盲点 (美)贝纳基,(美)格林沃尔德　著,葛樱楠　译 中信出版社【正版】 下载 pdf 电子版 epub 免费 txt 2025

“我了解自己的内心。我能公正而准确地评价他人。”

我们终其一生与种种文化态度共存，它们所针对的因素包括年龄、性别、种族、民族、国籍、性取向、宗教信仰、社会阶级乃至是否有残疾。在这些文化心态的影响之下，其实每个人心底都对他人有些偏见，这正是顶尖心理学家马扎林•贝纳基和安东尼•格林沃尔德在《盲点》一书中重点探讨的问题。在研究过程中，他们对上面引述的自我认知提出了质疑。

本书作者用“盲点”来比喻人们思维中暗藏偏见的区域。在浑然不觉的情况下，我们对不同社会人群的“刻板印象”会在多大程度上影响我们的好恶，以及对他人性格、能力、潜力的评价？贝纳基和格林沃尔德抛出了这一系列问题，引导我们抽丝剥茧去找到自己身上的“潜意识偏见”或“隐性偏见”。

“内隐联想测试”大大改变了科学家了解人类思维的方式，也使得我们有机会对思维“盲点”一窥究竟。两位作者作为“内隐联想测试”的发明者，不但启发马尔科姆•格拉德威尔写出了畅销书《眨眼之间》，更在《盲点》重向我们展示了形形色色生动好玩的实验和问题，从昆虫与鲜花、小鸡与婴儿、老年人与年轻人、耶鲁教授与医生，到乐团演奏与花样滑冰，等等。

推荐序 VII

序 言 XIII

第一章 社会动物的认知错误　1

视觉认知错误：两张桌子完全相同　5

记忆认知错误：根本没有“昆虫”这个词　9

两种著名的认知错误：可得性启发法与锚定效应　12

社会认知错误：戴着有色眼镜看人　14

我们为何会背离效用最大化的原则？　20

第二章 事实的阴影——各种颜色的谎言　23

灰色谎言：抱歉，她不在家　27

无色谎言：我每天只抽半包烟　28

红色谎言：我爱你　29

蓝色谎言：我总是勇于承认错误　31

用问答方式来做研究可行吗？　34

重新审视我们的诚实度　37

第三章 寻找我们内心的潜意识偏见　39

扑克牌分组测试　42

“花卉—昆虫”内隐联想测试　43

关于态度的内隐联想测试　50

关于种族的内隐联想测试　53

无意识的偏好是否等同于偏见？　59

从测试结果能否预测人们的行为？　61

第四章 思维的鸿沟——沃尔沃家用轿车与红色保时捷　67

思维的两个系统：反省思维和自发思维　70

分离：互相矛盾的理性与直觉　72

认知失调带来的困扰　74

你真的了解自己内心的想法吗？　77

你会和入殓师约会吗？　78

潜意识的强大力量　79

你觉得这则幽默好笑吗？　81

相比年轻人，谁更喜欢老年人？　83

将忧虑转化为改变自我的力量　86

第五章 给不同的人贴上不同的标签　89

刻板印象有对有错　93

刻板印象不会一成不变　95

刻板印象或多或少是负面的　97

群体分类与我们的行为　99

擅长分类的人类思维　101

我们所持有的那些刻板印象　108

刻板印象与独一无二的人类个体　110

刻板印象是一把双刃剑　113

第六章 偏见的隐性成本　115

地球是球形的vs.地球是圆形的　118

关于“一夜成名”的记忆实验　123

刻板印象的代价：错把好人当成罪犯　125

疑心的负担：奥巴马的总统竞选之路　132

刻板印象短时间内不会消失　136

求职时，你是否看重领导的性别？　142

具有破坏性和毁灭性的刻板印象　145

第七章 “我们”和“他们”　149

“印迹”会如何影响人类和动物的行为模式？　153

婴儿的偏好与选择行为　156

儿童与他们的“性别俱乐部”　159

“最小群体”实验的重大发现　162

大脑是否在乎“我们”和“他们”的差异？　165

裁缝的手与耶鲁教授的手　168

第八章 终极目标——消除盲点、隐性偏见与歧视行为　173

乐团如何才能招募到最优秀的演奏家？　176

认知错误能被消除吗？　178

尝试找到消除刻板印象的办法　183

歧视行为与好人的内群体偏好　188

向前一步，摆脱对自身的偏见　192

认知错误、盲点和解决方案　195

附录一 197

附录二 219

致 谢 239

马扎林•贝纳基（Mahzarin R. Banaji）& 安东尼•格林沃尔德（Anthony G. Greenwald）已经合作了30多年，两人分别任教于哈佛大学和华盛顿大学。他们志趣相投，都希望通过研究理解人类思维在特定社会环境下的运作方式。他们和同事布莱恩•诺塞克一起开发了“内隐联想测试”。这种方法改变了他们自身，也改变了他们的研究工作和所研究的学科领域。在implicit.harvard.edu网站上，有超过1400万人完成了这项测试。在本书中，来自作者所在实验室的研究数据和上述网站的测试结果首次与普通读者见面。

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编辑推荐

《盲点》是中信SMART系列书的第二本，本是《理性动物》。

一直以来，我们以“理性的经济人”自居，自信可以自己的思想与行为。但《思考，快与慢》告诉我们，我们的行为不仅受理性思维（慢思考）的影响，更会收到直觉与偏见（快思考）的驱动。《社会动物》给我们讲述了一个关于爱、性格和成功的故事，它告诉我们，每个人都是社会动物，受意识和潜意识的支配，对于自己，我们了解得其实不多。在《盲点》一书中，两位的社会心理学家，用他们的“内隐联想测试”为我们系统而生动地讲述了我们思维中的“盲点”，以及我们自以为善意的想法和行为中所包含的那些隐性的“潜意识偏见”。

当下，许多人并未意识到自己是在戴着“有色眼镜”看待事物、评价他人和采取行动，于是，这个社会上充斥着很多不公正或不客观的新闻报道、评论文章、企业决策、群体冲突等。《盲点》兼具性与可读性，相信将在未来数年内持续影响一批读者的认知和行为，让他们重新认知自己、他人和这个世界，少一些偏见，多一些客观和公正。

书籍介绍

“我了解自己的内心。我能公正而准确地评价他人。”

我们终其一生与种种文化态度共存，它们所针对的因素包括年龄、性别、种族、民族、国籍、性取向、宗教信仰、社会阶级乃至是否有残疾。在这些文化心态的影响之下，其实每个人心底都对他人有些偏见，这正是顶尖心理学家马扎林•贝纳基和安东尼•格林沃尔德在《盲点》一书中重点探讨的问题。在研究过程中，他们对上面引述的自我认知提出了质疑。

本书作者用“盲点”来比喻人们思维中暗藏偏见的区域。在浑然不觉的情况下，我们对不同社会人群的“刻板印象”会在多大程度上影响我们的好恶，以及对他人性格、能力、潜力的评价？贝纳基和格林沃尔德抛出了这一系列问题，引导我们抽丝剥茧去找到自己身上的“潜意识偏见”或“隐性偏见”。

“内隐联想测试”大大改变了科学家了解人类思维的方式，也使得我们有机会对思维“盲点”一窥究竟。两位作者作为“内隐联想测试”的发明者，不但启发马尔科姆•格拉德威尔写出了畅销书《眨眼之间》，更在《盲点》重向我们展示了形形色色生动好玩的实验和问题，从昆虫与鲜花、小鸡与婴儿、老年人与年轻人、耶鲁教授与医生，到乐团演奏与花样滑冰，等等。

• 作者：北纬 发布时间：2016-02-18 21:28:51

  就是在讲各种测试，感觉那个内隐联想测试不是很靠谱啊。

• 作者：麻婆豆腐 发布时间：2016-06-19 20:47:25

  结构略散乱啊！偶尔有些部分比较有趣。其实说来，几乎我们所有的印象都可以算做是刻板印象。依然非常好奇造成男性和女性各自刻板印象的最初源头到底是什么，为什么几千年来，女性一直处于弱势的一方，尽管现在有很大改善，可是很多领域中最优秀的人依然大部分是男性。

• 作者：闪电丸子 发布时间：2016-03-29 07:44:34

  观点是很有意思，但也保持了国外这种作品一贯的啰嗦＝＝

• 作者：塔可夫斯基的镜子 发布时间：2023-12-02 00:12:44

  莫名其妙收到一叶清刻本《曝书亭詞注》卷六，清爽可爱，翻《朱彝尊詞集》把涉及到的三首：【八寶妝】、【花犯】和【薹城路】找了出来。浙江古籍出版社这本三首收入《茶煙閣體物集》内，精装本厚重，每天都在练臂力，可算读完了

• 作者：岚大爷本人。 发布时间：2015-07-25 16:25:03

  写的知识点不多，只就个体的隐性偏见进行全方位的描述。最棒的是把实验过程呈现了出来——然后大家都可以真正发现自己内在的潜意识中的偏见了。可惜的是本书中并未提出除盲测外的有效方法来破除之——或者说，现在真还没什么更好的办法被提出来。所以说也不是作者的问题，只是因为研究本身的进展所限，会让人有点失望。另外平权这事儿还真不是建立制度就完了，关键还是改变人的思维，大概又要经过几代乃至更久的努力了。

• 作者：自娱者小五 发布时间：2015-01-02 18:09:25

  有一定启发意义的书，虽然不好说作者是不是已经事先决意立足于探讨种族歧视问题搜集证据（绝大部分论述集中于此），但无论其中关于人对自身隐性意识认识程度之低的说明也好，还是相关的心理学实验介绍也好，都还算全面。结合前段时间读《自控力》的心得，果然要说，人的自觉力才是驱动人提升自身以及认清世界的引擎。喜欢附录部分。虽然书的架构有点分散，似乎重心不稳，但提供的视野尚佳，推荐。

• 克服思维隐性偏见

  作者：阿元聊历史 发布时间：2014-11-08 19:15:26

  克服思维隐性偏见

  赵青新

  卧龙凤雏。庞统和诸葛齐名，可惜他运气不如诸葛，只因为长得丑，就不被吴主孙权器重，后来庞统到了蜀国，在那里做出了一番事业。

  孙权以貌取人，潜意识里看不起庞统这个丑男，结果丢失了人才。笔者最近阅读《盲点》，发现类似的情况还有很多。在《盲点》一书中，作者用“盲点”来比喻人们思维中暗藏偏见的区域。在浑然不觉的情况下，我们对不同社会群体的“刻板印象”会在多大程度上影响我们的好恶，以及对他人性格、能力、潜力的评价呢？

  马扎林·贝纳基和安东尼·格林沃尔德，分别任教于哈佛大学和华盛顿大学，两位美国顶尖心理学家已经合作了30年，致力于研究人类思维在特定环境中的运作方式，并一起开发出“内隐联想测试”心理学研究。至今已有超过1400万人完成了这项测试。

  被测试者对两类词（概念词与属性词）进行选择，计算机研究两类词之间的自动化联系的紧密程度，继而对个体的内隐态度和社会认知等进行分析。很多被测试者惊讶地发现，测试结果不仅与预期大相径庭，甚至会颠覆对自我的认知。

  比如，“无意识的白人偏好”，被测试者们纷纷表示自己没有种族歧视，但是测试传递了一个不容忽视的信息，那就是潜意识的威力。隐性歧视处处存在。由于东西方文化的不同，“无意识的白人偏好”不适合中国大众，但推而广之，借助这种形式，可以让我们用来测试其他“无意识的群体偏好”。

  笔者曾经在网上看到“各省人眼中的中国地图”，不同省份分别被标上骗子、小偷、好吃懒做、小市民等有色标签，可以说是一种赤裸裸的地域歧视。虽然大多数人未必像那张地图显示的那么极端，但类似观念潜移默化，比如喜欢说上海人怎样怎样、广东人怎样怎样、某地的人怎样怎样，招聘场上、人际交往中，往往会不自觉地把个人代入固定思维认为的地域特征，而下意识地做出选择偏好。

  测试“无意识的性别偏见”，男性=职场、女性=家庭的自动联想逐渐变弱，但仍然相当顽固。向被测试者抛出问题：你是否在意老板的性别？被测试者都是正在寻求第一份工作的人，对此都回答“不在意”，但在运用联合分析法对测试结果进行评估后，恰恰相反，几乎所有人的选择都系统性地指向“老板是男的”的工作。造成这种情况的原因就在于，人们在潜意识里认为男性更适合职场，尤其是领导角色。

  书中有一则故事，《裁缝的手和耶鲁教授的手》。卡拉手部受伤紧急求诊。因为平时爱好裁缝，所以卡拉首先关心这次受伤会不会影响她继续缝纫。当时卡拉休假在家，衣着随便，医生以为她是个裁缝，于是就表示没有关系，伤口缝合处理就可以了。正当此时，医院的一名学生志愿者认出了卡拉，惊呼出声：“教授，你怎么啦？”卡拉立刻被急诊医生送往手术室，医院召集了最好的手外科医生为她做了手术。作者说，卡拉的故事不仅体现在揭示有所作为的行为，还在于揭示不作为的行为。作者还意味深长地说道：“盲点不仅能庇护偏见，也能庇护特权。”

  《盲点》一书，结合了大量有趣的行为实验和生动案例，作者用易于理解和令人信服的方式，向大众解释了造成刻板印象和歧视心理的原因。更重要的是，作者目的在于，让人们发现自发思维和反省思维之间的差距。只有自觉与潜在的不良思想作斗争，才能保证无意识的、自发的想法不会与经过反省的、理性的想法相偏离，才能真正地消除盲点，克服偏见。

• 全文详细梳理

  作者：moonlit 发布时间：2017-06-26 03:27:43