农作物新品种与栽培技术——中国农民大学百万农村科技创业人才培训工程系列教材 下载 pdf 电子版 epub 免费 txt 2025

国以农为本，农以种为先，推广农作物优良品种是农业生产重要的生物措施，在农业生产重要的生物措施，在农业诸多增产因素中占1/3以上，它参确保农业增效、农民增收、农村社会全面发展有着举足轻重的作用。特别是随着市场经济的发展和党和各项惠家政策的实施，广大农业工作人员和广大农民的科技意识进一步增强，对农作物优良品种的信息需求越来越迫切。为适应形势需要，我们精心编集整理了粮棉油和蔬菜的二十五个作物的近些年审定的优良品种，编写了二十二种作物的栽培要点和三种新型蔬菜产业的生产技术，编制成《农作物新品种与栽培技术》一收。以便于种子生产者、经营者、使用者以及从事种植业的同志们学习和应用，为促进农产品的竞争力、提高农业生产水平服务。

序

前言

章 粮油作物品种简介

一、小麦

二、玉米

三、水稻

四、棉花

五、大豆

六、花生

七、甘薯

八、谷子

九、红小豆

十、 绿豆

第二章 蔬菜品种简介

一、黄瓜

二、番茄

三、樱桃番茄

四、西瓜

五、西葫芦

六、甘蓝

七、白菜

八、茄子

九、青椒

十、菜豆

十一、韭菜

十二、花郴菜

十三、芹菜

十四、胡萝卜

十五、特菜品种

第三章 粮棉油作物栽培技术

第四章 蔬菜生产实用技术

第五章 新兴蔬菜生产技术

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书籍介绍

国以农为本，农以种为先，推广农作物优良品种是农业生产重要的生物措施，在农业生产重要的生物措施，在农业诸多增产因素中占1/3以上，它参确保农业增效、农民增收、农村社会全面发展有着举足轻重的作用。特别是随着市场经济的发展和党和各项惠家政策的实施，广大农业工作人员和广大农民的科技意识进一步增强，对农作物优良品种的信息需求越来越迫切。为适应形势需要，我们精心编集整理了粮棉油和蔬菜的二十五个作物的近些年审定的优良品种，编写了二十二种作物的栽培要点和三种新型蔬菜产业的生产技术，编制成《农作物新品种与栽培技术》一收。以便于种子生产者、经营者、使用者以及从事种植业的同志们学习和应用，为促进农产品的竞争力、提高农业生产水平服务。

• 作者：格调范儿 发布时间：2023-09-14 12:11:21

  好看，适合3-6岁娃，大开本，全彩图片，非常生动有趣，各种动物小故事，很精彩

• 作者：最光阴 发布时间：2014-03-04 10:13:57

  礼物

• 作者：shu 发布时间：2016-09-13 20:50:11

  2009

• 作者：獨孤島主 发布时间：2018-07-25 21:58:28

  人物行为逻辑极其分裂，全员苦得自作自受。

• 作者：七叶 发布时间：2023-07-03 20:25:56

  看了之前那版，非常喜欢，特意买了一本给女儿。青少版略有删节，去掉了诸如文革等内容。

  老人的故事，每一处细节都非常动人。可惜敦煌文化科普部分有些生硬，如果也能由樊老用娓娓道来的话语讲给小朋友包括大朋友们听，就更珍贵了。

• 作者：Tradition 发布时间：2019-01-21 21:55:02

  值得看看的是他三位老师戴逸，葛剑雄，秦晖对他的提拔，可见人之际遇的重要。其中戴是老好人类型，秦是书呆子类型，而葛是传统浙江老头子腔调，能言善辩又能处理世俗问题，还能炒房。剑雄还是我最喜欢的类型，毕竟是我浙人之光

• 职场生涯，不要盲目地奔跑

  作者：米涯月 发布时间：2018-08-17 11:41:26

  在这个提倡终身学习的时代，各种知识付费平台和课程如雨后春笋般层出不穷。很多人出于自身的学习需求，或是为了提升工作技能，或是为了提高个人修养而报名参加各种付费课程。对于职场人士来说，花费钱财在这些课程上，无非是想通过学习提升技能，在工作上提高效率，更加游刃有余，从而获得职位的提升或者薪水的增加。

  然而同样是使职场之路更加平坦，却很少有人将金钱花费在如何规划自己的职业生涯上，通过专业地规划自己的职业生涯来达到事业腾飞的目的。学习可以提升自己的技能甚至给工作带来便利，但仅仅想通过学习来达到升职加薪的目的还远远不够。

  针对职场人不懂得如何规划自己的职业生涯，日本第一王牌求职顾问渡边秀和在《职场自我成长——你不是不够努力，而是不会努力》中，告诉读者如何通过规划职业，从而达到升职加薪的目的，实现职业生涯的飞跃。

  

  图片来源豆瓣

  日本知名求职顾问渡边秀和曾就职于三菱UFJ研究顾问公司、Movin’Strategic Career等多家知名企业。在Movin’ Strategic Career公司就职期间，曾连续五年蝉联第一职业顾问。2008年创办了ConcordExecutive Group有限公司，担任公司董事长、社长兼CEO，2010年获得“日本猎头大赛”顾问组MVP大奖，成为日本第一王牌求职顾问。

  渡边秀和在《职场自我成长》一书中，通过介绍职业规划的基本方法，解答咨询者普通存在的疑问，例举在职业规划过程中容易踏入的陷阱，如何提高换工作的能力和方法技巧，告诉读者如何通过跳槽来提升职业发展道路，拉开与竞争对手的差距。渡边秀和还提倡，通过做自己喜欢的事情获得高收入的同时，也要为社会的发展带来正面的影响。

  

  本书思维导图

  一、三步完成职业规划

  （一）设定目标

  无论做任何事情之前，我们都要先设定一个目标。从日常工作中的小事讲，如果领导让我们做一份PPT，我们就需要知道做这个PPT的目的是什么，这样才能有目标地去收集数据、分析数据、得出结论。从人生规划的大事上讲，我们想过怎么样的一种人生，是每天坐在躺椅上晒太阳，还是环游世界看风景等，这些都是人生的目标。同样，职业规划的第一步就是设定职业目标。

  然而很多人每天忙于生存，每天加班加点的工作已经疲于应对，根本没有时间和意识去思考要如何规划自己的职业生涯，甚至不知道自己想要一个什么样的职业生涯。

  如果没有职业目标，那么谈论职业规划就不存在任何意义。

  针对很多咨询者不知道如何设定自己的职业目标这个问题，渡边秀和在《职场自我成长》一书中，建议读者从自己的喜好出发，从事自己喜欢的职业。一是从事自己喜欢的职业会让人开心，二是将喜欢的事情做好做到极致，成为这个行业的“高手”之后，收入水平会随之提高，得到丰厚的回报。

  日本寿司之神小野二郎曾说：“你必须要爱你的工作，你必须要和你的工作坠入爱河……即使到了我这个年纪，工作也还没有达到完美的程度……我会继续攀爬，试图爬到顶峰，但没人知道顶峰在哪里。”

  可是很多人似乎并不知道自己喜欢什么，对各种事物不是很喜欢，也不是很讨厌，带着一种“佛系”态度来看待任何事物。这样的态度在生活中或许会让人保持一份平和的心态，但是却无法明确喜欢的职业目标。

  那么怎样才能确定自己喜欢什么呢？渡边秀和通过自己的亲身经历告诉读者一个确定自己喜好的方法——平时记录法。

  身为日本第一王牌求职顾问的渡边秀和，其实在初高中的时候非常不喜欢学习，每天都去游戏厅玩游戏。他一边纠结着自己成绩下滑，一边却又在游戏中虚度着光阴。后来渡边秀和想，就算不学习，也要尽量让自己的每一天都过得开心。于是他便开始每天记录让自己开心的事情，少做让自己不开心的事情。经过一段时间的积累，渡边秀和通过回看自己记录的开心事，明白了自己的喜好是什么，并最终确定了想成为“人生咨询师”的职业理想。

  记录平时自己的喜好虽然会花费点时间，但是却是最简单有效的方式。

  职业规划的第一步，通过分析自己的喜好，尽量从喜好出发来设定自己的职业生涯目标，是迈出职业规划非常重要和关键的一步。

  （二）规划从现阶段走向职业目标的路径

  所谓规划路径，就是设定从一个起点到一个终点，所需要经过的路程。虽然两点之间直线最短，但是职业规划就像是坐地铁一样，很多时候并没有直达的路线，需要通过换乘来到达目的地。

  大家在设定汽车导航的时候通常会遇到这样一种情况：从起点到终点，规划的路径不止一条，有的时间最短，有的红绿灯最少，有的避开收费路段……那么如何选择，就需要根据我们的实际需要来决定。

  当然对于职业规划来讲，能够快速高效地达成目标是所有人的追求，但很多时候并没有这种理想的职业路径供人们选择。这种时候，就要通过回顾自己的职业生涯的初心，找寻更合适的实现目标的路径，或者有选择的变更一些方向。

  例如我们的一个理想目标是要在某所高校当老师，原因是想通过教书育人，将最新的知识传递给学生们。但是理想高校的要求必须第一学历是211、985大学博士毕业，并且要有三年的相应海外工作经历，那么以我们目前的条件可能根本达不到这个要求。

  这个时候也不要气馁放弃，想想当初自己职业生涯的目的，那么就会发现，不一定非要在这所学校当老师才能实现传道受业的目标，换所自己的条件可以达到的学校，或者通过深造来达到要求，都是实现职业目标的途径。

  虽然人人都想快速实现目标，到达职业规划的终点，但在通往终点的过程中，难免会被各种各样的风景或者新的观点绊住脚步，甚至彻底改变了最初设定的目标。

  有些求职者在规划好自己的职业生涯后，因为突然对其他领域产生兴趣，想去学习了解一下其他领域的知识，从而偏离了原定计划的轨道。这时就需要思考一下，这个突然的兴趣是要改变最终的职业规划目标，还是只是一个短期的行为。因为即便是短期的行为偏差也会造成时间的浪费，甚至偏离原定的职业规划轨道，使原本的职业目标夭折。

  职业规划路径就像是一部长篇小说的大纲，在书写的过程中是一个参照方向，能够帮助我们及时纠正偏离的路线。

  因为即使规划了职业生涯路线，在实施的过程中也不保证不出现任何意外事件打乱原有的计划。所以在大目标确定的前提下，遇到突发状况时，根据路线及时调整，将行动调整到正确的路径上来，才能确保不偏离正规，最终登上职业生涯的山顶。

  另外，渡边秀和在《职场自我成长》中提到了一个很重要的衔接类工作，用于承接两份差别很大的工作，作者称之为“枢纽职业”。枢纽职业就像是地铁中的换乘车站，通过换乘来到达不同方向的目的地。在两个行业领域跨度比较大的工作中，可以通过利用“枢纽职业”，来成功实现行业的转换。

  （三）通过跳槽，走上规划的职业路径

  在换工作的时候，我们要做的第一件事就是准备一份能够展现自我价值的简历。简历内容的准备也有技巧，通过了解应聘公司的需求来书写自己的经历内容，能够很大程度上提高简历的命中率。

  例如有一名业绩出色的销售经理去应聘培训师的职位，如果在简历上写自己一年完成销量多少，获得的利润率有多高，恐怕就算以前的业务再出众，都不会被培训公司录取。毕竟培训公司招聘的是培训师，而不是销售员。

  但是如果换个角度来写，把自己以前的经历描述为有丰富的市场开拓经验，优秀的客户管理能力和谈判技巧，并通过这些能力为公司创造了多少价值。通过对以往工作经验的总结，可以将这些技能传授给需要的人，那么对于需要销售培训师的公司来说，这样的简历就更具有吸引力。

  第二步，就是通过不同途径了解到招聘信息。

  目前大多数人一想到换工作，第一个考虑到的地方就是各个招聘网站。将自己的工作简历和工作要求上传到网站之后，向适合的公司投递简历，或者等待各种招聘广告来联系自己。这是一种获取工作信息的便利途径。

  有些大公司因为招聘岗位的重要性和急迫性，会将一些重要职位的招聘信息发给合作的猎头公司和中介公司，通过猎头公司或者中介公司，只需要支付一定的费用，就可以在短时间内获得比较靠谱的需求人才信息，从而减少了用人企业需要投入的人力和时间成本。

  因此，在换工作的时候，时刻关注招聘网站信息，与中介公司联系，与猎头沟通了解用人信息等，都是很好的了解用人市场和行情的途径。通过把握行情和利用途径，达到成功的换工作的目的，从而顺利踏上职业规划的路程。

  二、影响收入的“年薪之墙”

  所谓的“年薪之墙”，是指在一个行业或者职位上，做到极致之后所能达到的最高薪资水平。如果想要继续提高收入，那么就必须要跨过的一道门槛，就是“年薪之墙”。

  渡边秀和将“年薪之墙”分为三类：行业之墙、外资之墙和阶层之墙。

  （一）行业之墙

  2018年3月份上海行业平均工资调查结果显示，最高收入的软件工程师15360元/月，较收入最低的行政文员4750元/月，高出10610元，这就是行业不同造成的对收入的影响。

  

  搜狐-上海头条

  

  搜狐-上海头条

  

  搜狐-上海头条

  了解到行业之墙的存在，对以后职业选择会产生很大的影响。如果想选择收入高一些的工作，可以多去了解行业薪资标准，从而选择自己想工作的领域。

  （二）外资之墙

  在同行业中，外资公司薪酬水平高于国内公司已成为共识。渡边秀和指出，在日本外资证券公司销售人员的薪资收入较国内差距巨大，多的可以达到4-5倍。这种差距一是由于员工产出的附加价值对薪酬的直接影响，二是全球化经济带来的利润增长所导致的水涨船高。

  因此渡边秀和建议想进入外企工作的人士学好商务英语，通过学习英语来提高工作能力，将英语成绩与收入挂钩，这也是一个想获得高薪可以努力的方向。

  （三）阶层之墙

  员工的收入比不上部门经理，部门经理的收入比不上老板，这就是阶层之墙。老板和员工薪水之间的差距甚至可能是数量级的。想要翻越这座墙壁，就只能通过升职，使自己成为企业的经营者，或者自己创业，成为企业的老板，自己决定利润中的多少作为自己的薪水，从而翻越阶层之墙的大山，使收入产生质的飞跃。

  三、规避职业规划过程中的陷阱

  （一）“全面手”的陷阱

  所谓“全面手”是指对各个领域都想了解的人，因为感觉对自己未来的发展有帮助，所以投入大量的时间和精力去学习认为有帮助的知识。

  有些想成为企业经营者的人，考虑到未来业务的需要，在管理、技术、人事、财务、销售等等各方面都想有所经验，成为面面俱到的“全面手”，从而要花费更多的时间去学习各个领域的知识，从事相关的工作获得经验。但是这些工作都经历一遍之后，很可能几年时间已经过去，已经错过了最佳换工作的年龄和时机，背离了自己的初衷，反而得不偿失。

  对于有这样职业规划的人来说，往往忽略了一个问题，那就是团队的力量可以弥补个人的缺陷。即便学习再多的财务知识，也不如一个有几年工作经验的老会计对政策和业务的了解。身为企业经营者，没有必要做到“全面手”的地步。“闻道有先后，术业有专攻”，经营企业时可以招聘有相关工作经验的人，让专业的人做专业的事，腾出时间和精力，投入到更重要、能创造出更多价值的事情上去，才是正确的管理方式。

  （二）测试结果导向陷阱

  与前文提到的通过科学有效地记录自己喜好的方法，来确定自己喜欢何种工作相反的是，有些人通过各种各样的性格测试、职业测试等等来确定自己适合从事什么样的工作。对于这些方法渡边秀和是不提倡的，因为这种测试的逻辑性并没有科学的道理。

  例如，测试的结果显示你是一个富有正义感的人，而推荐适合的职业是警察、律师，那么测试者马上就能找到警察或者律师的工作吗？且不说富有正义感是否一定就要当警察，即便测试者自己也有这方面的就职意向，但是众所周知，警察、律师、会计这种对专业性要求较高的职业，除了就读专业院校之外，想半路出家从事这些职业，可以说是非常困难的。

  虽然有的职业可以通过相应的职业考试获得从业资格，但是注册会计师也好，司法考试也罢，这些专业性的考试通常都是需要付出几年的时间和精力去完成。如果仅仅因为一个不科学的测试结果而去进行这些既浪费时间金钱，自己又不喜欢的学习考试，且不说心理上是否会产生极大的痛苦，单就职业规划的性价比而言，也是一件非常不划算的买卖。

  所以如果没有“我一定要当律师，我一定要做财务工作”，这种特别强烈的愿望，那么投入长期的时间和精力、金钱到这种对自己职业生涯没有太大帮助的资格考试上，并且还不一定能通过考试，实在是一件高风险、性价比很低的事情。并且在这个过程中，很容易被做出正确职业规划的竞争对手所超越，而失去在某个行业的竞争力。

  当然，这并不是说这些职业资格考试就是一无是处，对于特别想从事某一行业的人来说，资格考试如果对自己的职业规划有很大的帮助，那么就根据实际情况去规划学习，要让资格证书成为自己职业生涯的有效助力，而不是成为鸡肋。

  （三）名牌企业的陷阱

  我的邻居小马对某世界500强企业有着偏执的执着。去年大学毕业找工作的时候，该企业在小马所在城市的所有校招会她都去参加了。一来二去，与招聘人员混熟了，招聘人员明确告诉她：他们企业在这座城市只招收排名最靠前两家高校的学生，目前几乎已经满员。小马所在的学校和专业排名毫无优势，根本不在他们招人的范围之内。而且他们公司只招收应届生，如果是社招必须有五年工作经验，而且工作内容要对口。

  即便小马本着“金诚所至，金石为开”的信念，但是该公司并没有特例为她打开一扇大门。一来二去，这家公司没去成，也耽误了其他公司的就职机会。

  眼看入职无望，小马重整旗鼓，加入了考研大军，计划三年之后再战，一定要进入这家公司。

  小马的情况相对比较极端了，且不说三年以后这家公司的情况如何，是否仍然招收小马就读的专业，更不确定小马三年后就一定能进入这家公司。这种考研和读研本身就是一项风险很大的投入。

  对于这种风险很大，且不一定有产出的投入，渡边秀和提倡先思考自己的职业初心，不要将有限的生命浪费在不确定的事情上。三年时间对于短暂的人生而言非常宝贵，与其花费时间在一条路走到黑的偏执上，不如做好职业规划，调查这家公司招人的标准，然后有目标的努力，一步步朝目标前进来的更实际。

  况且，一家公司的名头再响亮，如果提供的工作内容与自己的职业规划毫无关系，那么即便拿到了名企的offer，也要考虑是否就一定有入职的必要。任何决定都要先考虑一下是否符合自己的职业生涯规划，理性看待每一个工作机会，不要因为对方是名企，就盲目地追逐。

  （四）代沟的陷阱

  经常有人在换工作的时候，习惯问一下家人的意见。在老一辈的眼中，排名第一位的自然要数公务员了。老一辈人认为只要当了公务员，就相当于端起了“铁饭碗”，不但工作稳定，而且非常体面。

  在这个科技发展日新月异的时代，各种职业更换交替，许多新兴职业层出不穷。很多时候年轻人与老一辈人有着不同的职业选择观念，如果双方都各执己见，难免会引起职业价值观的冲突。

  很多时候老一辈人会从经验方面给出一些建议，供我们在选择职业时参考。但是如果因为盲目听从长辈的意见而做出了错误的职业选择，那么因此浪费掉的时间就非常可惜了。所以我们首先要明白自己的职业价值观，有选择地听从长辈的意见，通过科学地规划职业生涯来达成职业目标，不要因此留下遗憾。

  （五）公司内部评价陷阱

  每家企业都会有一套自己的员工评价体系，评价结果会对员工升职、加薪都会产生影响。正是因为有着这样的影响，很多人非常在意自己在公司的职级情况，通过研究公司职级评定标准，加大时间精力的投入，以提高自己在公司中的职级位置。然而正是由于对这种公司内部职级的过分在意，而忽略了自己从这份工作中真正应该锻炼到、学习到的能力。

  如果所在的企业在行业中不是领头羊，那么公司内部自成的体系将无法得到其他企业的认可。即便你达到该公司职级的最顶层，但是所持有的技能在其他公司用不上，或者不符合人才市场对相关人才的要求，那么对以后的跳槽也不会有太大的帮助。

  渡边秀和在《职场自我成长》中提到，

  不要拘泥于公司内部的评价系统，磨炼自己的专业技能，在专业性上面取得优势，才是对以后的换工作而言最为重要的。

  做自己喜欢的事情，并能将此转化为自己的职业，获得较高的收入，相信是每一个人的愿望。在《职场自我成长》中渡边秀禾提出，通过职业规划达成职业目标，在获得高收入的同时，也要为社会带来影响。

  《礼记·大学》云：“古之欲明明德于天下者，先治其国；欲治其国者，先齐其家；欲齐其家者，先修其身。”修身、齐家、治国、平天下，正是指通过改变自身而改变和管理好周围的环境，从而给社会、给国家带来影响。邵逸夫从1985年开始，连年向内地高校捐款建设教学设施，截至2012年捐款金额近47 .5亿港元，建设各类教育项目6013个，在内地几乎每一所高校都有一幢逸夫楼。现在也有很多企业家，通过人大代表的身份或者非营利组织参与到社会事务中去，用自己的影响力为社会的发展、老百姓的生活幸福出谋划策。

  “人生仅此一回，必当尽情讴歌。”

  相信只要做好职业规划，一步步实现职业目标，不仅能够获得高收入，也一定会为社会的发展，带来积极的影响。

  

  小鸟壁纸

• “你以为你知道的宇宙”

  作者：密码有误 发布时间：2023-07-07 14:53:02

  首先感谢贝页图书鉴书团赠书！（虽然拿到手有一点点破损，但不影响阅读）

  

  这本书的原版其实还有个副标题：The World You Thought You Knew——你以为你知道的世界（中文版没有这个副标题），扉页还有一张维特鲁威人的图片（中文版也省略了，不过维特鲁威人的内容后文会在对称的宇宙那一章提到）

  

  

  这本书是Alan Lightman的一本科学散文集，全书七篇文章写于不同时期，于2014年首次结集出版。书中讨论了我们的宇宙和人类在其中存在的不同方面，涉及科学、哲学和灵性方面的主题，以探索我们在宇宙中的位置。

  

  1. 偶然的宇宙：讨论了 "多重宇宙 "的概念，这一想法在当代物理学中越来越受到重视。在这种观点中，我们的宇宙，及其特定的条件和规律，只是无限多的宇宙中的一个，所有的宇宙都有不同的属性。因此，我们的宇宙可以被看作是 "偶然的"。

  2.短暂的宇宙：这一章探讨了我们的宇宙中一切事物的短暂性和无常性。从星星到人的生命，一切都有开始和结束，促使人们对死亡和时间进行沉思。

  3.精神的宇宙：探讨了灵性（spiritual）的概念以及它如何能与科学共存。作者分享了自己作为一名科学家的个人观点和他经历过的一些灵性时刻。

  4.对称的宇宙：本章讨论了自然界中的对称之美以及它们在物理学基本定律中的关键作用。

  5.浩瀚的宇宙：在这一章作者强调了宇宙的广袤，人类在其中的微不足道的地位，以及这种理解如何影响我们对自己的看法和我们的意义。

  6.规则的宇宙：本章探讨了支配宇宙运行的基本物理定律以及它们如何对宇宙的结构和行为产生影响。

  7. 非具象的宇宙：最后一章讨论了日益增长的通过数字屏幕体验世界的趋势，作者提出了到底什么才是真正的“自然”这一问题，引发读者进一步思考。

  很喜欢作者的文风，不是给出绝对的定论，而是提供尽可能多的事实和观点，并且提出很多发人深省的问题。再加上作者的艺术和文学功底（有一章甚至引用了陀思妥耶夫斯基），使得整个阅读过程都很愉悦～

  中文译本通俗易懂，各种引文出处标注得很详细，便于读者查找。除了一些众所周知不适宜在国内公开发表的内容做了删减处理之外，基本能够做到忠于原文，读起来有趣又有收获。

  （码洋¥60确实有点儿贵