正版书籍 失序与迷茫大变局下欧洲的未来张健欧洲进入21世纪发展历程重大事件重要社会现象梳理欧洲未来发 下载 pdf 电子版 epub 免费 txt 2025

二战后，西欧国家走上了一体化道路，取得重大成就。但进入21世纪以来，欧盟和欧洲一体化一再受挫，频遭危机。更多的人对欧洲未来有了更多的疑虑。欧洲处于迷茫、彷徨之中，不知下个危机会什么时候爆发，也不知欧洲一体化究竟将走向何方，欧盟的未来到底会怎样。当前欧洲面对的是一个自二战以来从未有过的大变局。欧洲是世界大变局的一个重要组成部分和重要推动因素，而一个急剧变化中的世界又将深刻影响欧洲形势的发展演变，二者相互作用，互为因果。本书对欧洲进入21世纪以来的发展历程进行了梳理，以重大事件和重要社会现象为经，以欧洲的上下求索为纬，分析研判，试图就欧洲未来发展走向得出一个相对客观的结论。

前言（）

上编欧洲之变

第一章宪法危机——精英政治终结的开始（）

第一节精英主导的条约创立与修订（）

第二节《欧盟宪法条约》为何备受争议（）

第三节“宪法危机”反映的问题（）

第四节“宪法危机”定下欧盟未来发展主基调（）

第二章主权债务危机——“政治欧元”的必然性（）

第一节危机根源及性质（）

第二节危机应对及其影响（）

第三节希腊之痛（）

第三章经济民族主义——一体化的暗流（）

第一节主要表现（）

第二节原因解析（）

第三节内外影响（）

第四章极右翼民粹主义——一体化的反动（）

第一节极右翼民粹主义深入发展（）

第二节主要的极右翼民粹主义政党（）

第三节原因和背景（）

第四节影响（）

第五章科索沃“独立”今昔（）

第一节科索沃问题的由来（）

第二节科索沃宣布独立的地缘政治背景（）

第三节严重后果（）

第四节科索沃问题前景（）

目录

/ 00/失序与迷茫——大变局下欧洲的未来

/00/第六章中东欧的大国逐鹿（）

第一节美国“重返”中东欧（）

第二节俄罗斯“恩威并施”（）

第三节欧盟地位弱化（）

第四节中东欧自主性增强（）

第七章英国脱欧（）

第一节脱欧进程（）

第二节为何脱欧（）

第三节影响深远（）

中编世界之变

第八章美国不再可靠（）

第一节欧美关系的变化（）

第二节背景和原因（）

第三节跨大西洋关系前景（）

第四节欧盟对美政策走向（）

第九章俄罗斯问题与北约转型（）

第一节冷战后北约转型轨迹（）

第二节乌克兰危机对北约转型的冲击（）

第三节北约将如何转型（）

第十章对华认知变化与政策调整（）

第一节对华认知变化（）

第二节认知变化发生的背景（）

第三节欧盟对华政策趋向（）

第四节中欧关系前景（）

第十一章大国博弈中欧盟之角色（）

第一节大国互动新态势（）

第二节欧盟之角色特点（）

第三节欧盟政策取向（）

第十二章中东变局（）

第一节欧盟在中东地区的主要关切与政策目标（）

第二节中东变局对欧盟的冲击和影响（）

第三节欧盟对中东政策调整趋向（）

第十三章拿土耳其怎么办（）

第一节欧盟对土耳其政策的演进轨迹（）

第二节接纳土耳其的地缘与安全考虑（）

第三节欧土认同冲突（）

第四节土耳其的入盟前景（）

下编分合之辩

第十四章债务危机对欧盟的长期影响（）

第一节负面影响（）

第二节积极影响（）

第三节综合、客观评判欧盟发展前景（）

第十五章“后脱欧时代”路在何方（）

第一节欧盟的几个结构性问题（）

第二节当前欧盟发展面临的有利因素（）

第三节制约欧盟发展的不利因素（）

第四节欧盟未来演变趋向（）

第十六章新冠肺炎疫情的危与机（）

第一节冲击与应对（）

第二节影响深远（）

第三节未来走向（）

第十七章欧洲未来国际地位（）

第一节倒退风险增大（）

第二节经济活力匮乏（）

第三节国际地位下滑（）

后记（）

张健，现为中国现代国际关系研究院院长助理、欧洲研究所所长、研究员、博士生导师。2003年毕业于武汉大学，获历史学博士学位。主要从事欧洲问题研究。在《现代国际关系》《国际经济评论》等核心期刊发表论文40余篇。

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• 作者：刘孜孜 发布时间：2022-09-22 16:19:17

  长大以后第一次耐下心来读原著，非常厚，有许多注释，读起来很友好，算是成年自己教育的一个小突破。

• 作者：hugo 发布时间：2024-02-03 13:16:13

  对于小学生来说太简单了，对于幼儿来说又太枯燥了

• 作者：TH3CHARLie 发布时间：2017-05-14 15:35:42

  作为计算机本科阶段《离散数学及其应用》课程的辅助读物很好

• 作者：西府海棠 发布时间：2021-10-23 20:10:57

  说教姿态，不好看

• 作者：小石头 发布时间：2013-12-23 15:47:38

  关于周佛海、丁默村、沈之岳、林顶立的书应该找来看看

• 作者：Larsa 发布时间：2011-08-17 16:00:39

  不要被封面骗了，是一本好书。。。全书几乎全是习题，非常实用。

• 一个7年升职无望的小白领从书里得到的自我救赎

  作者：大橙小橘子 发布时间：2022-05-09 12:32:09

  作为一个当了7年副手的小白领，遇到了《何川讲透升职加薪》后，开始放弃内耗，集中注意力，重新回归到自己的工作，筹谋着利用“升职加薪七步法”展开自己的升职加薪之路。

  先来聊聊我的故事

  我是十八线小城市的小白领，初入职场的我，因为工作能力出众，加上年轻热情，很快就被提拔成了行政办副主任。按照惯例，行政办是最容易被提拔重用的部门，因为综合能力会比只搞业务的人全面，能接触到的资源也明显优于其他部门。

  本以为我在这个职位上再工作两三年，公司应该会把我轮训到空缺岗位的，但是第三年的时候公司来了位关系户，这个空缺的岗位就一直留着等她。

  一晃岗位就空了四年，我在副手的位置上呆了7年。中途有段时间，我把这位关系户当假想敌，心里愤愤不平，发誓一定要做出成绩，让领导无话可说。后来调整心态，因为对手能力虽不如我，但是后台实在太强大，我只能望其项背，把职位拱手让出。这中间有着对自己的怀疑，对公司的失望。但是，碍于小城市，工作难找，我还是没有选择跳槽，而是选择应付了事。

  可是，我的内心还是渴望着自己的工作能够被认可，升职加薪、实现自我价值。

  在遇到《何川讲透升职加薪》后，我意识到升职加薪是自己的事情，不是老板的事情，要想升职加薪，获得谈判的主动权，我需要重新打起精神，从源头开始计划。

  为何我会对升职加薪有了新认识?

  是插座学院的CEO何川让我对升职加薪有了新的认识。他最近出了一本新书，名叫《何川讲透升职加薪》，对升职加薪这件事情进行了全面的解读，透过这本书，你会对薪资的本质有更客观的认识，对如何实现升职加薪有了参考，对升职加薪过程中遇到的难题有了答案。

  1.薪酬的本质

  每个职场人都追求升职加薪，没有人只讲奉献，不讲收获。薪酬的本质就是你所在的公司对你进行的价值判断。要想获得高的薪酬，那么就要让你所在的公司认为你具有高的价值。但是，往往一个公司，老板或者是管理层，因为岗位和角色的不同，不会主动去判断员工是否具有了超出现任高位的附加值，所以，需要员工放弃被动加薪的思维，主动吸引目光，申请升职加薪。

  2.如何实现升职加薪？

  一是盘点工作业绩，清楚知道自己值几斤几两。升职加薪的本质是一场商业谈判，要想一举获胜，就要对自己的价值进行清晰的评估。《何川讲透升职加薪》中，何川老师介绍了如何进行业绩盘点，能帮助读者突破不知道怎么盘点业绩的困境，并且通过盘点业绩，找到自己的优势和劣势，从而帮助提炼核心能力。

  二是制定加薪计划。衡量好自己的价值后，可以开始制定加薪计划了。谋定而后动，用于职场，就是确定目标、制定计划，然后逐步实施。《何川讲透升职加薪》将升职加薪这件事情，分为了内部晋升、内部加薪、外部晋升、外部加薪四个维度去论证，不同的升职加薪类型，需要实施的步骤不一样。以外部晋升举例，为了让目标公司对自己感兴趣，我们需要进行业绩盘点，亮出一个亮眼的业绩，梳理业务流程让自己成为别人眼中的精英，找出一个或几个资深的同行做背书，获取信任，最后随时保持跟目标公司的主动沟通，表达想要跳槽的意愿。以内部加薪举例，内部加薪就是要获得领导对你的认可，避免辛辛苦苦工作，却没有在领导的心目中形成价值感知。所以我们需要盘点出超额完成的工作和实际贡献，让领导注意到我们的价值，从而实现加薪。

  三是根据计划提出升职加薪申请。升职加薪的本质是商业谈判，商业谈判的本质是利益交换，是员工用自己的能力去换取企业的待遇。申请升职加薪，相当于要把自己的想法暴露给企业，短兵相接之时，准备越充分的人，越容易取胜。申请时，要弄清楚决策是否能升职加薪的流程、找到申请的最佳时机和给出一击即中的理由。《何川讲透升职加薪》中就对提出申请、进行面谈等环节进行了细致的剖析，为身在职场的我们提供了帮助和指导。

  此书带给我的感悟

  书中自有黄金屋。《何川讲透升值加薪》带给了我比较关键的几点感悟是：我要摒弃破罐破摔的想法，因为对每个职场人来说，升职加薪的机会不仅是长期存在的，而且是公平的。前提是，要重视提升自己的真实能力，然后再说主动去争取加薪。升职加薪是自己的事情，不是老板的事情，更不是竞争对手的事情。

  我要学会更加主动地去分享自己的想法。一个人在职场中的价值，不仅仅在于你能胜任什么工作，还在于你能否去赋能他人，1+1＞1，企业对能赋能他人的人会更青睐。有好的工作方法，分享给同事，做“狮子”型的员工，带动自己所处的团队获得更好的成绩，赋能团队。

  我不要继续碍于情面不敢向老板提加薪的事情，要主动向老板示好，表现得更积极，也要展现出自己对升职加薪一事的渴望。加薪的关键时机中很重要的是建立重要人物对你的信任，因为重要人物会带给你权重更高的机会。

  金句摘抄：

  1.努力让自己站得高一点，你站得越高，看事情就越准确，看到的空间，也就越广阔、全面，也就越能发现真正的关键问题是什么。

  2.尽可能的加入到优秀的企业当中，因为优秀的企业业绩增长更快，会促使员工不断提升自己，挖掘自己的潜能，优秀的老板和团队带领着员工不断向前跑，员工成长速度更快。

  3.一切的报酬都是从成果分配出来的，只要你能为企业带来丰硕的成果，就一定能从中获得属于自己的那一份报酬。

  4.业绩代表过去你为公司带来的价值的参考基础，而信任代表现在你在老板心中的形象，能力代表你未来升职加薪中的潜力。

  5.升职加薪的本质是谈判，而商业谈判的本质是利益交换。

  6.沟通的第一目的，是达成共识。

  7.凡事先谈贡献，再谈回报，才是一个职场人应该具备的合理思维模式。

• 被打断的脊梁——评《民国风度》

  作者：骷髅党的铁匠 发布时间：2011-10-27 10:24:09

  近年来，“民国范儿”成了流行词，民国的一些人和事，也渐渐热了起来。

  在我看来，所谓追忆历史往往代表当下的缺乏，例如愤青们往往将“犯强汉者虽远必诛”挂在嘴上，其实是因为他们觉得当局在南海问题上是在是太怂了。

  怀念所谓的“民国范儿”也是同样的道理，不外乎借古讽今，看不上当今学者教授的媚姿丑态，于是便怀念起民国学人那不屈的风骨和高洁的人格。

  然而历史的吊诡之处在于，被我们追忆怀念的民国学人的狂傲姿态，也许并非他们的本意。

  他们大约更愿意著书授课，或是安安静静地做学问，抑或是三五好友畅游山水秉烛夜谈。我想在他们看来，这些事情，一定要比起草一篇驳斥教育部的雄文，或是亮飞腿踹向蒋介石，要有趣得多。

  他们更愿意有一个安定的国家，摆一张宁静的书桌，以有涯之一生求无涯之真理，然而竟不可得。也幸而终不可得。那些留下的天真的人，以为自己终于盼到了在安定团结的祖国里大展拳脚的机会，却只能在夜里流泪，后悔自己不曾做出一个“政治上错误的选择”。

  幸？还是不幸？所谓狷介，所谓不屈，所谓傲骨，正如寒梅绽放在严冬，当熬过凛冽盼得春归，却更快地凋零了。无论是春秋战国百家争鸣，还是军阀林立时的民国风度，均可发现当政府的掌控力最弱的时候，恰恰是文化最为灿烂耀眼之时。由此可见所谓的盛世真的很值得怀疑，如果它没能孕育出比乱世更为繁荣的文化。

  手上这本《民国风度》，搜集了许多民国学人、记者、企业家的轶事，其中有许多是我未曾听过的。作者不是单纯记录奇闻异事，更着重于探索人物的内心世界，这一点值得肯定。未曾见有王国维、陈寅恪等人的小传，许是他们为人们所熟知，或是作者不敢轻易下笔吧。

  囿于专栏的篇幅（本书是《冰点周刊》专栏钩沉文章汇编），文章都比较短，又特别吸引人——所以总是给人意犹未尽的感觉。喜欢本书的朋友我推荐后续阅读——大部头的《南渡北归》三部曲，一定会让喜欢民国风度的人看得过瘾。

  另外值得称道的是本书政治上非常正确——尽量避免了建国后的一些不必要的描写，而且对李济这类人提出了“政治上错误的选择”这种批评，我真不知道这种句子他是怎么忍心写出来的！

  瑕不掩瑜，《民国风度》，推荐阅读。