中国法院2018年度案例·婚姻家庭与继承纠纷 下载 pdf 电子版 epub 免费 txt 2025

暂无相关简介，正在全力查找中！

暂无相关目录，正在全力查找中！

暂无相关内容，正在全力查找中

暂无出版社相关信息，正在全力查找中！

暂无相关书籍摘录，正在全力查找中！

在线阅读地址：中国法院2018年度案例·婚姻家庭与继承纠纷在线阅读

在线听书地址：中国法院2018年度案例·婚姻家庭与继承纠纷在线收听

在线购买地址：中国法院2018年度案例·婚姻家庭与继承纠纷在线购买

婚约，是指男女双方以将来结婚为目的所作的事先约定，是男女双方在结婚前对婚姻的合意行为。现代民法认为婚约都不具有法律的约束カ，《中华人民共和国婚姻法》亦不例外，因此，婚约在性质上不是民事法律行为，而只是民事事实行为。由于婚约具有身份上的意义，故它与民法中的财产契约不同，法律不能强制当事人履行婚约。

暂无其它内容！

• 作者：- 发布时间：2023-10-22 13:28:48

  普法栏目剧专业版，理趣结合，看人相“法相”众生相。

• 作者：小岛 发布时间：2020-08-28 10:52:05

  @2013-11-18 20:22:43

• 作者：小镇的理想国 发布时间：2021-11-23 15:29:48

  这本书是讲述一个小恐龙洛奇成长的故事。因为有了恐龙蛋的存在，所以洛奇才会变得更有爱心。

  做人同样如此，当我们有了爱心，才会更有耐心，做事才会更有信心。

• 作者：洛洛夕云 发布时间：2013-03-26 10:01:35

  力荐！！！

• 作者：阿洁 发布时间：2022-01-28 10:04:43

  神作，收录大量名家作品

• 作者：Larbre 发布时间：2020-08-31 23:22:32

  同樣需要驗證

• 留下一份清冽的精神

  作者：vo 发布时间：2010-04-24 11:00:30

  人们在城市与乡间呼吸着古代流传下来的空气，粘染着古战车辗过的尘土。唯独有机体，才会赋予时间新的生命。

  这样的天气很潮湿。可是窗台的阳光却很清澈。挑选了Lipatti最后的钢琴录音。时间在有度的流淌。与此同时，在遥远的阿拉斯加海域，有一条鲸鱼正跃出海面；在北极圈的冻原上，有浩荡的驯鹿群正在迁移；或者，还有一只棕熊在雪层下缓慢的呼吸中沉睡……还有极地中盛开的小花。

  我想像着星野道夫的经历与回忆，我在闪避丰裕四季的阳光，在听应景的乐曲。

  而曾经陪伴星野君的是冷海、白雪、寒风、黑夜与极光……还有阿拉斯加土地上一切自然的声响。他说每位钓者都有一条秘密的河。

  人们可以轻易去到一片广袤天地，却未必带着一片广袤的心。

  星野终归是死了，消殒于他那亘古承启的星野中，留下一件件源自远古的影像，留下一份雪水般清冽的精神。

  我这几天在短途行走，断续读他的遗稿集《在漫长的旅途中》。若有所想，短暂的总是纷扰，漫长的总很超脱。这之前，必有个主观的定义，短暂是当下的，漫长的至少有像天地之间那么漫长。

  嗯，风才是真正无法置信，真正柔软的化石。

• 大猎论道之道可道，非常道

  作者：Bella 发布时间：2017-02-15 15:22:08

  对于猎头行业、猎头公司和猎头顾问而言，最重要的问题都是“道”，坐而论道，起而行之。本书的论道之人均为起而行之的大猎——经历了理论的风霜、实践的摔打之后提炼出来的典籍，把猎头行业、猎头公司和猎头顾问所思、所忧的根本问题阐述得非常透彻

  对于这本书，我的推荐指数是五星，猎头从业者就一定是人手一本，包括公司招聘人员也应该拜读一下，里面的所论述的都是方法论，基本上能解决如何做好猎头业务？如何用好猎头这个招聘渠道？如何借助猎头促进自己的职业发展？等等这些问题都能从此书中找到答案。下面我也总结一下我看完这本书后get到的技能

  1、我作为半个猎头从业者，我看到了我和高端猎头的差距是多么遥远，我感觉自己做了这么多年的招聘，我连门都还没资格进入。这是需要日后往这个领域深钻的。一位优秀的猎头顾问需要具备的两大核心素质是专注和主动。专注包括专注职能、专注行业、专注区域、专注级别。其实专注对于我来说是一种挑战，首先，我们很多时候接到的招聘需求是各式各样的，横跨产品、运营、技术、设计、职能部门各个领域，但可以专注的一点就是互联网行业，区域也是集中在广州和深圳两地，级别就不能专注了。这个是一个方面，但是工作归工作，一定是以按时按质完成工作为大前提；另外一个方面，就是注重自己专注领域的人才积累。在上一年，我已经开始有意识地积累自己的人才库，我个人认为先不要把自己框得太死了，也不要走得太远。因此我想到的办法是专注在某一行业的积累，注重在技术人员和高端岗位的积累上。

  第二就是主动，2017年的需要提高的一个很重要的技能就是沟通能力。我觉得在跟高端候选人沟通的时候，我还是存在一点争话说，这一点还是需要好好改善的。主动加优秀候选人的联系方式，保持联系也是很重要的，平时进行节日的问候等等都是很不错的做法。

  2、猎头的业务运营管理，包括优秀猎头顾问的招聘、培训 、薪酬、如何拓展业务、如何成为高产高效的猎头顾问，都是很好的方法论。优秀的猎头顾问所产生的价值是非常高的，因此猎头公司为招到优秀的猎头顾问都是不计余力的。这一块有一部分与公司的内部HR的方法论是想通的。做好人力资源工作不外乎是招聘、培训、绩效这三块，但是要真正做好是非常难的一件事情，需要公司上下需要全体配合，你确定的游戏规则要很吸引8090后等等都是需要考虑的细节。

  3、对于建立高效高产的组织，书中也给出了一些建议。执行力是关键，这又会包括心态、能力和方法的问题了。

  下面是我根据书中每天阅读输出的思维导图