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• 作者：贫地耕者 发布时间：2021-07-12 13:58:10

  袁老一生豁达，学术严谨，贡献伟大。

• 作者：阿白 发布时间：2016-06-05 09:52:02

  还可以

• 作者：Boomer 发布时间：2008-08-06 22:13:36

  开普敦、德班、约翰内斯堡

• 作者：芥末蘸酱 发布时间：2010-11-16 22:18:23

  Out of date.

• 作者：绿酱（冷萃版 发布时间：2014-01-23 13:42:32

  下的那个版本还有不少中短篇，嘛，姑且标注这个版本吧。村上春树就是你读不懂，还觉得很炫酷。大江健三郎就是你读不懂，只会觉得很肮脏很压抑。受大江桑影响很大的伊坂老湿则是你其实也读不懂，但是就觉得很欢乐很跳tone。#论读不懂的递进#

• 作者：sadwawa 发布时间：2017-07-14 13:27:07

  在画廊读了原版，再来读翻译。很初步的教学书，打算在上海的日子拿它起到时间指引作用。大概我很喜欢描框架，这次我在很努力调研收集填写内容。

  书籍本身按着原版的排版用色，但文字大小真的略有些丑。

• 值得看看

  作者：TH 发布时间：2006-03-07 23:32:21

  终于利用这两天的空闲时间翻完了王洪浩的《猎头》一书，嗯，你会感觉这真是一本解密的书，王洪浩用看起来不专业的文笔，说了好多大实话。。。

  招聘在2005年是我最头痛的一件事情，18个专业工程师的职位，又要要求有这个行业的背景，又要要求英语差不多；10多个经理、高级经理的职位，一个新的公司的好多空缺等着去填，现在从去年无数的搜索、面试中抬起头来，发现好多事情白忙活了，自己从来没有从公司的高度来考虑组织结构的规划，没有考虑临时的项目部和将来的永久生产部之间的整合，没有对管理层行成影响力，对于一个新的组织来说，一个通盘的招聘计划，不是几个招聘人员低头苦干就能做出来的，招聘关系到整个组织的发展，这点没有让老板深刻的认识到，现在问题真的凸现出来了。。。招聘了这么多人：他们能够融入到这个组织吗？公司能够提供职业经理人的生长环境吗？我们使用猎头，可能会case by case的完成任务，但是，如何整合这些case，大多时候不是猎头所能完成的工作。。假设把公司的招聘经理和招聘团队比作伯乐的话，坦白的讲，我们并没有起到伯乐的作用，甚至不曾认真的思考过该如何做好伯乐，我可以非常自信的讲，我具有伯乐的专业素质：一心找到部门想要的人，面对好多比自己薪资高的职位能保持良好的心态，尽可能的说服老板去接受我们认为会给我们带来价值的人。。但是，我们有从更高的层面上考虑如何通过招聘完善公司的管理，从来给我们招聘的人带来更好的发展空间和环境吗？我们只是完成了许多单个的case而已。作为招聘部门，我们跟用人部门相比，更多的时候属于弱势群体，很多时候我们认为我们比好多糊涂的部门经理更能理解这个职位，却无法说服他们，我们无法摆出我们所能了解的部门经理的说得出说不出的个人目的，屈从于他们来选择候选人，明知这样会留下后遗症。现在越来越能理解HR会什么要处在business partner角色了，，过去一年，我只是充当了一个执行者和服务职位的角色而已。——高层的用人抉择，从一开始我们没能即时的参与进来，不能提供任何建议，这导致了在以后中层以下的职位的招聘中，只能处于服务者的角色。客观的因素是存在的，但是很多时候也怪自己只顾埋头干活，却忘记了使用proposal来影响管理层以获得主动。可能这就是经验的积累，如果再来一次的话，我会选择在一个新组织没有开始运营之前，做好2年内的规划：manpower规划，招聘规划（招聘模式，招聘预算，招聘团队），新组织的薪酬福利规划，培训和发展规划，这些听起来有些空洞的工作，但现在看来是多么的重要。。凡是预则立，不预则废，其实更多的工作应该放在“预”上，没有了“预”，怕是要花上5倍10倍的时间和精力去修补。

  王洪浩的《猎头》，应该不只是一本介绍猎头的书，不只是一本教职场的人如何选择职业如何规划自己职业生涯的书，也不只是一本教我们如何选择人的书。他告诉了我们好多国内企业甚至一些听起来名头很大的跨国公司很多不为人知的秘密：用人公司的老板的用人观念甚至经营观念和管理方式，企业HR部门的地位，HR经理的思考方式和影响力——而这些都远远超过了招聘本身。

  王洪浩的性格，正如他自己所说，比较强硬，市场否认别人的观念，说话还特别不委婉，，但是他做的不错。看了好多对《猎头》的评论，许多人认为王是一个门外汉，用非常不专业的口吻讲述一个国内猎头公司的感触，但是什么是专业？做HR不是码方块字，也不是照搬国外的教科书，所以这种不专业的口吻赢得了我这个同样不专业的人共鸣，我希望更多的同行能读到这本书。

  唯一感觉不太好的是：王似乎也想竭力表现的“专业”一些，譬如他copy了十数个著名的国外的猎头名字给读者看，我真的不知道读者能从中看到什么。或者能显出王从这些个猎头身上已经学到了什么。。或者读者会因此得到什么“专业”的培训。。王的书稿显得粗糙和有堆砌感，但这不影响他的率真和力度。

• 超过25%的Buffett投资策略

  作者：eric 发布时间：2009-09-17 22:09:13

  详细的书评可见

  http://www.douban.com/review/1104427/

  这里只谈谈优秀成长股15要点中可以量化分析的部分

   1. 公司的产品有无市场潜力， 营业额是否能够大幅成长。

   量化指标： 公司营业额曲线上升， 即营业额连续三年增长，而且三年复利达到15%

   2. 管理成是否决心研制新产品

   量化指标: 公司发布开发新产品的新闻

   3. 和公司规模相比， 公司的研发能力有多大效果

   难以直接量化

   4. 公司的销售能力如何?

  量化指标:

  市销率小于1

   5. 公司的利润率高不高 (除非peter 所讲的困境反转型公司，已通过新产品脱困)

  量化指标:

  边际利润率高于同行业业水准

  6. 公司做了什么事以维持或改善利润率

  量化指标

  毛利率同期上升

  7.公司的劳资关系如何

  8. 本公司是否高阶主管关系好

  9.公司的管理层深度是否足够

  10.公司的成本分析和会计分析是否到位

  11.公司是否有独有竞争优势(这点同buffett类似)

  12.公司死否有短期或长期的盈利展望

  7~12均难以量化

  13.公司将来是否会发行股票，导致股份稀释

  量化指标:

  出现公司回购股票的新闻,根据[2]

  14.公司是否报喜不报忧

  15.公司的态度是否正直

  Buffett说自己主要结合了75%的Graham， 寻找具有安全边际的投资，又结合了25%的Fisher思想，寻找具有成长性优质的好公司， 从Buffett的选股策略上看果然有很多同Fisher类似的地方，应该超过25%了。因为，除此之外， Buffett只是强调买入时股价一定要在低位，另外一旦到了高位 Buffett 也会见机抛出，如2元买进中石油12元抛出。

  [1] The warrant buffet way

  [2] how to make money in stock market