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• 作者：memo 发布时间：2022-11-12 21:02:15

  比电视剧好点，起码诚实，但仍然看得人一肚子气。母亲一生八胎，可以说是当代版织女、无锁链版八孩女。作为小女儿，作者对母亲处境的描写非常写实，但没见她有多同情自己的母亲。相反，她毫不掩饰自己对父亲的爱（“我们是真的很爱很爱自己的父亲”），对母亲的冷漠而感到委屈（“为有这样一个母亲而感到倒霉”）。由此可见奸生子对母亲能有多大的良心呢？

• 作者：空思 发布时间：2020-10-10 14:25:47

  刑讯逼供、钓鱼执法、煽动民意，这个狄公不寻常。

• 作者：fqnbnsysa 发布时间：2024-04-20 13:39:27

  说实话，写的很一般。遣词造句仿佛小学生写作文，行文逻辑好似淅淅沥沥流水账，偏见隔阂更是简直要溢出书本。无论说及何事，哪怕是好事，也一定要批判一番，说什么“局限性”云云。立场先行的典范。错别字还多。

• 作者：种下一颗土豆~ 发布时间：2014-11-17 21:32:50

  和我小时候猜想的一样，可惜比他生的晚。

• 作者：挨踢影评人 发布时间：2015-03-31 15:25:34

  太粗略了，仅能了解一下皮毛

• 作者：霸王花 发布时间：2022-03-21 20:32:43

  年轻的时候想着改变世界，要不改变生活也行吧，到头来发现身边的人都改变不了，只能逼着自己改变自己。

  真是行了那句话:人在江湖，身不由己啊！！

• 中国货币梳理

  作者：陆吴双 发布时间：2021-03-26 04:28:25

  书评：⭐⭐

  这本书要和贡德.弗兰克的《白银资本》一同读，本书梳理了中国的货币史也侧面反映了金融史，翔实和细腻，是很好的参考书。（特别是书后的编年表和参考书目）但缺憾是作者很深的制度决定论影响，因为中华农耕文明近代受到工业文明欺凌，对本身一切不自信。我比较认同温铁军提出的制度衍生论，不是先有制度决定社会的发展，而是由于地缘环境，文明演化产生适合当时的社会制度，而且在大多数王朝都是几十年就一代的历史进程中，中国白银从宋朝发端，一直延续到民国近千年的白银货币史，不能说白银帝国是个失败案例。中国是帝国统治，土地资源，盐铁国营加上铸币权是帝国统治的财政密码，因我国缺少银矿，长期使用铜铁钱。财政以粮食绢帛为财税单位，交子等纸币皇权在战争期间不能自我约束，最终回归到银本位，由于美洲和日本的白银流入，也带来了几个世纪的经济繁荣，中华帝国一度成为全世界白银的窖藏。

  不同意书中观点认为我国的制度劣势所以才没有发展出近代工业文明和银行金融。以至于落后挨打。中华文明地理环境使得长期处于人多地少的内卷化环境，从《金瓶梅》里面描写，最轻贱的就是人了。粮食生产是有限的，又没有新的疆域去掠夺（西域等地都是不毛之地），帝国是低税制的自给自足的小农经济。优势是如果风调雨顺，人口茂盛繁育，但缺点是中央财政只是维持统治，很难拥有强大军队去抵御外敌，就是郑和的无敌舰队也就是带几只长颈鹿和黑奴，没有任何经济价值，所以中华文明一直是内敛的，没有开疆拓土的基因，疆域的扩大都有赖于民族融合。说到李约瑟之谜，也是文明基因问题，和货币政策无关。

  结合德国人写的《白银资本》，中华帝国在贸易上一直顺差并强势，直到英帝国输入鸦片，使得白银外流，之后的一系列的赔款，世界列强的崛起都是依靠掠夺殖民地，日本依靠甲午赔款建立金本位金融体系。只有新中国70年，靠自身民族的吃苦耐劳和农民的几代人的牺牲，终于建立了独立的金融体系，彰显中华文明的韧性和卓绝，而美国现在成为世界最大的毒品市场，美元出超，真是历史的吊诡。

• 色眼识人--你是什么颜色的？

  作者：Alpha 发布时间：2012-06-25 15:09:42

            看完乐嘉的性格色彩学，觉得颇有收获，总结一下我的感悟，免得日后忘记了。

            颜色只是一个符号,代表一种性格，并不是表示这个是你喜欢的色彩。每个人都是多种颜色的组合体，只是在某一个方面，也许某种颜色会突出一点。

            研究性格颜色最大的好处是可以帮助你认识一下自身（主要是看清缺点），理解一下他人（了解他为什么会这样）。

   

  【性格颜色分析】

            情绪化的红色：红色性格的人热情，真诚，总是有层出不穷的新鲜想法和创意，他们追求生活中的乐趣，喜欢表演，容易给自己和他人带来快乐。红色最容易成为最有人缘的人。缺点是情绪波动大，过于在乎别人的看法，遇事容易动摇，不容易坚持。

            富有进攻性的黄色：黄色性格的人坚毅果断，目的性强，好为人师。他生活的乐趣就是征服一个又一个的目标，他喜欢指挥和掌控自己和他人的生活，黄色最容易成为出色的领导者。当然这需要内心足够强大，否则容易走偏成为一个愤青。而且由于过于严厉，黄色容易伤害到身边的人，尤其是比较亲近的人。

            忧郁的蓝色：蓝色性格的人严谨，睿智，内敛。他们的世界是井井有条的，非常崇尚规则和道德的约束，蓝色最容易成为一个出色的工程师。蓝色追求心灵的默契和理解，有什么不愿意说出来喜欢埋藏在心里，时间久了容易有内伤。而且因为蓝色过于追求完美，容易错失很多良机。

            平和的绿色：绿色性格的人不喜欢改变，随遇而安，没有太多欲望和追求，他们享受平静而安定的生活。看起来绿色好像最没有用，但是其实绿色是最好相处的，而且无论是否愿意承认，大多数人或多或少有那么一点绿色，愿意呆在自己的"心灵舒适区"不愿意出来。

   

  【规则和道德约束】

             红色的人会觉得不按常理出牌很好玩,所以偶尔不遵守规则； （好玩最重要）

             黄色的人最不喜欢遵守规则,因为他们喜欢打破和制定规则； （我的地盘我做主，死不认错）

             蓝色的人凡事要按规矩办,规则一旦制定就要严格执行； （道德和规则看的很重，最不容易出轨）

             绿色的人按部就班按规矩来吧,当然也可能由于拖延而破坏规则。 （我就是不愿意改变）

   

  【不同颜色的人相处】

            红色需要赞美和肯定，没事多哄哄，弄点小礼物，搞点小浪漫，红色基本就会满足了。

            黄色对成功有很强的渴求，肯定他，帮助他，做个对他有用的人，或者顺着他，也许能搞定这类人。

            蓝色追求内心的默契，希望通过眼神的交互就能得到理解，“一句你懂，春暖花开”，理解他吧，他的感情喜欢藏在心里。

            对绿色。。。不要总想着改变他，鼓励他，适应他吧。

            

            总之，和红色讲感情，对黄色讲利益，和蓝色讲道理，对绿色讲责任。

   

  【感情篇】

           相同颜色不论,只看看不同颜色之间的情况。

            和红色最好搭配的颜色是蓝色,红色的热情可以带蓝色走出消极的情绪，蓝色的严谨可以约束天马行空的红色。但是蓝色要记住，红色是需要赞美和肯定的，不要以为什么东西都靠心灵和眼神沟通就够了，不善于表达感情，就是对红色最大的伤害。

            红色和黄色之间容易爆发激烈的争吵，因为两者都是有脾气有个性的人。红色一般不和黄色计较，吵过就算了，第二天往往又和好了。但是如果争吵太多，内心也是会留下伤害和隔阂的，两者都需要控制一下脾气。

            黄色和蓝色之间不容易爆发表面的争吵，因为蓝色不喜欢也不善于吵架，有什么不爽会默默记在心里。鉴于两者都是心思很重的人，需要有个有个渠道进行坦诚点的沟通，不然误会和伤害会越来越深。

            和黄色最好搭配的颜色也许是绿色,黄色喜欢管人,而绿色又正好乐的有人管。但是黄色可能会嫌弃绿色反应太慢，太没有上进心了。

   

  【职场篇】

            如果你的上司是黄色，其实我觉得能成为leader的人或多或少都会有点黄色，但是如果他是个黄色很明显的人，那你就会比较悲催一点。这样的leader一般会被称为变态，工作狂，他对自己和团队要求都会非常严格，冷酷无情。不过乐观点想，这样的团队往往更容易成功一点，所以为了工资，奖金和前途，还是忍了吧。在黄色领导面前不要当众挑战他的权威,会死的很惨的。

            黄色领导要注意，还是需要适当表现你柔情的一面，不然人心冷了，队伍不好带呀。

   

            如果下属是黄色，这样的人能力都比较强，可以充分肯定他，放权让他做一些事情，当然也要注意把控方向，不然小子晕乎乎搞不清楚到底谁是老大。经典对话：“这个任务交给你，本周内搞定它。” “没问题！”

            如果下属是红色，他层出不穷的想法会让团队充满活力，需要控制的是他的执行力，督促他善始善终。经典对话：“想法很不错，什么时候给我具体的方案？” “让我想想哦，下周吧。”

            如果下属是蓝色，交给他的任务不用担心完成不好，需要控制的是太过追求完美而浪费时间。经典对话：“大哥，让你花一天写个报告，不用花一周给我写成一本书吧。” “马上完成了，下次注意。”

            如果下属是绿色，团队里面总有一下别人不愿意干的杂事，交给任劳任怨的绿色吧，需要控制的是他的完成时间。经典对话：“下周内完成有没有问题？” “好吧。”

   

               哈哈,乐嘉老师,我总结的怎么样,可以去你那当讲师了不?