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• 作者：文孟先生 发布时间：2023-10-16 11:34:18

  经典。

• 作者：典座 发布时间：2020-01-28 11:05:36

  五章只看懂了一章，描述不算「普及读物」，翻译也很成问题，但仅仅是第四章的一窥，也足以使人心生敬畏

  和一丝虚无。

• 作者：Mr.chen 发布时间：2020-05-11 10:26:48

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• 作者：潇洒一生 发布时间：2019-03-16 22:42:27

  很多问题很专业，回答也很细致全面。

• 作者：阿美 发布时间：2023-12-03 09:47:16

  23年9月在天津图书馆借阅的第一本书，文字优美，很感动。每个人的心里都珍藏着自己的亲人和朋友吧！

• 作者：擒个兽 发布时间：2009-10-27 13:25:45

  首都师范大学图书馆 文史类

• 笔记而已

  作者：熊里的小木屋 发布时间：2020-02-13 13:18:36

  a.黏着式认同（adhesive）

  这类人缺乏内在的价值体系，他们的价值观不是从内心产生的，而是依附于他人，他们通过聆听他人的判断，形成自己的判断。——也就是说，他们并不能真的判断哪些事是自己认可的、哪些东西是更有价值的。

  他们只会追求被更多的他人认可的东西。所以他们的脑海中充满着各类社会规则和社会地位的等级等。他们会模仿别人的样子，复制别人的生活，喜欢赶时髦、追新潮。有些人表面上好像过得很好，但实际上他们很难真的淡定和满足。

  b.投射性认同（projective）

  这类人一样会被他人的影响。但他们被他人影响的方式却与前一类人不同。

  具有投射性认同模式的人，拥有较为固定的价值观和身份感。但他们的价值观和身份感也不是来自自己。但与前者不同，他们也不是通过模仿他人来塑造自己的。

  这一类人会非常敏感地感受到他人对自己的期待。是他人对自己的期待塑造了自己，而不是对“理想对象的模仿”塑造了自己。

  这样的感受很可能来自于早期的母婴互动。孩子的需求没有得到很好地回应，他害怕被照顾者抛弃，所以焦虑地扮演成照顾者期待的样子。在随后的人际关系中，这些人常常能非常敏感地意识到别人对自己的预期，会努力表现为别人期待的样子。

  c.内摄性认同（introjective）

  虽然在人际互动中，我们很难完全摆脱别人对我们的投射，但通过内摄性认同来建立身份感更多地意味着，我们不会因为焦虑和害怕而直接不假思索地认同了外界投射而来的内容，而是能以平静沉稳的心态，不断探索进行理解，努力分别其中的好与坏。

  我们会吸纳他人对我们的期望中、呼应自身需求的部分，排除那些阻碍我们的“真我”发展的部分，从而建立更好的精神结构和身份认同。这样而来的自我感往往是积极主动的，是自由灵活的。

• 成为一流人才，必有一流心性

  作者：玛格烈特 发布时间：2016-02-03 17:07:12

  我们很熟悉，一名临床医生的养成，需要在医学院经过8年旷日持久的苦读；但我们几乎从未听过，一名木工匠的养成，也要在木头的香气和刨刀的“嗖嗖”声中浸泡8年。

  秋山木工——日本著名的家具公司，从事订制家具制作业务，为日本宫内厅、迎宾馆、国会议事堂等重要场所，以及公共场所和一般家庭订制家具，是家具制造业中的佼佼者。秋山木工现有员工34人，年销售额10亿日元（约合5460万人民币）。

  秋山木工的创办人秋山利辉先生，在培养匠人坚持“学徒制”作为独特的匠人研修制度。每一个被录取的学员必须经过学员一年、学徒四年、工匠三年共八年的时间成为一名合格的工匠，到了第九年，秋山先生就会让他的学员独立去闯荡世界。

  进入秋山学校的学员，要遵守学校严格的规定。比如：被秋山学校录取的学徒，无论男女一律剃光头；前五年的研修期间不准谈恋爱；禁止使用手机、禁止接受父母汇寄的生活费和零用钱；大家一起做饭，禁止挑食；每天早晨从跑步开始，工作之前先扫除等等。而这些规定的灵魂，则是每天早会上齐声高喊“匠人须知30条”。

  “匠人须知30条”是秋山木工植下“一流之根”的种子。这30条法则实际上都是非常简单做人的道理，强调“先做人、再做事”，想要培养的不是“会做事”的工匠，而是“会好好做事”的匠人。这些法则在这里我无法一一列举，但有三条我认为是当今的快餐社会中相对缺乏的品质。

  一、进入作业场所前，必须先是和蔼可亲、好相处的人。工作中，我们为了不成为“太好说话的便利贴同事”，即使自己是再幽默、再开朗的人，有时候也会表现得严肃、沉默、不苟言笑。或许我们的态度会制造一定的距离感为自己减少很多麻烦，但是由于不够亲切，也可能非常遗憾地失去了很多获得成长的机会。看到这一条法则，我们要静下心想想：是否和他人的距离已经够远了呢？是不是应该变得亲切一点，提升一下自己在同事之间的人格魅力呢？何况我们通常在团队中工作，用亲切的态度对待伙伴，就能够提高大家的凝聚力，让工作在短时间内获得极大的成果。

  二、进入作业场所前，必须成为很会打扫整理的人。我们家里的、办公桌的环境，往往代表着我们的内心。我们可以观察一下自己的心情：如果一段时间我们的内心非常宁静、愉悦，桌面是不是看起来会很整洁？但如果我们在某一时间内长期处于焦躁不安的情绪中，身边的环境是不是已经乱得快容不下自己了？试着怀着感激之情进行打扫。带着慰劳的心去做扫除工作，便能培养自己的心性。我们刚出生的时候，都如一张洁净的白纸。随着年龄的增长，渐渐学会了怨恨、嫉妒和傲慢，心灵被污浊占据。我们如果能够每天细致地扫除，就能帮助清除心灵的污秽，就能够回到纯洁的心。拥有美丽的心灵，从扫除开始。

  三、进入工作场所前，必须成为勤写书信的人。秋山木工的匠人，养成了经常写信的习惯。他们会在经常给自己的父母、老师和朋友还有客户写信表达感谢。想想，平日流连在微信里的我们，多久没有手写过信件了？越来越不善于表达感情的我们，多久没有对自己最亲近的人表达感恩了？亲笔书写的信件，有时候比亲口说出来的话更接近内心。当笔尖在纸上流淌的时候，我们不用在任何人面前顾及颜面、不好意思。我们面对的，只有自己真挚的心。给亲爱的家人、亲爱的朋友、我们的师长写一封信吧，在信件寄出的那一刻，我们将被自己感动。

  “匠人须知30条”，是最多被教导的，也是最容易被我们忽略的做人品质。其实无论在各行各业，成为一流的人才之前，必须拥有一流的心性。人生没有捷径，想要成为一流的人才，只有相信自己的能力，一边挥洒汗水，一边锻炼积累自己的实力，除此之外别无他法。我们每个人都肩负自己的使命，都是被遴选出来的，各有各的职责。希望我们能够共同努力，不忘初心，坚持成为一流的人才，我们人生一定会变得无限精彩。我们的国家也会成为让世界憧憬的国家，快速成为世界的领跑者。