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• 作者：小王子的过客 发布时间：2009-04-12 21:39:35

  去考中级之前 我的啊～看完

• 作者：海伦刘 发布时间：2018-05-13 23:08:02

  1.对自己判断力的自信

  2.机遇都伴随风险，要敢于冒险

  3.相信可能性

  4.卖得好真的很重要，担当也是进一步的重要。

  5.敢想敢干，还要拼速度和质量

• 作者：醉东风 发布时间：2022-11-16 21:23:54

  书中所涉及的主题都是我所关心的。

• 作者：MetalDudu 发布时间：2014-01-17 15:41:27

  这种书最怕的就是泛泛的堆很多图，而且图的水平还很高，让初学者没有胆子开始。哪怕教简单的步骤也好，这些书就是浪费读者的废纸

• 作者：白悦悦婆婆 发布时间：2011-06-09 02:30:07

  至今念念不忘大学时候读的一本书 传说中要改编成电影一直在流产

• 作者：徐徐回望 发布时间：2020-11-14 01:29:11

  2020056

• 余生想要幸福，就请远离这三种人

  作者：琪雪读书杂谈 发布时间：2022-02-09 16:44:38

  文｜琪雪

  【原创不易，且看且珍惜】

  

  “我现在明白了，使得世间一切事物运动的的确确是金钱。能够充分认识金钱的功用，并且能够灵活发挥金钱的威力的，除了资本家诸君之外，再没有其他的人物了。”

  这是《我是猫》中的一段话。《我是猫》是日本作家夏目漱石创作的长篇小说，被奉为世界名著之一。

  这本小说是通过猫的视角观察明治维新后的日本社会，以幽默讽刺，嘲笑当时社会畸形的金钱观。小说围绕金田小姐的婚事，来揭露并批判当时社会拜金主义风气。

  文学之所以能够流传，是因为人们都能从中学到点什么。而《我是猫》这本书给我带来的最大收获便是：在生活中，想要过得幸福，必须远离这三种人。

  

  金田老爷：斤斤计较的人

  《鬼谷子》里说：“让己者，养人也。”

  容忍和谦和，不仅是立身立德的需要，更是人际交往的需求。

  在生活中难免会和别人发生冲突，若是对待别人太过斤斤计较，就不会有人愿意跟你打交道了。

  “水至清则无鱼，人至察则无徒”便是这个意思。

  《我是猫》一书中的金田老爷就是一个斤斤计较且无底线的人。

  金田老爷是靠高利贷起家的，是重生极恶的资本家的代表。他维维想要发家致富就要“精通三缺”，即缺义理、缺人情、缺廉耻。他的心里眼里，只有钱。只要能赚钱，他什么事情都干得出来。

  金田老爷仗着自己的财势，很快成为社会上赫赫有名的人物。但是他为富不仁，经常仗着自己财大气粗，仗势压人。

  苦沙弥只是怠慢了他老婆，他便花重金雇佣他人上前辱骂苦沙弥。此外，他还鼓动苦沙弥的同事寻衅报复，煽动附近落云馆的学生不断闯入其家门进行骚扰。这些行为致使苦沙弥身心受到严重摧残。

  《菜根谭》有言：“不责人小过，不发人阴私，不念人旧恶。此三者可以远害，更能养德。”

  在生活中，对待别人的过错，不要苛责;对待别人的隐私，不去揭发;对待别人的过去，一笑而过。做好这三件事情，就可以与人为善，消除灾祸。

  

  苦沙弥：虚伪无才的人

  苦沙弥是“我”的主人，在一所中学当英语教师。他每天与书相伴， 只要从学校一回来，就一头钻进书房再也不出来。

  表面上是热爱文学，将所有时间投入文学研究。可实际上，却是倒在屋里睡大觉。每天晚上他都会将书本摊开，看两页后便趴在书上睡觉了。

  虽然他尊重知识，但是自身却没有真才实学。他总是在学生和老师面前卖弄英文，可是当学生问他“粗茶”用英文怎么说时，他却给出了一个错误的答案，并因此被全校师生取笑。

  他遇事暴躁，总是会因为一些小事，愤愤不平。在澡堂因为看不惯年轻人言行，而与他们吵架。被落云馆的人捉弄后，暴跳如雷，可无可奈何。

  孔子说：“德不孤，必有邻”。和什么样的人在一起，就会过上什么样的人。

  倘若你身边有这种只会夸夸其谈而又无真才实学的人，请立刻远离他。

  长期和这样的人在一起，你会变得和他一样只顾虚荣，而无法专注于提升自己。当一个人没有真才实学时，遇到困难便没有解决的能力，时间久了，难免心生怨恨。

  而人与人之间的能量是可以相互影响的。与正能量的人在一起，你会变得乐观和自信。与负能量的人在一起，你也会充满纠结和忧虑。

  

  铃木藤十郎：自私自利的人

  《鬼谷子》有云：“人之有恶也，避而讳之。”

  这句话是要告诉我们，知道别人有某种喜好的时候，你可以不认同，但最起码要尊重。你知道别人有某种忌讳的时候，你可以不理解，但起码不要冒犯。

  人与人最基本的边界便是投其所好，又避其所讳。

  但是自私自利的人却不懂这些，在他们眼里只有自身利益，而无情意。对你有利有利可图时，便殷勤献媚，利用完后又当你抛出脑后。

  《我是猫》中铃木便是典型的卑鄙小人。

  作为一个小商人，他一直将唯利是图作为自己的行事准则。在苦沙弥和金田家发生冲突时，他完全背弃当年同窗的情分，甘愿做金田的走狗。他讽刺挖苦苦沙弥是个不识好歹的人，还跑去他家笑话人家。这使得苦沙弥精神受到伤害。

  像铃木这样见利忘义的人，我们需要学会远离。和这样的人交往，注定是“无效社交”。只会占用你的时间，浪费你的精力，消耗你的真心。

  ［今日话题］

  你身上有这三种人吗？

  —END—

  【我是琪雪，一个爱阅读，爱写作的理工女，用情打动，用文字温暖你。如果你喜欢我就点赞、关注我吧。】

• 一个7年升职无望的小白领从书里得到的自我救赎

  作者：大橙小橘子 发布时间：2022-05-09 12:32:09

  作为一个当了7年副手的小白领，遇到了《何川讲透升职加薪》后，开始放弃内耗，集中注意力，重新回归到自己的工作，筹谋着利用“升职加薪七步法”展开自己的升职加薪之路。

  先来聊聊我的故事

  我是十八线小城市的小白领，初入职场的我，因为工作能力出众，加上年轻热情，很快就被提拔成了行政办副主任。按照惯例，行政办是最容易被提拔重用的部门，因为综合能力会比只搞业务的人全面，能接触到的资源也明显优于其他部门。

  本以为我在这个职位上再工作两三年，公司应该会把我轮训到空缺岗位的，但是第三年的时候公司来了位关系户，这个空缺的岗位就一直留着等她。

  一晃岗位就空了四年，我在副手的位置上呆了7年。中途有段时间，我把这位关系户当假想敌，心里愤愤不平，发誓一定要做出成绩，让领导无话可说。后来调整心态，因为对手能力虽不如我，但是后台实在太强大，我只能望其项背，把职位拱手让出。这中间有着对自己的怀疑，对公司的失望。但是，碍于小城市，工作难找，我还是没有选择跳槽，而是选择应付了事。

  可是，我的内心还是渴望着自己的工作能够被认可，升职加薪、实现自我价值。

  在遇到《何川讲透升职加薪》后，我意识到升职加薪是自己的事情，不是老板的事情，要想升职加薪，获得谈判的主动权，我需要重新打起精神，从源头开始计划。

  为何我会对升职加薪有了新认识?

  是插座学院的CEO何川让我对升职加薪有了新的认识。他最近出了一本新书，名叫《何川讲透升职加薪》，对升职加薪这件事情进行了全面的解读，透过这本书，你会对薪资的本质有更客观的认识，对如何实现升职加薪有了参考，对升职加薪过程中遇到的难题有了答案。

  1.薪酬的本质

  每个职场人都追求升职加薪，没有人只讲奉献，不讲收获。薪酬的本质就是你所在的公司对你进行的价值判断。要想获得高的薪酬，那么就要让你所在的公司认为你具有高的价值。但是，往往一个公司，老板或者是管理层，因为岗位和角色的不同，不会主动去判断员工是否具有了超出现任高位的附加值，所以，需要员工放弃被动加薪的思维，主动吸引目光，申请升职加薪。

  2.如何实现升职加薪？

  一是盘点工作业绩，清楚知道自己值几斤几两。升职加薪的本质是一场商业谈判，要想一举获胜，就要对自己的价值进行清晰的评估。《何川讲透升职加薪》中，何川老师介绍了如何进行业绩盘点，能帮助读者突破不知道怎么盘点业绩的困境，并且通过盘点业绩，找到自己的优势和劣势，从而帮助提炼核心能力。

  二是制定加薪计划。衡量好自己的价值后，可以开始制定加薪计划了。谋定而后动，用于职场，就是确定目标、制定计划，然后逐步实施。《何川讲透升职加薪》将升职加薪这件事情，分为了内部晋升、内部加薪、外部晋升、外部加薪四个维度去论证，不同的升职加薪类型，需要实施的步骤不一样。以外部晋升举例，为了让目标公司对自己感兴趣，我们需要进行业绩盘点，亮出一个亮眼的业绩，梳理业务流程让自己成为别人眼中的精英，找出一个或几个资深的同行做背书，获取信任，最后随时保持跟目标公司的主动沟通，表达想要跳槽的意愿。以内部加薪举例，内部加薪就是要获得领导对你的认可，避免辛辛苦苦工作，却没有在领导的心目中形成价值感知。所以我们需要盘点出超额完成的工作和实际贡献，让领导注意到我们的价值，从而实现加薪。

  三是根据计划提出升职加薪申请。升职加薪的本质是商业谈判，商业谈判的本质是利益交换，是员工用自己的能力去换取企业的待遇。申请升职加薪，相当于要把自己的想法暴露给企业，短兵相接之时，准备越充分的人，越容易取胜。申请时，要弄清楚决策是否能升职加薪的流程、找到申请的最佳时机和给出一击即中的理由。《何川讲透升职加薪》中就对提出申请、进行面谈等环节进行了细致的剖析，为身在职场的我们提供了帮助和指导。

  此书带给我的感悟

  书中自有黄金屋。《何川讲透升值加薪》带给了我比较关键的几点感悟是：我要摒弃破罐破摔的想法，因为对每个职场人来说，升职加薪的机会不仅是长期存在的，而且是公平的。前提是，要重视提升自己的真实能力，然后再说主动去争取加薪。升职加薪是自己的事情，不是老板的事情，更不是竞争对手的事情。

  我要学会更加主动地去分享自己的想法。一个人在职场中的价值，不仅仅在于你能胜任什么工作，还在于你能否去赋能他人，1+1＞1，企业对能赋能他人的人会更青睐。有好的工作方法，分享给同事，做“狮子”型的员工，带动自己所处的团队获得更好的成绩，赋能团队。

  我不要继续碍于情面不敢向老板提加薪的事情，要主动向老板示好，表现得更积极，也要展现出自己对升职加薪一事的渴望。加薪的关键时机中很重要的是建立重要人物对你的信任，因为重要人物会带给你权重更高的机会。

  金句摘抄：

  1.努力让自己站得高一点，你站得越高，看事情就越准确，看到的空间，也就越广阔、全面，也就越能发现真正的关键问题是什么。

  2.尽可能的加入到优秀的企业当中，因为优秀的企业业绩增长更快，会促使员工不断提升自己，挖掘自己的潜能，优秀的老板和团队带领着员工不断向前跑，员工成长速度更快。

  3.一切的报酬都是从成果分配出来的，只要你能为企业带来丰硕的成果，就一定能从中获得属于自己的那一份报酬。

  4.业绩代表过去你为公司带来的价值的参考基础，而信任代表现在你在老板心中的形象，能力代表你未来升职加薪中的潜力。

  5.升职加薪的本质是谈判，而商业谈判的本质是利益交换。

  6.沟通的第一目的，是达成共识。

  7.凡事先谈贡献，再谈回报，才是一个职场人应该具备的合理思维模式。