人力资源开发与管理 下载 pdf 电子版 epub 免费 txt 2025

《高等院校人力资源管理专业"十二五"规划系列教材:人力资源开发与管理》主要讲述了，人力资源管理的研究既包括对总体人力资源的战略规划，也包括对具体工作人员的能力开发、职业规划。《高等院校人力资源管理专业"十二五"规划系列教材:人力资源开发与管理》在体例上就划分为总论篇、管理篇、开发篇。总论篇主要进行基本理论阐述，包括人力资源管理及其价值、战略及理论基础；管理篇包括人力资源战略规划、工作分析、人力资源的招录管理、薪酬与福利；开发篇包括职业生涯规划管理、员工培训、人力资源的激励机制、绩效考核、组织发展与变革等内容。

总论篇

第一章人力资源管理及其价值

第一节人力资源概述

一、人力资源的概念

二、人力资源的特点

三、人力资源的地位和作用

第二节人力资源管理及战略性人力资源管理概述

一、人力资源管理的含义与特征

二、战略性人力资源管理

三、战略性人力资源管理系统

第二章人力资源开发及其战略

第一节人力资源开发的概述

一、人力资源开发的概念

二、人力资源开发的类型

三、人力资源开发的特点

第二节人力资源开发方法

一、自我开发

二、职业开发

三、组织开发

第三节人力资源开发战略及其价值

一、人力资源开发战略的提出背景及其概念界定

二、人力资源开发战略的作用

三、人力资源开发战略的内容与实施

第三章人力资源开发与管理的理论基础

第一节现代人力资源管理理论的起源与发展

一、人力资源理论产生的基础

二、人力资源理论的发展

第二节现代人力资源开发与管理的理论基础

一、人力资本理论

二、潜能开发理论

三、人性假设理论

管理篇

第四章人力资源战略规划

第一节人力资源规划概述

一、人力资源规划的含义

二、人力资源规划的作用

三、人力资源规划的影响因素

第二节人力资源预测的技术和方法

一、人力资源需求预测技术

二、人力资源供给预测技术

三、人力资源规划的结果及处理方法

第三节人力资源计划的制订、执行与反馈

一、人力资源规划的原则

二、人力资源规划的内容

三、人力资源规划的制订与执行

第五章工作分析

第一节工作分析概述

一、工作分析的发展历程

二、工作分析的概念界定

三、工作分析的意义和作用

四、工作分析的原则

第二节工作分析的流程与方法

一、工作分析流程

二、工作分析的方法

第三节工作分析的结果

一、工作描述

二、工作规范

三、工作说明书的编写

四、工作说明书范例

第六章人力资源的招录管理

第一节人员招聘

一、招聘的含义和意义

二、招聘的影响因素

三、招聘的原则

四、招聘的程序

五、招聘的类型

第二节人员选拔与录用

一、选拔录用的含义

二、人员选拔的重要性

三、选拔的程序

四、人员录用的原则和程序

第三节招聘的评估

一、招聘评估的作用

二、招聘方法的成效评估

三、招录的成本效益评价

四、录用人员评价

五、综合评价

第七章人力资源的薪酬与福利

第一节薪酬管理

一、薪酬的影响因素

二、主要薪酬理论概述

三、薪酬管理的界定

四、薪酬的形式

五、薪酬制度中的设计

第二节员工福利

一、员工福利的内涵与外延

二、法定员工福利

三、企业福利

四、员工福利的制订与管理

五、员工福利的发展趋势

开发篇

第八章职业生涯规划管理

第一节职业生涯规划概述

一、职业概述

二、职业选择

三、职业生涯规划的含义

四、职业生涯规划的意义

第二节职业生涯相关理论

一、职业选择理论

二、职业发展理论

第三节职业生涯规划与管理

一、职业生涯规划的含义与特征

二、职业生涯规划的影响因素

三、制订职业生涯规划的原则

四、制订个人职业生涯规划的方法

五、设计职业生涯规划的步骤

第九章员工培训

第一节员工培训概述

一、员工培训的含义

二、员工培训的特点

三、员工培训的内容

四、员工培训的影响因素

五、员工培训的原则

六、员工培训的意义

第二节员工培训的方法及技术

一、传统的培训方法

二、新技术对培训的影响及其运用

第三节员工培训的组织和实施

一、培训的系统模型

二、培训准备阶段

三、培训的实施阶段

四、培训的评估阶段

第十章人力资源的激励机制

第一节人力资源管理中激励的原理

一、激励的原理

二、人性假设理论

第二节西方激励理论简介及运用

一、内容型激励理论

二、过程型激励理论

三、状态型激励理论

四、综合激励理论

第三节人力资源管理激励的原则和方式

一、激励的原则

二、激励的方式选择

第十一章绩效考核

第一节绩效考核概述

一、绩效概述

二、绩效考核的概念、类型与原则

三、绩效考核的功能和作用

第二节绩效考核的程序和方法

一、绩效考核的程序

二、绩效考核的方法

第三节绩效考核中的误区

一、评价标准难以确定

二、偏差现象

三、信息不对称

四、反馈不良

五、绩效考核结果的使用有误

第十二章组织发展与变革

第一节组织发展理论与概念

一、变革过程理论

二、执行理论

第二节干预政策的制定

一、人际过程干预策略

二、技术结构干预策略

三、社会技术系统干预策略

四、组织转型策略

参考文献

严新明，1971年5月生，安徽郎溪人，社会学博士，现为南京大学政府管理学院副教授，研究方向为社会政策、人力资源政策。出版了专著《生存与发展——中国农民发展的社会时空分析》、《失地农民的就业和社会保障研究》，主编《公共管理学》等教材多本，发表学术论文30多篇。

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书籍介绍

《高等院校人力资源管理专业"十二五"规划系列教材:人力资源开发与管理》主要讲述了，人力资源管理的研究既包括对总体人力资源的战略规划，也包括对具体工作人员的能力开发、职业规划。《高等院校人力资源管理专业"十二五"规划系列教材:人力资源开发与管理》在体例上就划分为总论篇、管理篇、开发篇。总论篇主要进行基本理论阐述，包括人力资源管理及其价值、战略及理论基础；管理篇包括人力资源战略规划、工作分析、人力资源的招录管理、薪酬与福利；开发篇包括职业生涯规划管理、员工培训、人力资源的激励机制、绩效考核、组织发展与变革等内容。

• 作者：123 发布时间：2024-05-20 08:09:15

  强过刷手机，科普面积铺大，而不是深度。

• 作者：DrZou 发布时间：2017-04-24 22:09:56

  五星保平安(ღ˘⌣˘ღ)

  今天再读一遍吧 结合复习资料 争取刷到理想分数拿下学位

• 作者：Zzzz 发布时间：2016-09-24 11:26:38

  读起来很容易，用起来就难。还是得慢慢熟练，有意识去运用基本的技巧

• 作者：苏小楼 发布时间：2024-03-10 17:30:38

  台北是座永远不乏惊喜的城市

• 作者：ò.⒏㈢ ㄧ° 发布时间：2020-04-03 18:49:45

  作为公众号文章吸粉不错，出书就有点太浪费纸张了。有效内容起码可以缩减到 1/5，不过这样也就没有这本书的特色了。各取所需吧。

• 作者：She is someone 发布时间：2023-04-19 11:47:27

  临床实用工具书

• 还是买下纸质书看下

  作者：物竞天择 发布时间：2020-06-14 21:24:48

  还是买下纸质书看下 还是买下纸质书看下 还是买下纸质书看下 还是买下纸质书看下 还是买下纸质书看下 还是买下纸质书看下 还是买下纸质书看下 还是买下纸质书看下 还是买下纸质书看下 还是买下纸质书看下 还是买下纸质书看下 还是买下纸质书看下 还是买下纸质书看下 还是买下纸质书看下 还是买下纸质书看下 还是买下纸质书看下 还是买下纸质书看下 还是买下纸质书看下 还是买下纸质书看下 还是买下纸质书看下 还是买下纸质书看下 还是买下纸质书看下 还是买下纸质书看下

• 有关作者赛·蒙哥马利的一点番外

  作者：su 发布时间：2020-08-02 14:12:51

  

  书中赛的13个动物朋友

  1. 从童年时期，赛·蒙哥马利就被动物深深吸引，相比之下，她对其他孩子、大人，或者玩具娃娃的兴趣要小得多。她最早的几个动物朋友是：小黑和小金（两条金鱼），“黄眼女士”（一只乌龟），还有她父亲从南美带回来的一只肚子圆滚滚的小凯门鳄。赛我给鳄鱼穿上娃娃的衣服，把它放进娃娃的婴儿车里，推着它走来走去。

  

  童年时的赛和苏格兰梗莫莉。

  2. 赛在纽约布鲁克林的一座军营中长大，她的父亲是上将。日本偷袭珍珠港后，日军将近8万美军战俘强行押解到120公里外的战俘营，一路无食无水，战俘又遭受了日军的殴打屠杀，约有15000人丧命。赛的父亲就是“巴丹死亡行军”中少有的幸存者。

  3. 1979年，赛从锡拉丘兹大学毕业，同修了三个专业：新闻、法语和心理学。她最初在报社工作，报道科学、环境和医药方面的新闻。接着，她发现了一个名叫“守望地球”的非营利组织，可供普通上班族业余参加科学研究和动物保护。这趟旅程改变了她一生。她辞去了报社的工作，搬进了澳大利亚荒野的一顶帐篷中。

  4. 赛的丈夫霍华德·曼斯菲尔德是研究美国历史的作家。赛的父母希望她嫁给军人，这段婚姻最初没有得到他们的祝福。赛与霍华德在农场中结婚，前来参加婚礼的有30个人，4匹马，3只猫，1条狗，以及1匹刚刚出生的小马驹。

  5. 新婚不久的赛收养了一只小猪——它太过瘦弱，无法被送进屠宰场。赛与霍华德为小猪起名“克里斯托弗·霍格伍德”，与他们喜欢的乐团指挥家同名。克里斯托弗被带回家时还没有鞋盒大，但很快它就在农场中长到了750磅，成为了当地的吉祥物。邻居们为它送来大量的剩饭、冰激凌、甜甜圈，每次选举中都有人投票给它。赛专门为这只小猪写过一本书：《乖乖猪》（Good Good Pig: The Extraordinary Life of Christopher Hogwood）。

  

  6. 赛的邻居伊丽莎白·马歇尔·托马斯也是一位研究野生动物的专栏作家。霍华德在报纸上读到伊丽莎白的专访后，就鼓励赛与她联系。两个人迅速建立了友谊，在《波士顿环球报》上联合开辟了一个专栏，文章集结出版成了一本书《驯服与野性》（Tamed and Untamed: Close Encounters of the Animal Kind）。赛的小狗萨莉病危时，伊丽莎白常来帮忙。赛也带伊丽莎白去新英格兰水族馆，将她介绍给了自己的章鱼朋友奥科塔维亚，但由于伊丽莎白嗜烟如命，章鱼不喜欢她身上的味道。

  

  赛、伊丽莎白，以及赛的边境牧羊犬瑟伯。

  7. 赛在美国广为人知，很大程度上是因为她写了一本关于章鱼的书《章鱼星人》（The soul of an octopus: a surprising exploration into the wonder of consciousness），曾入围美国国家图书奖决选。这本书记录了她和新英格兰水族馆几条章鱼的友谊，还讨论了文学作品、日本浮世绘中的章鱼形象。英文版的设计很可爱，每页右下角都有一只章鱼的小素描，快速翻动书页就能看到章鱼喷水的小动画。

  

  伊利诺伊州12岁的小姑娘Kaia和妈妈读完《章鱼星人》后，在家里做了一扇章鱼橱窗。

  赛·蒙哥马利关于本书的专访

  （

  原文见此。

  ）

  你与动物最早接触的经历是什么？

  我是在德国出生的，还不满两岁时，父母带我去了法兰克福动物园。我挣脱了父母的手，等他们反应过来时，我已经跌跌撞撞地闯过了河马园区的围栏——那可是非洲最危险的几种动物之一！但我一点儿也不害怕，河马也没有被惊扰。这几乎奠定了我此后与动物们的相处模式。

  

  小读者写给赛的信。

  在这本书中，你描写了13只动物，并将之视为老师。这些动物都教给了你什么？

  我们的小猪教给我，该怎样与孩子们玩耍（即便在童年时，我都没有做得这么出色）。一条边境牧羊犬向我展示了风烛残年的优雅，另一条边境牧羊犬则告诉我，我可以相信梦想。一只野生白鼬教会了我宽恕。在人生看似了无生趣时，两只树袋鼠打消了我自杀的念头，让我重新爱上了生命。

  单是与人打交道不够吗？为什么我们还需要接触其他种类的生命？

  正因为他们属于另外的物种。当我们有机会去了解、去关心其他的物种时，这些生命可以扩展我们的道德宇宙。我们需要学习拥抱他者。我们与身边的动物有很多相似之处，从蛤蜊到大象，哺乳动物体内有90%的遗传物质与我们相同，有着和我们一样的神经递质，具备情绪的起伏和洞察力。

  这些相似之处促成了联结的纽带。然而有的时候，动物可以做到一些我们无法完成的事情，而他们会与我们分享这种“超能力”。我们很容易从一条狗的身上学会共情，因为小狗天生具备超凡的视觉、听觉和嗅觉，能够完美地洞察人类的言行举止，甚至还没等我们反应过来，他们就已经对我们的情绪做出回应了。

  你与太平洋巨型章鱼奥科塔维亚交了朋友，这段友谊教给了你什么？

  章鱼与人类差异太大了，只有从外太空或者科幻小说里，你才能够找到这么奇异的生灵。他们没有骨头，有三颗心脏，血是蓝色的，可以变换色彩和形状，用皮肤感知味道。奥科塔维亚告诉我：你完全可以与这样的生灵交朋友。当她看到我打开水箱的盖子时，全身会兴奋得发红，直视我的眼睛，从她的巢穴朝我冲来或滑来，将触手伸出水面，和我打招呼。而我会把手臂伸入水中，抚摸她，和她玩耍。她攀上我的胳膊，用吸盘感知我皮肤的味道。在生命的最后，尽管她垂垂老矣、身体虚弱，只剩下几周的存活时间，她仍然用尽全力，最后一次迎接了我。但当然，章鱼对友谊的理解或许与人类不同。

  

  美国的一所小学，为了欢迎赛的到来，学生们做了小章鱼。

  奥科塔维亚和我享受彼此的陪伴，喜欢在一起玩耍，互相轻柔的触碰让我们备感欢欣。那些在上亿年的进化过程中与我们截然不同的生灵，可以与我们产生如此紧密的联结，这表明了一种非凡的可能——人类终有一天将学会承认其他物种的神圣，尊重他们的所知所感。

  另外，这本书的插画作者丽贝卡·格林也很出名，她是童书画家，创作过绘本《How to Make Friends with a Ghost》。她与丈夫养了两只小动物——Mori and Junie B。她与赛还合作过另一本书《Become a Good Creature》。

  

  丽贝卡·格林为《Become a Good Creature》画的插图。