中公2016河北省公务员考试用书全真面试教程二维码版 下载 pdf 电子版 epub 免费 txt 2025

　　《中公版·2016河北省公务员录用考试专用教材：全真面试教程（二维码版）》共分为五篇，分别为河北省公务员面试高分基础篇、结构化面试篇、无领导小组讨论篇、实战突破篇、热点篇。**篇在简单介绍公务员面试的基本理论的基础上，深刻剖析了近几年河北省公务员面试的命题规律和考查特点，帮助考生打好基础，使备考更具针对性。第二篇和第三篇分别介绍了结构化面试和无领导小组讨论面试的基础理论，并就这两大考试形式的各类题型、作答方法等做了详细介绍。第四篇在梳理了考生在面试答题中容易出现的七大失误，并针对七大失误给予针对性的指导和解决方案的基础上，精选了2013-2015年河北省公务员面试真题，并由中公教育专家团队对真题予以详细的解读，同时根据河北省公务员面试命题规律和特点，命制了六套全真模拟试题，使考生真正将理论和实践相结合，将方法内化为面试能力。第五篇收录了2015年政府工作报告和2015年全国两会关键词解读，以及近一年以来的时政热点，为考生提供时政类问题备考素材，提高考生的政治理论素养，从内在上成为一个合格的公务员。

**篇 河北省公务员面试高分基础篇

**章 公务员面试基础理论

**节 面试基本情况介绍

一、面试的概念

二、面试构成要素

三、面试测评要素

四、面试考查形式及题型

五、公务员的基本胜任特征

六、国家公务员通用能力标准

第二节 公务员面试礼仪

一、仪表礼仪

二、举止礼仪

三、言谈礼仪

第二章 河北省公务员面试权威解读

**节 2015年河北省公务员面试政策分析

一、面试形式

二、面试时间

三、面试题量与时长

四、面试人选的确定

五、面试考场分组

六、面试地点

七、成绩计算

第二节 河北省公务员面试命题规律分析

一、命题总体特点分析

二、测评要素考查特点分析

第二篇 结构化面试篇

**章 结构化面试概述

**节 结构化面试简介

一、结构化面试的含义

二、结构化面试的特点

三、结构化面试的考场与流程

四、结构化面试的考官与评分

第二节 结构化面试题型简介

一、结构化面试题型分类

二、结构化面试题型介绍

第二章 智能性问题

**节 智能性问题概述

一、智能性问题的概念

二、智能性问题题型分类

第二节 重点考查综合分析能力的智能性问题

一、时政类

（一）社会现象类

（二）政策理解类

二、哲理类

（一）名言俗语类

（二）故事理解类

（三）原理效应类

三、其他特殊类型

（一）材料题

（二）漫画题

（三）视频题

四、题型巩固训练

第三节 重点考查言语理解与表达能力的智能性问题

一、主题演讲

（一）考查形式

（二）演讲结构

（三）注意事项

（四）真题精讲

二、编故事

（一）考查形式

（二）答题方法

（三）真题精讲

三、串词

（一）考查形式

（二）答题方法

（三）真题精讲

四、题型巩固训练

第三章 情境性问题

**节 情境性问题概述

一、情境性问题的概念

二、情境性问题题型分类

第二节 重点考查计划组织协调能力的情境性问题

一、题型概述

（一）题型概念

（二）题型分类

（三）题型特征

二、题型分类精讲

（一）制订方案类

（二）协调类

（三）调研类

（四）宣传类

（五）会议组织类

（六）培训类

（七）接待类

（八）新媒体活动类

（九）其他活动类

三、题型巩固训练

第三节 重点考查人际交往意识与技巧的情境性问题

一、题型概述

（一）题型概念

（二）题型特征

（三）题型分类

二、作答手段

（一）晓之以理

（二）动之以情

（三）诱之以利

（四）责之以法

三、高分特征

（一）主动性

（二）权属意识

（三）适应性

（四）有效性

（五）原则性和灵活性

（六）团队合作意识

四、作答方法

五、题型分类精讲

（一）处理与上级的关系

（二）处理与同事的关系

（三）处理与下级的关系

（四）处理与群众的关系

（五）处理与其他部门（单位）的关系

（六）处理与亲友的关系

六、题型巩固训练

第四节 重点考查应变能力的情境性问题

一、题型概述

（一）题型概念

（二）题型分类

（三）题型特征

二、答题理念

（一）转危为安

（二）触类旁通

（三）替代思想

三、题型分类精讲

（一）日常工作危机类

（二）舆情舆论危机类

（三）公共危机类

四、题型巩固训练

第五节 重点考查言语理解与表达能力的情境性问题

一、题型概述

（一）题型概念

（二）题型分类

二、情境演讲

（一）考查形式

（二）演讲方法

（三）演讲结构

（四）真题精讲

三、谈话

（一）考查形式

（二）答题思路

（三）答题技巧

（四）真题精讲

四、题型巩固训练

第四章 意愿性问题

**节 意愿性问题概述

一、意愿性问题的概念

二、意愿性问题题型分类

第二节 意愿性问题精讲

一、直接考查类

（一）考查实质

（二）答题思路

（三）注意事项

（四）真题精讲

二、间接考查类

（一）考查实质

（二）答题思路

（三）注意事项

（四）真题精讲

第三节 题型巩固训练

第五章 行为性问题

**节 行为性问题概述

一、行为性问题的概念

二、行为性问题题型分类

第二节 行为性问题精讲

一、答题方法

（一）STAR模型简介

（二）STAR模型的应用

二、真题精讲

第三节 题型巩固训练

第三篇 无领导小组讨论篇

**章 无领导小组讨论面试概述

**节 无领导小组讨论简介

一、无领导小组讨论面试的概念

二、无领导小组讨论面试的特征

三、无领导小组讨论面试的命题

四、无领导小组讨论面试题型

五、无领导小组讨论面试实施流程

第二节 无领导小组讨论面试考评机制

一、无领导小组讨论面试评分操作

二、无领导小组讨论面试评分表

第二章 无领导小组讨论面试题型分类精讲

**节 开放式问题

一、题型介绍

（一）开放式问题的定义

（二）开放式问题的测评要素

（三）开放式问题的特点

二、作答方法

（一）重点考查综合分析能力的题目的作答方法

（二）重点考查计划组织协调能力的题目的作答方法

三、例题精讲

四、题型巩固

第二节 两难式问题

一、题型介绍

（一）两难式问题的定义

（二）两难式问题的测评要素

（三）两难式问题的特点

二、作答方法

（一）论证法、驳论法

（二）举手表决法

三、例题精讲

四、题型巩固

第三节 多项选择式问题

一、题型介绍

（一）多项选择式问题的定义

（二）多项选择式问题的测评要素

（三）多项选择式问题的特点

二、作答方法

（一）选项归类法

（二）统筹方法

（三）计数统计法

三、例题精讲

四、题型巩固

第四节 资源争夺型问题

一、题型介绍

（一）资源争夺型问题的定义

（二）资源争夺型问题的测评要素

（三）资源争夺型问题的特点

二、作答方法

三、例题精讲

四、题型巩固

第五节 操作型问题

一、题型介绍

（一）操作型问题的概念

（二）操作型问题的测评要素

（三）操作型问题的特点

二、作答方法

三、例题精讲

第三章 无领导小组讨论面试高分技巧

**节 无领导小组讨论面试各阶段实战策略

一、入场阶段

二、阅读材料阶段

三、个人陈述阶段

四、自由讨论阶段

五、总结陈词阶段

六、附加阶段

第二节 无领导小组讨论面试中的五种角色选择

一、先声夺人者

二、时间掌控者

三、引领全局者

四、组织协调者

五、总结陈词者

第四篇 实战突破篇

**章 面试答题实战技巧

一、考生作答失误示例

（一）审题失误

（二）观点不明

（三）层次不清

（四）立意较低

（五）内容空泛

（六）重点不突出

（七）措施不当

二、高分技巧分步训练

（一）如何审题

（二）如何确立观点

（三）如何层次分明

（四）如何进行立意

（五）如何丰富内容

（六）如何突出重点

第二章 2013-2015年河北省公务员面试真题

**节 2015年河北省公务员面试真题

一、2015年5月16日上午河北省公务员面试真题

二、2015年5月16日下午河北省公务员面试真题

三、2015年5月17日上午河北省公务员面试真题

四、2015年5月17日下午河北省公务员面试真题

五、2015年5月18日上午河北省公务员面试真题

第二节 2014年河北省公务员面试真题

一、2014年5月17日上午河北省省直机关公务员面试真题

二、2014年5月18日上午河北省省直机关公务员面试真题

三、2014年5月18日下午河北省省直机关公务员面试真题

四、2014年5月24日上午河北省公务员面试真题

五、2014年6月15日上午河北省公务员地税系统面试真题

第三节 2013年河北省公务员面试真题

一、2013年5月19日上午河北省公务员面试真题

二、2013年5月19日下午河北省公务员面试真题

三、2013年5月20日上午河北省公务员面试真题

四、2013年5月20日下午河北省公务员面试真题

五、2013年5月26日上午河北省公务员工商、地税系统面试真题

第三章 河北省公务员面试全真模拟练习

**节 模拟练习流程指导

第二节 全真模拟练习

河北省公务员面试全真模拟考场练习一

河北省公务员面试全真模拟考场练习二

河北省公务员面试全真模拟考场练习三

河北省公务员面试全真模拟考场练习四

河北省公务员面试全真模拟考场练习五

河北省公务员面试全真模拟考场练习六

练习一 参考答案

练习二 参考答案

练习三 参考答案

练习四 参考答案

练习五 参考答案

练习六 参考答案

第五篇 热点篇

**章 时政热点考查形式及命题特点分析

一、考查形式

二、命题特点分析

第二章 2015年国家大政方针解读

**节 2015年国务院政府工作报告关键词解读

第二节 2015年全国两会关键词解读

第三章 公务员面试热点专题突破

专题一 依法治国

专题二 工作作风

专题三 微博问政

专题四 文化强国

专题五 教育公平

专题六 大学生""就业难""困境

专题七 医疗卫生体制改革

专题八 ""养老难""问题

专题九 户籍制度改革

专题十 道德建设

河北省公务员考试面试课程体系

中公教育?全国分校一览表

　　李永新，中公教育首席研究与辅导专家。毕业于北京大学政府管理学院，具有深厚的公务员考试核心理论专业背景，对中央国家机关和地方各级公务员招录考试有着博大精深的研究，极具丰富的公务员考试实战经验。主持并研发了引领公考领域行业标准的深度辅导教材系列和辅导课程、专项突破辅导教材和辅导课程，帮助无数考生成就了梦想，备受考生推崇，是公考辅导领域行业标准的开创者和引领者。

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　　**节 面试基本情况介绍

　　一、面试的概念

　　公务员面试，是一种通过精心设计，以语言为载体，以交流和观察为主要手段，以了解考生的综合素质及相关工作能力是否与职位匹配为目的的测评活动，其与笔试考试共同构成科学、实用的国家公务员录用人才测评体系。

　　在《国家公务员录用面试暂行办法》（２００１）中，对公务员面试的解读更为具体一些：面试是通过面对面的交谈，测评应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力，包括与拟任职位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况。

　　二、面试构成要素

　　面试要素，是指构成面试的一些基本必要因素，这些要素都是不可或缺的，它们的有机构成是面试活动成立的前提条件。在不同的面试活动中，这些要素的表现形式和作用是不同的，合理地分配这些要素，是做好面试工作的基础。

　　（一）面试目的

　　面试目的，是指面试想要达成的目标、希望实现的结果。在公务员录用中，面试的目的是从职位出发，实现对考生综合素质的有效测评，选出德才兼备的高素质人才。

　　（二）面试内容

　　面试内容也叫测评项目或测评要素，指面试需要测评考生基本素质的内容。在面试时一般把考生的素质结构划分为许多具体的素质指标，施测时，只选择部分重要的和相关的素质进行测评。

　　（三）面试试题

　　面试试题主要指面试考官向考生提出的各种不同行为要求。面试方法不同，提出的要求也不同。在自由面试中，这种要求表现为"随意的话题"；在结构化面试中，这种要求表现为精心设计的一个个具体的"问题"；在无领导小组讨论面试中，它表现为"讨论的议题"；在情景模拟测评中，试题则表现为具体问题情境中的各种要求；在文件筐测评中，试题又往往表现为一堆待处理文件，需要考生根据题目限定的条件与要求，做出**选择。

　　（四）面试考生

　　应试者是面试试题的直接作用者。在面试中，考生通过对面试试题的"反应"即作答，达到被测试的目的。

　　（五）面试考官

　　面试考官是面试的直接组织者，在面试中扮演着十分重要的角色。面试考官的素质对面试结果有很大的影响。面试考官的任务是提出问题、观察考生的行为表现，并进行科学客观的评价。

　　（六）面试时间

　　面试时间是面试活动在时间维度上的体现。一般来说，在其他条件不变的情况下，面试的时间越长，面试结果的可信度越高。但是，在实践中受多种因素的影响，面试时间不可能太长。

　　（七）面试考场

　　面试考场是面试活动在空间维度上的体现。面试考场的布置对面试实施效果具有较大的影响，面试场地的大小、考官与应试者位置的安排、光线的明暗以及噪声干扰等问题对面试都有一定的影响，这些都是布置面试考场时需要考虑的因素。

　　（八）面试评定

　　面试评定是指面试考官利用事先拟定的测评标准，根据应试者的行为表现对其相关的素质进行评分或评价。

　　三、面试测评要素

　　面试主要测评应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力，包括与拟任职位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况。但与笔试相比，面试测查的这些内容较为主观，面试结果容易受到人为因素的影响。为解决此问题，考试组织单位把宏观概括的测查内容具化、量化，明确测查方向，提供评价标准体系，以尽可能将面试过程规范化、标准化，从而确保面试结果的客观真实。从历年考试情况看，公务员面试有九大测评要素。

　　（一）综合分析能力

　　综合与分析是相反而又紧密联系的同一思维过程中不可分割的两个方面，是辩证思维的两种方法，综合分析能力即通过分析与综合、归纳与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。这是公务员所必需的基本能力，通过这项测评要素来考查考生能否对政府的政策有透彻的理解，能否对社会现象有正确的看法，能否坚持正确的道义，能否知法守法。公务员的工作不是清谈，而是要脚踏实地工作、服务，综合分析能力不仅仅要求考生明是非，还要求考生善于运用综合与分析的方法，既从整体上把握，又在局部上深入，透彻分析事物与现象之间的因果联系，看清事物的本质，并提出解决对策。

　　例如，对于加强社会管理，有人说要依法行政、强化法治；也有人说，应该以人为本、提高服务。对此，你怎么看？

　　【中公专家解读】

　　本题主要考查考生分析问题的能力，看考生能否结合当前社会管理的现状去论证观点，合理分析当前社会管理中的问题或难点，并提出较为完善的解决问题的手段。对于当前社会管理中的问题，可以从"人治思想束缚法治建设""管控思想严重，服务意识淡薄""利益表达机制不完善、制度不健全"等方面进行分析。在论述如何加强社会管理时，可结合题中的加强社会管理的手段进行论证，将依法行政、强化法治，以人为本、提高服务相结合，整体从转变社会管理观念、强化依法行政、完善提高服务等方面提出较为全面的对策。

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　　《中公版·2016河北省公务员录用考试专用教材：全真面试教程（二维码版）》遵循"感知--理解--巩固--运用"的一般教学规律，按照"基础理论--专项突破--实战演练"的顺序对内容进行编排，形成了以考试形式为"经"和以考试内容为"纬"的完备体系，帮助考生全面了解河北省的面试政策、面试基本结构、面试测评要素、真题特点以及**社会热点等，从而掌握实用的面试应答方法，牢固构筑起应对面试的理论基础和认知基础。此外，书中配套了真题的同步高清微视频，通过手机扫二维码，即可实现视频学习，使考生在老师的帮助下轻松掌握作答技巧和相关知识。

书籍介绍

《中公教育•河北省公务员录用考试专用教材:全真面试教程(2013中公版)》严格依据河北省公务员考试大纲修订的深度辅导教材，是真正达到河北省公务员考试难度的深度辅导教材。汇聚中公名师授课精华，引领公考面试理念革命；透彻解析所有面试题型，精准把握最新面试规律；提供面试整体解决方案，倾力打造公考成功之路。

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  核心理念跟第一本是一样的，只是针对大一点的孩子稍有提升，但读了第一本也不难在实践中悟到适合孩子的方法，第二本不读也可

• 教育行为偏差的衍生物

  作者：珰珰 发布时间：2018-08-11 11:55:21

  追剧追得不耐烦才跑来看原著，才觉得编剧是真的厉害。一个畸形的家庭衍育着残缺的人性和亲情，软暴力从婴儿时期到青春期的逐层爆发在作者的手里乖巧得像在河里被捞起来的白丝带，让人回想起来那些字句又清晰又精心。

  作者对于精神不受理智控制时候的描写太真实又太贴切了，没有受过家庭暴力的人也许不会有这种把自己魂魄剥离出来以逃避肉体心灵痛苦的感受，“四肢像浮木一般漂浮”，或者是“疼痛在皮肤下，刀只是释放了它们”。

  在我成年以后的很长一段时间里我离开了家，逐渐开始独立思考，渐渐才发现一些隐藏在亲情的糖衣底下恶毒的迫害，“都是为了你好”“我是你亲xx怎么会害你呢”，这些堂而皇之的话说出来令人无法反驳但是割在孩子心头的血痕又难以愈合。

  “天下无不是的父母”？不，不是每个人都适合做父母，就如同我仍然治不好被我妈伤害的自己，我就不敢说我想要一个孩子，我怕我照顾不好她，我怕我情绪失控歇斯底里伤害到她。

  很多东西都需要传承，而这种受伤后再去加害她人的心理不需要。我妈受到了外婆的不公待遇，我受到了我妈的残酷教育，如果我好了，如果有一个女儿，我希望她长成一个没有受过欺负的样子，天真又开朗。

• 感慨

  作者：随遇而安 发布时间：2011-10-18 22:29:59

  今天去书店看到这本，很有感慨。从小学六年级开始，看柯南不知不觉已经十一年了。

  基本上可以分成6个阶段：

  1 恐怖片。当时我还处在看《机器猫》这种天真无邪漫画的年龄，突然看到《柯南》里各种横七竖八的尸体，感觉就是“哇！好血腥！好恐怖！”万恶的资本主义国家。

  2 侦探片。上初中后比较喜欢钻研柯南中的推理，还会经常和同学比赛“猜凶手”，基本上就是“看上去越不像凶手的就是凶手”，但我一般是“猜死者”比较准，囧。

  3 警匪片。不得不说，神秘的黑色组织给柯南增添了一个很大亮点，各种与组织有关的人物相继出现，最让人叫绝的是苦艾酒扮演的新出医生，至今都难忘高二中午看到Vermouth现出真身对抗茱蒂老师那一段的震撼与激动。从此注意力就转移到了和黑色组织有关的种种。拉登都挂了，黑色组织依然横行于江湖。

  4 纯爱片。自从灰原哀出现后，柯南就开始往这个方向转型，柯南这个走到哪让人死到哪的衰神已经让我们见识了太多重口味，所以该看点小清新了。这个阶段大家的关注点是“新一最后会跟谁在一起呢？小兰？还是灰原？难道是布美？自从腐女攻占地球后，一个新的说法是工藤和服部有往断背双探发展的趋势。

  5 搞笑片。慢慢的我发现，其实柯南还是一部特别囧的漫画，博士的冷笑话定期出现在剧场版，柯南和小兰经常变成豆豆眼，头上冒出三道竖线。就连灰原哀这种外冷内热的也能偶尔冒出几句喷饭之语。甚至已经耍帅到有点让人审美疲劳的基德也开始被青山这个怪蜀黍解构，有好几次被柯南搞的颇为狼狈。

  6 怀旧片。现在的我看到只想说：“你们怎么还这么年轻啊。。。”

  补充几句：

  1 柯南中我最喜欢的人物，一般人猜不到，是小兰。。。。。。。。。。。。。。。他妈！我喜欢熟女，汗。

  2 我听过最不靠谱的一个谣言是：黑衣组织的终极大boss是阿笠博士。太能扯淡了！

  3 好几次都被感动得差点内牛满面，像贝克街的亡灵、摩天轮里拆炸弹的松田警官、人鱼岛事件中险些掉下悬崖的和叶、还有新一和小兰无数次的擦肩。柯南里面的主要人物不管平时有什么样的缺点，但在关键时刻和面对大是大非的问题上总能显出人格魅力，就连毛利小五郎这个集合了“色癫蠢雷”于一身的大叔也有好几次瞬间变得伟岸了起来。

  4 我最喜欢看小兰用空手道揍人，太爽了，一脚踢上去脸都踢成浆糊了。尤其是那次他和京极真联手，把一群人揍得稀里哗啦，最后两人一人一脚踹扁了大boss。ps：小兰和京极真都曾躲过子弹，囧，柯南要拍成《黑客帝国》吗？

  5 柯南绝对是日本最牛逼的小孩，比《足球小子》、《灌篮高手》、《网球王子》里面的人还超能力。

  6 青山老师一定要长寿，最好到我们的孩子都结婚了，新一和小兰还在那苦逼并深情的搞暧昧。。。