职场日语情景会话速成 (日)宫崎道子,(日)乡司幸子 商务印书馆 【新华书店正版图书书籍】 下载 pdf 电子版 epub 免费 txt 2025

《职场日语情景会话速成》，原书名为『日本語で働く！ビジネス日本語30時間』（3A出版社，2009年），经由3A社授权引进并适当添加中文翻译。全书的日文汉字均标有假名读音，语法点较为精简，只要学会日语5

《职场日语情景会话速成》目录参见目录图

宫崎道子，日本经济大学教师，日本国际合作中心注册日语教师，DC&BC日语研究会代表，曾担任国际教育振兴会日美会话学院日语研修所所长。著有《日语商务会话初级》等。

乡司幸子，原国际教育振兴会日美会话学院日语研修所讲师。著有《日语上午会话中级》等。

相培妮，山东省烟台市投资促进中心日韩部部长，有近20年的日企合作交流经验，并有深厚的中文表达底蕴，著有《跟我学说日语:白领职场口语》等。

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编辑推荐

在短时间内掌握日企职场礼仪及各类表达

书籍介绍

《职场日语情景会话速成》，原书名为『日本語で働く！ビジネス日本語30時間』（3A出版社，2009年），经由3A社授权引进并适当添加中文翻译。

全书的日文汉字均标有假名读音，语法点较为精简，只要学会日语50音，完全可以随学随用。学完本书，读者可以在短时间内快速掌握各种商务场合的必备知识，学会实际业务中的常用表达，为步入日企打下良好的语言基础和交际基础。

全书分8章，涵盖工作交接、请假、砍价、制作资料等多种场景。每章内设“学习目标”“猜一猜”“基础表达”“单词”“短对话”“会话”“角色扮演”“练习”“小栏目”等9大版块。“短对话”另提供替换词句，举一反三。“会话”部分配有多幅生动的插图，有助于加深学习者对日语的理解。“小栏目”则为日企常见的商务礼仪、构筑良好人际关系的要领等。

全书附带音频，读者可以扫码随身听。

• 作者：espoo 发布时间：2010-06-16 12:15:12

  虽然就是一本说明书 有点贵啊 不过我还是买了一本

• 作者：野客 发布时间：2021-04-03 02:32:39

  没什么干货，纯科普

• 作者：暖鱼 发布时间：2007-02-04 14:20:30

  07.02.03夜读…………

  没内容的书，既没讲记忆又没讲图式。连脑图的技巧都没多少。给最差，尽管如此，仍推荐买一本作为提醒脑图重要性的线索。没其它脑图的书了呀。

• 作者：桑震亭 发布时间：2011-01-10 23:12:10

  当精英们为公民、民主、自由奔走呼号的时候，他们可能没有意识到，一个公民参政议政的国家与公民的社会只是一个理想中的世界。我们所处的是一个数字上的人口与行政治理互动的现实社会。作者在公民社会之外提出，有一个被忽视或被规范的政治社会存在。而这个社会里的人，往往只被“人口”代替，被低估被贬低。将臣民直接转化为公民，现代化的进程并非得到了它希求的效果。我们将人民与民族等同，进而将民族与国家等同。在治理者眼中，世界是一个同质的人口集合体。然而在所谓现代化之后的若干年里，他们将见证被治理者的真正力量。民主、帝国等概念都会重新定义。立意虽好，但本书有两点注意：其一，作者所论述的主要是印度社会；其二，本书翻译不佳，多处语病，是自己没理解透彻，机械翻译所致。

• 作者：许苦瓜。 发布时间：2022-03-02 22:36:05

  但我很喜欢这种看起来简短又快速的剧情。- 我们得相信一条老准则：排除其他一切可能，最后剩下来的，就算再不可思议，也必定是真相。

• 作者：阅微草堂 发布时间：2014-05-18 10:45:02

  朗道版的凝聚态物理，模型建立在量子液体上而非量子气体上

• 【雨枫试读】以人为本，成就西贝传奇！

  作者：浅蓝的摩卡 发布时间：2019-12-07 13:59:32

  世间万物，有了人，才有了发展的根本，善于发现人才，人尽其用，才是企业最大的使命。《西贝的服务员为什么总爱笑》这本书从书名上就可以看出，这是一个“以人为本”的伟大企业，人们工作和生活的快乐，那么世界一切都是美好的。

  谈到企业发展，全球经济市场中，有无数优秀的企业，如世界企业500强，中国企业500强等等，但其中部分企业未必是以人为主导，而是依靠行业的特殊性来致胜。像石油、军工、有色金属、银行等等，虽然市值无可比拟，排名也名列前茅，但究其原因，也摆脱不了些许政治和高层的意志在内，而我们今天想要谈的西贝，则与这些无缘，是真正接地气的民间餐饮企业。

  一般来说，企业从成立到发展，总会有些绕不开的问题和因素，在阅读《西贝》的过程中，很多问题弹框而出，总体来说，我提炼了以下几个让我倍感在意的方面。

  1、作为餐饮企业来说，吃饭就是工作，吃胖就是工伤！人都要有自己的梦想，真正喜欢餐饮这个行业，工作过程中，要力争创新。众所周知，中餐业很难形成统一的标准，那么特色菜就将成为致胜的法宝，西贝说：成就客户才能成就自己，客户喜欢了，自己也就成功了。

  2、企业培训部门。这是每个企业必不可少的部门，企业和个人的价值观是否契合尤为重要，培训部门要从千千万万的培训教育机构中挑选那些真正适合自己的课程。贵不是最好的，但要最适合的，西贝并不吝啬培训费的高低，但务必要求最能展现效果的。

  3、企业激励措施。所谓财聚人散，财散人聚。企业的目标虽然是赚钱，但赚钱靠什么？靠人。在福利待遇上不会让员工担心，让员工安心工作，激励措施一定要到位，制定好的措施一定要贯彻到底。这让我想起来蒙牛创始人牛根生，他就禀性财散人聚的观点，四年干出了世界第一的骄人成绩。值钱的是未来和机会，西贝说：世界上绝大多数公司靠金钱和实物激励员工，而伟大的公司由使命驱动，而金钱和使命，西贝共同具备。

  4、企业竞争机制。有人存在的地方，就一定会有竞争，良性竞争可以让企业往向好的方向发展，西贝在这方面完全放手让员工们去放手一搏，尊重员工，更尊重机会。西贝说：员工的思路活了，那么企业就活了。

  5企业宣传，不要迷失。一切为了赢，一切为了成长，但这些都是有底线的。不能上纲上线，拿道德说事。

  上面这些，通通跟人有关，只要合理驱动人的积极性，尊重员工的个人发展意志，那么作为企业来说，真正的以人为本，企业就已经成功了一半。剩下的一半是市场和客户的需求，西贝当然会尽力去争取。

  

  西贝微笑

  最后，我们再来说说企业的掌舵人。企业的掌舵人就相当于电影的导演，掌握着一切人力物力财力，相当人上帝视角，合理安排着一切，并掌控着一切。虽然说人，绝大多数都是俗人，企业领导人需要有自己独特的魅力，永远不要站在道德制高点上去看待企业的一切，要正视一切，领导一切。当然不要忘记，领导者最重要的任务：培养新的领导者。如此，企业才会欣欣向荣的发展，员工们才会露出欣慰的笑容，而这，就是西贝人最引以为豪的注脚。

  以人为本，成就西贝传奇。读过，有所得！

• 第一~七章

  作者：决明 发布时间：2022-03-25 22:54:11

  第一章

  边码7，倒数第3行“提取归因式”，似为“提取公因式”。

  边码8，倒数第3行“第1204条第1款”，原文亦是如此。此处是在介绍动产质权的设定。动产质权的设定其实是规定在德民第1205条第1款。第1204条第1款是关于质权的定义性规范。

  边码19，第5行“在冯·巴尔的领导下”前有一句漏译：Der Text der PECL ist abgedruckt in

  ZEuP 2000, 675 (Teile I und II) und 2003, 895 (Teil III).

  边码19，倒数第2行“2002”，原文为2000。

  页码11，标题四“法效意思”，原文为Rechtsbindungswille。Rechtsbindungswille似译为法律约束意思或法律拘束意思更好。“法效意思”就是法律效果意思，一般对应Geschäftswille/Rechtsfolgewille。法律约束意思（Rechtsbindungswille）是为了区别不具有法律约束力的纯粹社会行为（如情谊行为），这也是本部分的论述重点。法效意思（Geschäftswille）则指向具体特定的法律效果。

  边码34，第3行“第241条第1款”，原文为第241条第2款。

  边码54，第1行“附随义务”，原文为Nebenpflichen。台大版德国民法典译本亦将Nebenpflichen翻译为附随义务（第681条）。从给付义务与附随义务的词源均为“Nebenpflicht”。“Neben”在德文中同时具有从属、附属的含义。

  传统观点认为附随义务包括保护义务和辅助履行义务。但辅助履行义务与从给付义务的区别是模糊的。应当放弃“附随义务”这一模糊语词，将其中的辅助履行义务归入从给付义务，仅保留“保护义务”这一概念。考察上下文，Kötz将Nebenpflichen与Schutzpflichten（保护义务）并列，似宜将Nebenpflichen译为从给付义务。

  边码67，末句“对于一个没有提供清楚表述的人来说，理性的结果是他预见到了任意法并且在有疑义时视任意法为合理的，从而获得全部或部分免责。”原文为Sie kann aber auch in anderen Fällen vernünftige Ergebnisse liefern, dies besonders dann, wenn derjenige, der die unklare Formulierung aufgestellt hat, sich mit ihr ganz oder teilweise von einer Haftung freizeichnen will, die vom dispositiven Recht vorgesehen und deshalb im Zweifel als angemessen anzusehen ist.

  第二章

  边码82：非出于真意的要约，而“真意的欠缺不至于被人误解地期待”。原文：in der Erwartung abgegeben wird, „der Mangel Ernstlichkeit werde nicht verkannt werden“。 der Erwartung意为“期待”，不在引号之中，应是表示发出人“期待”，而不是相对人“期待”。联系下文，在“非诚意之表示”，相对人的期待只影响信赖利益的损害赔偿责任。似宜译为：期待“真意的欠缺不至于被人误解”。

  边码87，倒数第3行“第12条第1款”，原文为“第14条第1款”。倒数第2行“第612条第1款”，原文为“第612条第2款”。

  边码122，第3行“边码122”，原文是“边码112”。以及该处漏译了一大段话。

  第三章

  边码138，倒数第3行“不得面对以下反驳”，似为“不得不面对以下反驳”。

  边码139，倒数第1行“第131条第1款”，原文亦是如此。但德民第131条第1款规定以无行为能力人为相对人时意思表示的到达，与该处没有联系。似为第130条第1款意思表示对不在场的相对人生效的一般规则。

  边码152，第2行“有利于未成年人或者同时有利于父母的方式设立了土地质权”。根据原文，应是“有利于第三人或者同时有利于父母的方式设立了土地抵押权”。

  倒数第5行，“未成年人的父母根据第566条的规定加入租赁合同中”。原文并无“父母”（Eltern），而是der minderjährige Erwerber，意为：作为取得人的未成年人根据买卖不破租赁规则加入到租赁合同中，不是纯获法律上利益。

  第四章

  边码176，第5行“第311b条”，原文为第311b条第3款。

  边码179，倒数第3行“第311b条第1款第1句”，原文为第311b条第1款第2句。

  边码180，第2行“第125条”，原文为“第125条第1句”。

  边码194，第5行“1956”，原文为“1965”。

  边码195，第1行“《联合国国际货物销售合同公约》第21条”，原文为第29条。

  第五章

  边码199，倒数第3行：“第124条”，原文为第134条。

  边码208，第2行“第137条第1款”，原文为第137条第1句（德民第137条仅有1款）。

  边码232，第3行“第817条第2款”，原文为第817条第2句（德民第817条仅有1款）。

  边码234，第3行“第817条第2款”，原文为第817条2句。

  边码237，第5行“第108条第3款”，原文为第108条第1款。

  边码238，第1行“第137条”，原文为第139条（法律行为部分无效）。

  第六章

  边码246，第1行“第305条第1款”，原文为“第305条第1款第1句”。

  边码257，第3行“第305c条”，原文为“第305c条第1款”。

  第七章

  关于Garantie的译名不统一。边码305译为“保证”，边码1106译为“担保”。关于Garantie的介绍，参见齐晓琨：《德国〈民法典〉中的“担保”》，载《中德法学论坛》第5辑，第126页以下。

  边码387，第4行“第834条”，原文亦是如此。但根据文意似是指德民第853条（恶意抗辩权）。第834条规定的是动物看管人的责任，与文意没有联系。