之后就可以改变了。性格会随着环境的影响而产生一些变化。如果我们对自己的性格比较满意，就可以成为自己想成为的人，就不需要改变；如果觉得自己的性格会阻碍自己追逐梦想的道路，那就去通过环境去改变性格，改变自己。

  认知决定行为模式

  不问行为就难辨高低。

  认证官通过面试官在提问、追问、控场、判断等方面的现场表现来判断其符合程度。

  冰上上的学历、经验、技能都体现在简历上，冰山下的价值观、素质、潜力、动机、个性相关的责任担当、严谨细致、说服影响、学习成长需要从提问中判断冰山下的行为。

  

  在面试中，面试官采用结构化的精准提问，基于素质项进行行为问题设计，使得面试的考察维度全面且清晰，可以完整的让应聘者在所有关键素质项上的表现，提问对了，方向就对了，面试也就成功了一半。

  而对应聘者来说，能够根据提问，回答问题，答到面试官的心里，成功通过面试，就要了解面试官如何面试。

  面试官提问OBER法则：

  O（Open）开放，问开放式问题。

  B (Behavior) 行为，多问行为事例的问题。

  E (Easy) 容易,问题简洁明了，容易让面试者理解。

  R（Related）相关，问题与素质项要高相关，不要问无关的问题。

  知己知彼，百战不殆。

  当知道面试官的提问法则后，就知道回答面试问题。

  1.为开放式的问题准备一些例子。

  2.为行为的问题，准备一下例子的细节，过程，应用的方法。

  3.听懂面试官的问题，如果没有明白就问清楚，进行问题复述和拆解。

  4.答案与问题相关，不要答非所问。

  

  值得特别说明的是，面试官在问行为问题的时候，作为应聘者应该怎么样进行回答。

  比如，通过面试官会问：“请举一个能够体现你组织能力的例子”。

  作为应聘者在回答这个问题的时候，就要举一个具体的实例来进行回答。通常的回答结构是5W1H。

  

  5W1H：是对所回答的案例，从事情的原因（何因Why）、做的什么事情（何事What）、什么地点（何地Where）、什么时间（何时When）、什么人员参与（何人Who）、用的什么方法（何法How）等六个方面对面试官提出的问题进行思考。

  

  1、对象 （What）——我组织了2021年的新生晚会

  2、场所 （Where）——在学校的大礼堂

  3、时间和程序 （When）——2021年9月3日晚上

  4、人员 （Who）——学生会的所有干部以及2021年的新生，并邀请了全校师生

  5、为什么（Why）——从来没有组织过大型的活动，锻炼自己的组织能力

  6、方式 （How）——通过组织筹备委员会，安排晚会流程，节目筛选，彩排.....

  最后的结果，虽然过程中遇到了很多的问题，都在大家的组织下解决了，迎新会取得了圆满的成功。

  应聘者通过5W1H的结构化回答，去还原自己做的事情，给面试官真实的感觉，并呈现了自己冰山下的素质:责任担当，严谨细致，说服影响，学习成长......

  通过一个案例去呈现应聘者冰山下的素质，给与面试官去判断自己是否适合岗位的要求。

  有经验的面试者可以滔滔不绝地去讲自己的理解，经验，有些可能是自己听来的，有些可能是网上看到的，但不能证明应聘者有能力完成岗位的工作。

  所以我们要结合自己亲身经历的事情，按照《人才画像》的要求，去完成面试官的一个个的提问，给与自己系统，完整地呈现，去赢得面试官的认可，获得心仪公司的岗位。

  《人才画像》帮助企业在面试前，制定招聘岗位的人才画像，同时也为应聘者提供了靶子，让应聘者通过刻意练习对准射击，百发百中。