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猎头书籍详细信息

  • ISBN:9787802510159
  • 作者:暂无作者
  • 出版社:暂无出版社
  • 出版时间:2008-4
  • 页数:219
  • 价格:29.80元
  • 纸张:暂无纸张
  • 装帧:暂无装帧
  • 开本:暂无开本
  • 语言:未知
  • 丛书:暂无丛书
  • TAG:暂无
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  • 更新时间:2025-01-09 19:45:42

内容简介:

《猎头:人才战略专家谈雇主与雇员间的博弈和双赢(修订版)》主要内容:我们生在一个伟大的时代,我们处在一场伟大的商业战争中。每一位职场人士都是这场战争中的商业战士。每一个企业,每一个职业经理人都希望在战争中可以赢得胜利。企业试图找到最合适的经理人,而经理人试图找到最佳平台。只要这种试图没有结束,人才战争就远没有结束。

《猎头:人才战略专家谈雇主与雇员间的博弈和双赢(修订版)》作者2005年曾出版过一本《猎头》,成为当年的畅销书之一。现在。经过数年的积淀后,他对原稿进行了大量修改,删去了一些内容,增加了更多的全新案例和观点,使《猎头:人才战略专家谈雇主与雇员间的博弈和双赢(修订版)》在可读性和思想性上都有了巨大提升。他从职业猎头的角度,不仅建议读者如何正确寻找自己的职业发展平台,而且探讨了企业应该怎样招聘到合适的人才,以及解决用人过程中的种种问题。

全书娓娓道来。饱含激情,将扎实的理论、独特的观点和代表性案例融于一体。无论是即将毕业的大学生,还是普通员工、经理人和企业家,都能从中获益。


书籍目录:

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作者介绍:

王洪浩,著名人才战略及猎头专家,科特杰(苛特杰)咨询公司总裁,畅销书《猎头》、《草船借箭》作者。毕业于上海交通大学,曾任知名跨国企业高管。学者眼中的商人,商人眼中的学者。


出版社信息:

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书籍摘录:

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原文赏析:

1.

IBM Business Innovation Services, Somers, NY, USA

2. Accenture (formerly Andersen Consulting), Chicago, IL, USA

3. Cap Gemini Ernst & Young, Paris, France

4. PricewaterhouseCoopers, New York, NY, USA

5. Deloitte Consulting/Deloitte Touche Tohmatsu, New York, NY, USA

6. KPMG International, New York, NY, USA

7. CSC, El Segundo, CA, USA

8. McKinsey & Company, New York, NY, USA

9. Mercer Consulting Group,New York, NY, USA

10. Andersen (formerly Arthur Andersen),Chicago, IL, USA

11. Booz-Allen & Hamilton,McLean, VA, USA

McLean, VA, USA

12. Towers Perrin,New York, NY, USA

13. A.T. Kearney, Chicago, IL, USA

14. Hewitt Associates, Lincolnshire, IL, USA

15. Atos Origin Inc., Paris, France

16. Logica,London, UK

17. The Boston Consulting Group,Boston, MA, USA

18. AMS, Fairfax, VA, USA

19. Sema Gro...


综合概论:

●B的职业生涯起步非常顺利,基本上是中国最早一批进入跨国企业的专业人员。而且,由于B毕业的学校不错,可以说B的起点非常高。可以说,只要B把握的好,B的薪酬状况可以是现在的至少5倍。

●B的薪酬、职位和工作职责在最近7年内没有任何提高,考虑到整个市场的整体发展状况,B实际上走明显的下坡路。

●B目前的实际各项能力和经验已经明显弱于当年的同事,知识结构也出现老化的现象。最糟糕的是,B目前的心态状况不佳,有些眼高手低的倾向,对B未来的发展我们持谨慎不乐观态度。

总起来说,B近几年的职业发展是完全失败的。

失败原因分析:

●急功近利。B的耐心非常差,总希望可以一夜成名或者一夜暴富,这让B的心态非常急躁,坦率来讲,B不缺乏爆发力,B缺乏的是能够持续性的爆发力。职业生涯本身就是一个马拉松长跑。我们非常难以想像在缺乏耐力的情况下如何进行这场马拉松。

●不留后路。B是一个自信的人,总认为明天会更好。而且,B也是一个非常聪明的人,他可以在短时间内掌握新的知识和技巧。这本身都是好事。糟糕的是B实在是有些持才傲物,对很多东西太不珍惜。在S公司的时候,如果最后可以妥善处理和JL最后的关系,也不会出现在W公司和JL见面的尴尬了。世界本来就很小,在不是大是大非的问题前面,不要把事情做绝。在任何情况下,不要说一些过激的言论,这些可能让你痛快一时的话很有可能让你受害一世。

●不能正视现实。B曾经有过几次长时间的失业在家,这对一个职业经理人的职业生涯是一个非常巨大的打击。从技术层面,我始终建议要骑驴找马,不是万不得已不要杀掉驴来找马。实在有特殊情况不得不先辞职再找工作也不要失业时间太长。人必须要务实,说句实在话,当你面临失业的时候不是你吊起来卖高价的时候,人力资源是一种商品,所以不能不考虑供需关系。另外,如果你过去的下属和同事做了你的老板,不要牢骚满腹,这种情况下,你首先要正视现实,然后再总结差...


咨询是一个非常吓人的名词。什么是咨询?通俗一点来说,咨询就是征求别人的意见,由于咨询通常不是免费的,所以说的更加直接一点咨询就是花钱买别人的意见,买别人的经验。说的再粗俗一点,咨询就是出钱给别人,让别人骂你,告诉你你做错了些什么。正如我在十倍速的年代所提到的,这个世界实在是变化太快了,而且各种专业也越分越细,一方面的专家在另外一个方面可能是文盲,不是你没有这个能力,的确有的时候你没有这个时间去学习。


更令大家意外的是,B在工作交接上不知出于什么考虑,总是说半截子话,让和他交接的人云里来,雾里去。总之,B留下的工作给后任带来了不少麻烦,这么一搞,B基本上将原来公司的同事都给得罪光了。可能B也认为自己要大展宏图了,和这些人以后也没有什么交道了。

B到了G公司报到以后,应当说B的确希望将工作做好,但是由于G公司刚刚进入中国,在整体系统建设方面和F公司明显不在一个档次上,B时常在公司内讲F公司怎样好,怎样好,自己过去的老板(过去的外籍经理)水平怎样高。时间长了,G公司的人感觉都不太舒服。而且,B做事的计划性依旧没有什么改进,B忽然心血来潮搞一个‘三月尖刀’促销计划,所有的部门都跟着他忙,但忽然他心情不好一两各月什么事情也都不做。这样,B和兄弟部门的关系搞得比较紧张,而且,由于B不太注意请示汇报,和他的外籍老板关系也慢慢地紧张起来。在内外的压力下,B在工作了大约8,9个月后就萌生了去意。由于B的简历还是很漂亮,B很轻易地有找到了另外一个工作,而且薪水还有一定的上升,从B加入G公司到离开,总共时间还不到1年,而且B又犯了一个错误,由于新公司W要求他尽快上班,他在G公司内没有进行太完善的交接(这也和B平时工作系统性差,凡事往往只有他一人知道有关),甚至G公司认为B经济上有些不清不楚,虽然在几年后B坚持认为自己当时没有


其它内容:

书籍介绍

《猎头:人才战略专家谈雇主与雇员间的博弈和双赢(修订版)》主要内容:我们生在一个伟大的时代,我们处在一场伟大的商业战争中。每一位职场人士都是这场战争中的商业战士。每一个企业,每一个职业经理人都希望在战争中可以赢得胜利。企业试图找到最合适的经理人,而经理人试图找到最佳平台。只要这种试图没有结束,人才战争就远没有结束。

《猎头:人才战略专家谈雇主与雇员间的博弈和双赢(修订版)》作者2005年曾出版过一本《猎头》,成为当年的畅销书之一。现在。经过数年的积淀后,他对原稿进行了大量修改,删去了一些内容,增加了更多的全新案例和观点,使《猎头:人才战略专家谈雇主与雇员间的博弈和双赢(修订版)》在可读性和思想性上都有了巨大提升。他从职业猎头的角度,不仅建议读者如何正确寻找自己的职业发展平台,而且探讨了企业应该怎样招聘到合适的人才,以及解决用人过程中的种种问题。

全书娓娓道来。饱含激情,将扎实的理论、独特的观点和代表性案例融于一体。无论是即将毕业的大学生,还是普通员工、经理人和企业家,都能从中获益。


精彩短评:

  • 作者:kid u 发布时间:2013-04-06 21:15:26

    刚毕业的那会儿读过,并在当时简直要去做猎头了(虽然后面没有实现,但今后难讲)。近期处理旧书的时候翻出来,本想着处理掉的,纠结一会儿之后还是没有舍得,是一本可以间隔着读几遍的书。

  • 作者:Sky 发布时间:2010-09-25 17:16:34

    后面关于猎头的故事看看不错~~~

  • 作者:swin 发布时间:2009-10-14 15:42:54

    不错,有些用处!

  • 作者:星月神话 发布时间:2021-02-27 22:27:55

    在本书中,雷蒙·阿隆从理论(战略与外交,手段和目标。权力和力量,权力、荣耀和观念)社会学(国际关系中的决定性兴趣包括空间、人口、资源等和主体包括民族、政体、文明的各种变化)、历史(当下形势)以及人类行为学四个角度来研究当今世界的国际关系,可以看到的是雷蒙·阿隆将自己所论证的国际关系与克劳塞维茨的《战争论》进行了深刻的对话,尽管雷蒙·阿隆于1983年过世,且他的这部作品基于国家主权的非常经典的国际关系构想似乎在某种程度上已经有些过时,但在当今这个世界多极化趋势形成的情况下,大国之间(美国、俄罗斯、中国等)之间的竞争再次出现,雷蒙·阿隆的国际关系理论仍然可为处理国际关系提供分析工具,为当前和未来的政治领袖、军事领袖和学生提供历史基础,形成可以发展出思考当前和未来国际关系的理论方法模型。

  • 作者:旧居 发布时间:2009-11-06 22:21:54

    虽然有些地方明显夸大其词,但看得出来,确实是实战派。对雇主/雇员/猎头都是一副反省剂

  • 作者:Winsie 发布时间:2009-10-11 00:35:15

    我boss的书


深度书评:

  • 写得虽然平实, 却可以好好读读!

    作者:bn 发布时间:2008-04-24 15:07:08

    书写得简单语言很生活化, 不像别的经管书写得文字让人看得费劲!

    对于大学毕业生或者有工作经验的人 很多内容都有启发性!

  • 猎头

    作者:keimon 发布时间:2010-08-03 14:13:07

    读《猎头》这本书有感,这本书共有6章,从对猎头这个行业的解读开始到,对猎头行业不同情况的分析。这本书中包含了一个个寓意深刻的故事,这些故事带给我对本书最大的兴趣。当然书中也有很多很有道理的文字,也给我留下深刻的印象。

    在第三章人才战争的意义中有段话对我的帮助很大,它是这样写的“不同的企业吸引人才的方式是不同的,关键看企业自己的情况。如果你的公司是一个发展稳健的大企业,你可以从公司的魅力、工作环境和氛围为主要突破口,再配合合理的薪酬和职权;如果你要从比自己更强大的同行处挖墙脚,恐怕你要以薪酬和职权为突破口,配合公司的魅力和领导力;而如果公司在创业阶段,你可能主要将领导魅力和发展空间当作卖点了”现在我们的客户正好也符合这三点,可以很好的运用到实践中。

    第五章脱颖而出中的第七节面试问题剖析对我的帮助也很大。其中的很多问题都是很有代表性,有一部分自己以前也有被问道过。比如这个问题“如果我们雇用您,您觉得可以为部门带来什么样的贡献?”若是以前我一定会喊口号,但看了以后知道应该说的具体一些,实在一些。对于问道为什么频繁跳槽这个问题时,这里也给出了要诚恳的面对这个问题,让对方知道跳槽的原因,并顺便表格决心。我在简历中发现一些候选人对职位很符合,但她跳槽的频率很高,我想下次问他们跳槽原因时可以根据这个答案作为标准。在这儿还很多经典问题及回答它的技巧都对我自己以后的面试和面试别人有很大帮助。

    第四章经理人百态这章中提到了很多不同经理人的工作经历,有成功有失败,书中对每个人为什么成功、为什么失败进行了深入的分析。这里我认为定位很重要,要知道什么行业、什么职位最适合自己,最适合候选人。薪水高、职位高只是选择工作时的一部分,能否发展,能否适合自己才是最重要。


书籍真实打分

  • 故事情节:6分

  • 人物塑造:3分

  • 主题深度:6分

  • 文字风格:4分

  • 语言运用:3分

  • 文笔流畅:9分

  • 思想传递:4分

  • 知识深度:3分

  • 知识广度:8分

  • 实用性:6分

  • 章节划分:8分

  • 结构布局:9分

  • 新颖与独特:5分

  • 情感共鸣:3分

  • 引人入胜:8分

  • 现实相关:4分

  • 沉浸感:6分

  • 事实准确性:6分

  • 文化贡献:9分


网站评分

  • 书籍多样性:8分

  • 书籍信息完全性:9分

  • 网站更新速度:5分

  • 使用便利性:5分

  • 书籍清晰度:8分

  • 书籍格式兼容性:4分

  • 是否包含广告:9分

  • 加载速度:4分

  • 安全性:4分

  • 稳定性:4分

  • 搜索功能:8分

  • 下载便捷性:9分


下载点评

  • 情节曲折(518+)
  • 不亏(357+)
  • 品质不错(312+)
  • 内容齐全(436+)
  • 收费(431+)
  • txt(628+)

下载评价

  • 网友 瞿***香: ( 2024-12-22 22:39:19 )

    非常好就是加载有点儿慢。

  • 网友 养***秋: ( 2025-01-02 10:29:37 )

    我是新来的考古学家

  • 网友 敖***菡: ( 2024-12-22 01:11:14 )

    是个好网站,很便捷

  • 网友 通***蕊: ( 2024-12-23 11:39:46 )

    五颗星、五颗星,大赞还觉得不错!~~

  • 网友 融***华: ( 2025-01-05 19:09:36 )

    下载速度还可以

  • 网友 曾***玉: ( 2024-12-22 14:02:10 )

    直接选择epub/azw3/mobi就可以了,然后导入微信读书,体验百分百!!!

  • 网友 訾***晴: ( 2024-12-30 14:34:39 )

    挺好的,书籍丰富

  • 网友 沈***松: ( 2024-12-28 18:14:45 )

    挺好的,不错

  • 网友 屠***好: ( 2024-12-16 06:58:46 )

    还行吧。

  • 网友 冷***洁: ( 2025-01-03 18:21:32 )

    不错,用着很方便

  • 网友 车***波: ( 2025-01-09 06:14:08 )

    很好,下载出来的内容没有乱码。

  • 网友 饶***丽: ( 2024-12-31 08:10:07 )

    下载方式特简单,一直点就好了。

  • 网友 游***钰: ( 2025-01-07 13:43:18 )

    用了才知道好用,推荐!太好用了

  • 网友 索***宸: ( 2025-01-03 09:25:34 )

    书的质量很好。资源多

  • 网友 石***致: ( 2024-12-23 09:16:43 )

    挺实用的,给个赞!希望越来越好,一直支持。

  • 网友 邱***洋: ( 2024-12-16 14:57:04 )

    不错,支持的格式很多


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