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• 作者：Yummy 发布时间：2024-01-31 08:09:14

  估计我下了个盗版，没有那么多页数啊，字都没几个。

• 作者：SomeoneElse 发布时间：2017-12-16 10:24:54

  《火星移民指南》不是一本科幻小说，而是一个真实火星移民计划的蓝图描述。非常高兴知道在我们的世界上，还有一群人在筹划着这样的一个计划，为了向着星辰大海去扩展人类的疆域而正在努力着。第10章是我最喜欢的章节之一，其中摘录了众多移民计划申请者在调查问卷上，对一些问题的回答。这些问题包括：永远离开家人和朋友去往火星，余生有何意义？面对生死时如何克服恐惧？如何面对生活中的压力？读到申请者们对这些问题的回答，是阅读本书的一个意外收获。

• 作者：老羊 发布时间：2023-10-13 01:30:01

  这是一本写了很多，但又什么都没写的怪东西

• 作者：十一 发布时间：2023-04-26 00:43:43

  譯寫當真矯情，讀了兩頁便直奔原文，實乃真性情

• 作者：小霞君have fun 发布时间：2009-09-09 10:08:27

  狗尾续貂

• 作者：廖伟棠 发布时间：2017-08-09 14:03:16

  我的第一本漫畫譯作，寥寥不到萬字可是不容易譯，一部深奧玄妙的超歷史漫畫

• 小孩才想要冒险，大人只图安度余生

  作者：南北风沙 发布时间：2017-08-11 16:33:04

  小孩子才想要探险，成年人只图安度余生

  ——闪米特的黄河漂流历险记

  纸上得来终觉浅

  翻开这本书之前，我对它一点概念也没有，我猜想，这可能是一本游记，也可能是一本关于黄河沿岸文明考证的纪实笔录。出乎我意料的是，这原来是一个心怀一腔孤勇的流浪者，历时234天漂流黄河5490公里的奇遇历险记。

  不可谓不惊艳。

  这世上最不缺的就是梦想，尤其是关于冒险的向往，林林总总地排列起来，上帝都盘算不过来。

  那可是黄河呀，九曲黄河万里沙，浪淘风簸自天涯。黄河的汹涌壮阔，气吞山河被无数文人骚客作诗谱词的描画过。我们敬畏它，我们膜拜它，我们心中瘙痒终觉不够，总是想要身临其境地感受它。对于黄河，每一个心中还余存着一点热血的人，都会心向往之。就算是像我这样一个贪图安逸的人，都会有着打包行囊，即时出发的冲动。但结果往往是一盏茶或者一阵小憩的工夫，热情就会烟消云散。

  说到底，我们终究是不够勇敢，不愿放弃现在的安稳与闲逸，害怕未知的风险与挑战。

  我们没有行动，但是闪米特不一样，探险家都是行动派，他想做就去做了，黄河的咆哮与怒吼不曾退却他的勇气，他要漂黄河，他当然知道黄河不是永远慈祥和善的，很多时候它会从假寐中惊醒，发出啮人血肉的恶魔般地呐喊，疯狂地掀起愤怒的波澜。

  但他要漂黄河，他决定了就出发了。

  没有那些大到为了民族与国家的理由为他的探险生涯加冕。于他而言，漂流黄河只是一次无分好坏，无谓成败的过程，一次经历生命的体验。

  纸上得来终觉浅，何况是黄河。

  大人者，不失赤子之心也

  开卷，最深的感受就是真实。黄河两岸疾奔的骏马，浑厚泥泞的黄土地，飞流直下的壶口瀑布。都被闪米特的镜头捕捉得恰到好处。他的文章有一种温厚的挟裹着岁月与经历的厚重感。

  站在阅读者的角度来看，温和宽容的笔调，细腻生动的描绘，远近适中的视角，还有贯穿始终的幽默调侃，都给读者带来了无比轻松愉悦的阅读感受。

  闪米特的行文是靠谱的。他的文章不流于琐碎的猎奇也不会动辄上纲上线。他将黄河两岸的青草，牲畜，牧民，峡谷描画地极其生动质朴。广袤的土地支起帐篷，抬起灶台，他硬是把生活的烟火气带到了黄河两岸。

  但探险家至今都是一个存在很大争议的职业定位，很多人觉得探险漂流实为哗众取宠，一个有责任心的人是不会将生命置于任何其他事情之上的，这都不是成年人能做出来的事。

  可是，一成不变的生活值得去过吗？现在成年人的冒险精神仿佛早已被消磨殚尽了，心也早已石朽，甘于过着三点一线，中规中矩的生活。静静地躺在庸俗、琐屑、平淡之中沾沾自喜。殊不知，彼之蜜糖，吾之砒霜。

  更何况，冒险正是探索生命的过程。生龙活虎的永远是小孩子，只有保持好奇与探索，才不会丢掉一颗赤子之心。

  永远颂咏的诗和远方

  像永远歌颂自由那样，每一个人心中都有着自己的诗和远方。诗是风雅的，但远方总是神秘而危险。

  危机四伏才充满诱惑，危险的存在总是蒙着面纱，像一个拥有着曼妙身姿的少女一样，对着你循循善诱。

  闪米特的这本著作像一首沉默的诗歌四处流淌，那些致命冒险经历面目模糊，乍看起来惊险十足，但是只要走得足够近，看得足够仔细，拥有足够的想象力，就会发现不时低吟不时嘶吼的黄河与我们血脉相连。黄河又如何，它简直和那些灰头土脸的山水，村庄，田园，茶馆，酒肆，别无二致，本来就是我们在心底里所眷恋的那片乡壤。

  漂流本身并不能让人成长，但可以变换视角，让你看到更广阔的世界，体味更丰盛的人生，让人变得柔软，变得坚毅。

  电影《险峰》里有一段剖白：死仍然是很可怕的，但是它并不能阻止你的脚步。至少当他们坠落悬崖的时候，他们爱着他们所做的。

  两百余天，一万里途程，闪米特用独木舟漂完黄河全程。沿途遭遇过藏狼、藏獒、雨雪冰雹、极度寒冷；闯过旋涡、激流、峡谷、沼泽等致命危机；邂逅了黄河两岸土生土长的人，听他们讲述最原汁原味的故事。

  他用行动告诉我们，生活不只有眼前的苟且，还有诗和远方。

• 《向上管理》高质量的职场关系，是和领导相互成就

  作者：拾杨梅记 发布时间：2022-05-08 14:27:24

  《红楼梦》里的林小红在大观园是不受待见的，常常被秋纹等人打压，几乎没有接近大老板宝玉的机会。偶然得了一个机会趁怡红院众人不在，在宝玉面前露了脸，却遭了怡红院其他丫鬟围攻。

  没能得到宝玉赏识，反被众人排挤打压，小红并没有“摆烂”，而是留心寻找其他机会表现自己。

  小红眼色很好，凤姐找人办事，她却主动迎上去接下凤姐指派的任务。

  小红口才很好，给凤姐办差事的时候，条理和逻辑都非常清楚，让一向精明利落的凤姐另眼相看，收为己用。

  小红可以说是《红楼梦》里最励志的职场人物了，她不拼爹妈，不靠脸，凭着一副好口才和一腔上进心，从一个后院的三等打杂丫头混成了凤姐身边的秘书级人物。

  如何能像小红一样从职场“突围”，获得高层青睐呢？推荐你看看《向上管理》这本书。

  关于向上管理，《卓有成效的管理者》的作者彼得·德鲁克认为：“工作想要卓有成效，下属发现并发挥领导的长处是关键”。本书观点认为，向上管理是下属要主动积极地去和领导沟通，理解领导的要求、想法，工作方式和优缺点，和领导“同频共振”，发挥各自的优势和长处，从而实现共赢。

  《向上管理》这本书的作者季益祥是著名的行动力专家、行动教练创始人，有着12年的领导力教练管理经验；高利刚是连续创业者、很牛创始人、上海爱问网络科技公司CEO，有15年“向上管理”实践经验。两位作者发现并总结了职场生态中存在的问题，并且提供全面的解决方案给职场人作为参考。

  《向上管理》这本书中有大量本土化职场案例可供借鉴，从“两个认知+六个原则+五个雷区+六个场景+七大难题”进行全方位解读，给出了大量职场行为实践指南。如果你是职场小白，可以学到处理领导关系的方法；如果你是管理层，你想要解决的职场关系“卡点”，都能在书里找到答案。

  01 精准“画像”，全面认识你的领导

  苹果公司创始人乔布斯对待员工是出了名的苛刻，员工评价他是“来自地狱的老板!”无论在员工还是在合作伙伴的眼里，乔布斯都是一副盛气凌人的态度。

  英国维珍集团的创始人理查德·布兰森一向崇拜乔布斯，都忍不住吐槽：“他曾对犯错的员工大吼大叫，许多事情都不愿放手。他打破了一切我所信奉的原则。”

  乔布斯要么会因为某件事跟别人大吵一架，要么强迫别人听从自己的意见，甚至有可能在回答问题时不符合他心意就被开除了……他的独裁、专横让无数员工瑟瑟发抖。

  然而乔布斯宣称，自己对员工的强硬态度是为了让团队工作做得更好。

  有网友评价：乔布斯拥有企业家中少见的预言家、科学家、艺术家嗅觉，又能够敏锐地把这些先见转换成公司战略、方向、产品。

  同时，他有着个人魅力和高效的执行力，他带领苹果公司从濒临破产的状态扭转为市值最高的技术公司，这份成就也是无疑的。

  有人说：只要你立场足够坚定，就可以捍卫自己的想法，哪怕是拍桌子大吵一架，依然会得到领导的欣赏和重用。

  了解领导，才能管好领导。在职场中把领导当成你的客户，通过“用户画像”的方式深入分析、了解他的偏好和需求。

  根据领导的需求换位思考，有意识地调整对领导的期望值，做到和领导保持目标一致，更有机会获得领导的帮助，赢得更强的职场竞争力。

  02 高效执行，让领导轻松自己自由

  约翰和哈里两个年轻人同时进入一个公司任职，三个月后约翰的工资涨了一倍，被任命为部门主管。

  哈里很不高兴，自己每天勤勤恳恳、从不迟到早退，为什么升职加薪自己没份。

  于是去找经理要个说法，经理正好很忙，顺手交给哈里一个任务：“公司需要近期需要采购一批土豆，你去看看哪里有卖的。”

  哈里领了任务出门，不一会回来告诉经理，2公里以外的菜市场有土豆出售。

  经理问：“只有一家卖土豆的吗？”

  哈里说，“我刚才看到有卖土豆的，没注意有几家，我再跑一趟。”于是匆匆地又出门了。

  20分钟后，哈里回来了，告诉经理说，有三家卖土豆的。

  经理问，三家土豆的价格都一样吗？是否新鲜，大小规格是不是一样？

  哈里傻眼了，又要往外走，经理叫住他，“你去把约翰叫来。”

  哈里把约翰带到办公室，经理说：“公司近期需要采购一批土豆，你去看看哪里有卖的。”

  约翰出去后，经理让哈里留在自己的办公室里休息。

  不到30分钟，约翰回来了，他向经理报告说：“在2公里左右的蔬菜批发中心有三家卖土豆的，其中有两家卖0.9美元一公斤，是蔬菜基地供货的；另一家卖0.8美元一公斤，自家农场种植的，价格便宜而且优质，量大还有有货，提供免费送货上门，除了土豆，还有西蓝花、西红柿等时令蔬菜。农场老板刚刚开车送我回来的，正在公司会客厅等着。”

  经理对约翰说，“你现在去请老板进来，我们谈谈合作事宜。”

  约翰出去后，经理对哈里说：“现在你知道为什么我给约翰升职加薪了吗？”

  哈里羞愧地低着头，走出了经理办公室。

  哈里只会被动地执行经理交代的任务，而约翰却能站在公司的立场，主动对接每一个环节，主动帮助经理达成工作目标，超值实现了经理的期望。

  在职场中越是能够独挡一面，越是能够得到领导的信任。领导交给你的担子越多，你获得的薪水越多，担任的职务也越高。

  我们要成为领导倚重和信任的人，做团队中有价值的成员，高效执行，超值交付。

  身在职场，我们要做一个持续靠谱的人，事事有着落，件件有回应。

  03 及时反馈，保持工作状态透明

  陈玲是公司新进员工，面对领导分配的任务，她都认真完成，做到每一件任务都能超标准完成，为此她经常加班加点。

  有一次领导交给陈玲一份资料让她复印，下午的会议要用。复印过程中陈玲发现资料中有一些错漏，于是重新修改打印，浪费了许多时间。没能及时赶上开会，领导当众批评她办事拖拉、效率不高。

  陈玲委屈得掉眼泪，自己明明累得要命，却被领导认为是在偷懒。

  同事周萍的工作状态则显得轻松许多，不仅每天准点上下班，工作时间不时进出领导和其他部门同事办公室，还经常分配工作任务让其他同事帮忙干。领导大会小会地夸她工作能力强，年底表彰周萍也是榜上有名。

  一次偶然的机会，周萍在聊天时告诉陈玲：

  “也就是你傻，你的工作成果就是团队的成绩，你的困难就是团队的困难。作为下属不仅要把事情办好，更要学会向主动领导汇报，让领导随时知道你的工作进度和计划，遇到哪些困难需要帮助，领导会根据你的能力和实际情况调整工作安排的呀！”

  很多时候，我们会陷入一个误区：领导应该知道我付出了多少，应该对我的错误给予包容和支持。

  然而领导既不会读心术，又不可能事事体察入微。对于每一个员工工作能力和所承担的工作量、花费的时间的理解是不对等的。

  及时和领导汇报，是一种职业态度。保持工作状态透明，是一种职场素养。

  能力之内，超额完成，汇报成果。让领导“看见”你的成绩和优势。

  能力之外，遇到困难，请求帮助。由领导决定给予支持或者放弃目标。

  随时和领导沟通，打消领导的猜疑和顾虑，让领导对工作进度有全面的把握，这样才能有效实现团队目标。

  04 写在最后

  高质量的职场关系，是和领导互相成就。

  不出众，就出局。与其吐槽领导无能，不如发挥好领导的优势与特长；与其抱怨职场不公，不如主动争取成为领导的同盟。

  全面了解领导需求，高效执行工作任务，及时汇报工作进度，让领导越轻松，你越自由。

  愿每一个在职场中摸爬滚打的人，都能成为更好的下属，成为更好的领导，走向更高更远的未来。