奢侈品公司创新管理(商业生态视角) 下载 pdf 电子版 epub 免费 txt 2025

品位源自哪里？创新源自何方？品位来自你对人类各个领域成果的领悟，并把它们应用到你的产品中去。品位根植于“去伪存真、去粗取精”的能力。这种能力的获得需要一个过程，即“冷静地取舍”。创新并非无的放矢，源于品位的创新将始终追随“格局、格调和情怀”。两者之结合意味着致力于整合那些来自世界各地的*设计师、产品、创意和灵感。通过跨领域、跨学科融合的集思广益，创造出远胜于个体之和的整体价值。本书通过

品的纵横两个维度——历史发展与横向比较，使读者从中获得品位和创新思维的跃升。本书适于工商管理专业的本科生、研究生和MBA、EMBA、总裁班学员使用，也可供 品、世界经济与艺术行业的从业人员参考。

新序 | 雷荣发 | 旧序

贺信 | 陈方若 | Congratulations

前言 | 内外之源，源于创新，胜在品位

篇　斑斓多彩的 品世界

第1章　关于 品3

开篇　卡尔·拉格斐与Chanel的优雅格局5

1.1　 品与人类审美演进11

1.2　哲学道德旧说vs.科学诉求29

1.3　审美：经典、时尚与四大时装周35

1.4　 品、创造力与社会阶层60

结尾案例　繁华盛景的伊甸园：Chanel、Dior、Dolce & Gabbana78

第2章　 品及其品牌溢价81

开篇　Blancpain：汝山谷典范之作83

2.1　 品品牌vs.强势品牌86

2.2　 品品牌的价格杠杆与“蝴蝶效应”92

2.3　 品品牌定位：等级、架构与层级100

2.4　 品品牌VIP活动107

结尾案例　Gaggenau：迥然有异，不同凡响112

第二篇　 品公司的商业模式

第3章　 品品牌资产119

开篇　Graff的力量121

3.1　品牌资产vs.品牌价值123

3.2　 品品牌资产构建与测量130

3.3　 品品牌价值评估141

结尾案例　Burberry的品牌价值149

第4章　 品公司商业模式153

开篇　F1赛事： —速度与 155

4.1　商业模式与 品公司的独特性158

4.2　 品公司运营的独特规律188

4.3　 品公司独特的品牌体验208

4.4　 品公司客户关系管理216

结尾案例　Giorgio Armani的品牌模型223

第三篇　 品公司与创新

第5章　 品及其品牌创新229

开篇　Brunello Cucinelli：古典与创新231

5.1　创新的必要性及其范畴235

5.2　产品创新：设计、材料与工艺244

5.3　品牌命名、译名、标识创新与重新定位274

结尾案例　Dior的传承与创新289

第6章　 品公司运营创新295

开篇　Louis Vuitton：门店还是电商297

6.1　 品公司的可持续发展299

6.2　 品门店选址及布局创新309

6.3　互联网在 品公司中的角色330

结尾案例　爱马仕之家：ATM341

第7章　 品品牌形象构建与传播347

开篇　Loro Piana：诺悠翩雅349

7.1　 品品牌形象352

7.2　 品品牌传播及其创新366

7.3　 品公司危机管理388

结尾案例　Dolce & Gabbana：可否再续辉煌397

第8章　 品公司透视401

开篇　Bulgari的奢华联姻403

8.1　四大 品集团407

8.2　独立 品公司427

8.3　轻奢与时尚公司460

结尾案例　竞合时代：Hermès、开云和路威酩轩集团468

附录A　世界 拍卖行473

索引496

参考文献502

后记510

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• 作者：夏玛薇 发布时间：2018-03-02 22:06:11

  反面教材，槽点满满

• 作者：junepig 发布时间：2007-06-20 23:48:18

  强烈不推荐。。。简直没有任何悬念和交锋，感觉像在凑字数骗稿费。。。

• 作者：匡轶歌 发布时间：2020-03-21 16:07:25

  这是卡尔维诺《看不见的城市》姊妹篇啊，《看不完的博物馆》《走不尽的卢浮地宫》。里面有些对概念的解构真迷人。1. 雕塑，是时间的结石。2. 每一个尘封的模具，由时间亲自填充。比起待在楼上光线压顶的玻璃柜里，藏身在绝对黑暗之中，岂不是更加彰显艺术品的美？3. 新一代的艺术品修复理念，是修复中要如实地呈现时间的痕迹，无论破损还是裂痕，所谓修旧如旧。但但但，其实也就是用一种人为代替另一种人为，用一种虚假代替另一种虚假，不是吗？总而言之，修复，就是“不让时光创造它的作品”。4. 潜藏在艺术“地下”的东西，比地上展示出来的部分更博大，更浩瀚，更让人皓首穷经。

• 作者：ml2068 发布时间：2011-01-05 21:58:04

  张化桥的书两天看完，40%国情，30%投资大师的牙慧，20%工作经历，10%个人私人情况的透露。

• 作者：神策中尉鸭 发布时间：2022-03-28 07:40:06

  校读法部分上佳，史籍举要就真的只是“举要”了，

• 作者：十七呀 发布时间：2011-10-18 15:34:18

  这个礼拜每晚诵读一次。

• 作者自序 | “云山已发兴，玉佩仍当歌”

  作者：琥珀工作室 发布时间：2022-09-08 17:03:59

  在古生物学上，有这样一个远古的历史时期，叫作寒武纪。

  它在距今大约五亿四千万年前，当时地球上发生了一件奇幻又奥妙无比的事，被称为“寒武纪生命大爆发”。

  在一个很短的时间里，好像神灵播撒了种子一样，生命忽然狂飙突进，爆发式地诞生和进化了。

  单细胞生命跃进到了多细胞的高等形态。节肢动物、棘皮动物、软体动物、腕足动物甚至苔藓动物纷纷出现，几乎所有现生动物的门类都在这个时期诞生。

  在这之前，地球上的生命代表还是原始的蓝藻、金伯拉虫。而在寒武纪之后，生物猛然有了五官、四肢、脊椎，还产生了眼睛，第一次看见了蔚蓝的世界。三叶虫、奇虾、海绵、海百合、昆明鱼……大海中骤然生机勃勃。

  而本书的主题——唐诗，也经历了一个极其类似的“寒武纪大爆发”。

  

  如果穿越历史时光，回到公元 650 年前后，尽管唐朝已经建立了三十余年，但诗坛还是沉闷的、乏味的。人们只是在宫廷里写着一些浮靡空洞、境界逼仄的诗，活像是原始的蓝藻、金伯拉虫。

  忽然间，就像生命在寒武纪的爆发一般，水沸腾起来了，海洋喧闹起来了。新的一批诗人诞生了，王勃、卢照邻、骆宾王等“四杰”诞生了，陈子昂诞生了，沈佺期、宋之问、杜审言等诞生了，诗歌冲出了宫廷，出现在茅屋驿站、河畔林间、边关塞漠。人们抛弃了宫廷里的琐碎，开始书写苍凉世界，表达心灵之声，诗的世界焕然一新，直到李白、杜甫的诞生。

  这个奇妙的过程，我称之为“唐诗的寒武纪”。

  

  在这本书里，我会给大家解读这些神奇又有趣的问题：

  唐诗是哪里来的？为什么会有这一场大爆发？

  是谁埋下的火种？谁又点亮了火炬？

  谁是伟大的接力者？又是什么促成了李白和杜甫的诞生？

  希望大家能喜欢这一奇妙的旅程。

  关于诗歌，还经常有人问这样一个问题：诗到底有什么作用？

  我觉得其中之一，是消解我们的孤独。

  人永远是孤独的，而任何艺术都有一个终极的使命，就是帮助我们对抗孤独。诗也是这样。

  所谓诗歌，就是人类中最敏感、最多情的那部分成员，先把所有的悲哀喜乐都经历过一遍，把他们千疮百孔的心灵展示给你看。然后当你再经历那一切的时候，就会觉得不那么孤独。

  你看着月亮感到孤寂的时候，会想起“举杯邀明月，对影成三人”，然后便消解了一些孤独了。你漂泊在外，走在清冷的道路上，想到“鸡声茅店月，人迹板桥霜”，便可能减少了一丝惆怅了。你辞别好朋友，忽然想到“海内存知己，天涯若比邻”，便获得了一些慰藉了。——是啊，我经历的这些，原来他们都经历过，在人类之中，在时光的长河里，我并不只是一个人。

  从这个意义上说，诗人们是燃烧了自己的生命，以通透我们的人生。

  “云山已发兴，玉佩仍当歌。”希望在这一段关于诗歌的旅程里，我们并肩同行。

  

  以上为《唐诗寒武纪》作者自序。

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• 高考生替发声，职场人如何保障合法权益？

  作者：以读攻独 发布时间：2023-06-15 06:18:44

  这届高考生，可谓是最忙碌的,尚未踏入高考校园的孩子们，居然关心起职场人：有高考生呼吁不要串休，还有高考生居然背诵出劳动法！

  那么职场人在干什么？

  怂！

  面对996，不敢怒不敢言；面对周末加班开会，不敢请假不敢迟到；面对罚款被骂，不敢反抗不敢离职......

  之所以怂，是因为找工作不易，尤其是上有老下有小的中年人。

  但也正是职场人的“委曲求全”，才给了用人单位肆无忌惮、变相加码压榨职场人的机会。

  其实，作为职场人，要忍得合理，可以为了工作忍气吞声，但是也要有撕破脸的准备，所以，作为职场人，还是要懂一些法律知识的。

  我生活在一个四线小城，也许是因为小，才成为“法外之地”，在这里，大多数的公司都是单休，想找个双休的单位比登天还难；很多公司都没有加班费，一问就是“自愿的”；还有一些单位也没有五险一金......

  就是这样，在四线小城里，找工作也是一件难事。妹妹生完孩子后，很幸运找了一个文职工作，还是双休。正当我们为她高兴的时候，工作了一段时间，才撕开了这家公司的真实面目。一到周末，就是开会，每次开会都是从早到晚一天；晚上下班时，老板不走，员工就不能走，一旦走了，第二天就会被部门经理数落。

  这些被大家认为“正常”的工作常态，其实都是不合法的。

  在《HR总是有办法，从入职到离职的101个纠纷巧解》中，就从法律的角度解读了周末开会的问题。

  周末开会如果存在如下情况，就属于加班，用人单位应该支付200%加班费：

  第一，该会议是强制性的，非自愿性的；

  第二，该会议与生产经营有关；

  第三，在休息日。

  显然，妹妹的公司的做法是不合法的，属于侵害劳动者的权利。

  当然，对于需要工作的人来说，这些“擦边”的工作，劳动者都能接受。但是，我们还是要保存证据。在这本书中，还指出了受理机构、劳动仲裁申请书仲裁请求表述、举证指引，真可谓是保姆级的教程。

  这本书中还有如下问题：

  用人单位解除劳动合同，不发年终奖，合法吗？

  用人单位规定旷工一天扣三天工资，合法吗？

  用人单位规定病假期间不计薪资，合法吗？

  用人单位规定已经休了产假的员工不再享受年休假，合法吗？

  用人单位规定若劳动者未申请休年假，则年休假被视为作废，合法吗？

  ......

  当然不止这些问题，但是每一个似乎都刺痛了职场人。

  良好的职场环境，需要更多的人站出来，维护权益。

  其实，懂法不是为了咄咄逼人 、撕破脸皮，而是为了在被压榨、被欺负时，能够保护自己。