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这是一本精彩的新童谣绘本。本书精选张贤明新童谣 69 首，涵盖动物篇、植物篇、童趣篇、游戏篇、风景篇、节日篇。文字流畅生动，韵律感极强，配以漂亮的插图，便于孩子在熟读的基础上进行记忆。

这是一本优秀的亲子共读书。家长可以和孩子一起阅读优美的新童谣，帮助孩子认识大自然、培养好习惯、塑造好品质、文学小启蒙。通过愉快的亲子共读，家长将丰富的知识传递给孩子，尽享温馨的亲子时光。

朗朗上口的亲子阅读佳作，陪伴孩子美丽的诗意童年。

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张贤明，毕业于北京师范大学。爱好儿童诗创作。曾在《人民日报》《诗刊》《中国作家》《中国儿童报》《中国儿童画报》《娃娃画报》《小青蛙报》《漫画大王》《大学生》《小朋友》等多家报刊发表抒情诗和儿童诗。编有《中国好童诗·古诗童声卷》《中国好童诗·古诗童影卷》《中国好童谣》（两卷）等。

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书籍介绍

这是一本精彩的新童谣绘本。本书精选张贤明新童谣 69 首，涵盖动物篇、植物篇、童趣篇、游戏篇、风景篇、节日篇。文字流畅生动，韵律感极强，配以漂亮的插图，便于孩子在熟读的基础上进行记忆。

这是一本优秀的亲子共读书。家长可以和孩子一起阅读优美的新童谣，帮助孩子认识大自然、培养好习惯、塑造好品质、文学小启蒙。通过愉快的亲子共读，家长将丰富的知识传递给孩子，尽享温馨的亲子时光。

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• 作者：恐龙抗狼 发布时间：2014-07-04 21:16:56

  洛克的教育思想对卢梭产生了极大的影响，洛克晚年集中思考和整理的主要主题便是绅士的培养，可见他对教育的关注。本书提到给绅士提供导师、注重儿童的婴幼儿阶段的照料、按照自然天性指导人的教育、快成年时要经历一场异域各国的游历等等等等，无不在卢梭的《爱弥儿》当中继续书写。当然卢梭在诸多方面也同洛克存有分歧，他们总体的教育目标确实也不同。洛克要培育绅士，卢梭要培育享有共和精神的新国民

• 作者：胖哆 发布时间：2022-04-05 02:11:33

  2022读漫208，就是电影，把故事压缩做到了极致

• 作者：Eren 发布时间：2024-04-09 22:04:38

  比较温馨吧。

• 作者：江畔 发布时间：2015-12-27 23:01:19

  当做入门书看看还算不错，图也都很漂亮。但也真的只能作为入门，内容浅尝辄止，不够深入细致。（总结：入门可看）

• 作者：希夷子 发布时间：2011-12-27 12:51:06

  如果说我高中时候崇拜的偶像是居里夫人，会不会被吐槽。。。好吧，这种充满不可战胜的人生，我还是只能看着惊叹

• 作者：Twinkle的小窝 发布时间：2022-06-24 10:04:07

  老老实实地写就好了，杜撰的部分就没有什么营养。

• 不是聪明人才能成功，也不是只有数一数二才能生存

  作者：之江 发布时间：2012-09-02 19:00:18

      我国的企业界和学术界经常被美国的一些概念绑架：GE这个多元化的公司号称在所进入的领域要做到数一数二；哈佛大学号称它的员工要做到相关方向的数一数二才能获聘为教授。稻盛和夫推广的是另外一种观点：聪明不是成功的必要条件，甚至作用甚少。由于稻盛和夫创立的公司京瓷和KDDI都不是名声很响的公司，在电信行业可以说是二流的，我加上一条：企业不是只有数一数二才能生存，名声不在外的公司也可以过得十分滋润。

      有个笑话，有人采访一个成功企业家，你成功的秘诀是什么，回答道：努力工作，不要问报酬。再问：你相信这就能成功，再回答道：员工信即行。玩笑归玩笑，如果你看一下别人的成功史，大多都经过：努力工作，不要问报酬这么一个阶段。

     六项精进介绍的是一个日本阿甘的理念，他毕业于地方大学，是穷二代，只能进入一家工资拖欠的小公司。他用佛教的修行来看待工作，所得，个人荣辱，所以很恬淡，很成功。这观念是十分东方化，克己才能制胜。我们在工作，生活中会觉得有很多不公，当时听取作者的例子，当初作为松下的供应商的时候，很多供应商不满于松下的苛刻，而京瓷是不断改进，所以有了壮大的机会。

     接本文开头的话，实际很多公司如西门子，在所进入的领域虽然也算一流，但是根本没有做到数一数二，即使在欧债危机下日子过得也不算差；哈佛大学的教授评定更是被认为水分十足，相关方向可以无限细分，量身定做以保证数一数二。

  　书中有几个例子比较有意思:

  日本失去的十年 是老生常谈似乎是定论,。稻盛和夫却认为日本五十年的发展本来就是跌宕起伏的，很多企业消失了，有些企业在每一次挫折中起来了。每一次变化，如 失去的十年，也是日本经济转型的时刻。

  　另外一个例子，是一个坐类似房产销售公司的，他把缩小工资差距，减少提成作为改革措施。

  　稻盛和夫的很多观点，我认为还是值得商榷的，不是认为他不成功，而是成功人士的归因未必是正确。

  １．强调刻苦，华人在美国淘金时代，还是现在的欧洲，最受人诟病的就是没日没夜的工作，以致被认为是对白人生活的威胁。事物总是两面的，国人大多是勤劳而所得甚少，对欧洲人强调勤劳可能更合适一些。

  ２。作为松下的供应商那个例子，不能忽略的一点，京瓷的利润率可是４０％，其他供应商无法坚持主要的原因可能是利润率太低而没有议价能力,就像国内的很多代工商，虽然认认真真的做供应商，如大厂商如Ａｄｉｄａｓ那样一转移还是活不下去。

  ３。判断一家公司，不是看公司的规模。如沃尔玛是大公司，投资银行一般都不大，那一个大学毕业生一般会选取那里。就像本文一开始的那个笑话：老板跟员工的角度还是不一样的。

  　总体，我认可书中一个学员的观点：以前我们看得鲁克，现在可以看看日本的书了，但是无论看谁的书都不能放弃辩证思考。

• 何川升职加薪换岗跳槽直播课

  作者：wenjingjing 发布时间：2022-12-10 00:19:16

  我觉得何老师说的内容，挺多干货的，适合职场人士。之前买了何川老师的升职加薪直播课，有需要了解的童鞋可以私聊我。

  包括：L1:升职加薪7天特训营

  L2:超级个体30天特训营