(2016)华图 职业能力测试历年真题及专家命题预测试卷(近期新版) 中国商业出版社 下载 pdf 电子版 epub 免费 txt 2025

本套试卷采用历年真题与专家命题预测试卷相结合的形式。真题有助于考生充分了解考试的难度及题型、题量，针对公共基础知识考查范围广的特点，本套试卷收录的试题涵盖面广，保证让考生在备考过程中将各个知识点练透、练活，扎扎实实地掌握每个知识要点。

江西省2014年农村信用社招聘考试真题（1）

四川省2014年农村信用社招聘考试真题（11）

河南省安阳市2013年农村信用社招聘考试真题（21）

参考答案及解析（29）

江西省2014年农村信用社招聘考试真题（29）

四川省2014年农村信用社招聘考试真题（31）

河南省安阳市2013年农村信用社招聘考试真题（37）

专家命题预测试卷一（41）

专家命题预测试卷二（51）

专家命题预测试卷三（61）

参考答案及解析（73）

专家命题预测试卷一（73）

专家命题预测试卷二（77）

专家命题预测试卷三（82）

华图金融培训研究中心隶属于北京华图宏阳图书有限公司，该编委会凝聚了多家名校的知名学者及业内有名的培训教师。该编委会由华图教育一线名师及长期从事全国各地农村信用社招聘考试教学工作的专家及学者组成。该编委会致力于农村信用社招聘考试的研究，出版发行符合考生需求的权威教辅图书。其编著的《全国农村信用社招聘考试一本通》《全国农村信用社招聘考试考前必做2000题》等考试辅导用书，为考生提供备考、练习及自测的多方面服务，在全国各地引起了强烈反响，得到了考生的一致认可和推荐。

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• 作者：Laz 发布时间：2015-12-15 19:28:36

  读完一本血债

• 作者：不文 发布时间：2012-08-11 21:31:43

  有些观点很没说服力。。。。。。又臭又长。。。。。。太old了。。。。。。

• 作者：墨颜丶 发布时间：2019-10-11 11:15:25

  如果不逼迫一下自己,永远不知道自己到底有多优秀;有逼迫还要有方法的去前进,去学习.

• 作者：paopaoli 发布时间：2022-03-24 10:36:33

  作为家庭治疗入门读物很有趣，并且主要叙述的萨拉萨尔一家的情况很典型，有预防和参考作用。主要是让我对于家庭问题有了些许信心，之前一直觉得家人就是绑定在一起互相折磨的关系，读完后发现原来是可以改善的呀！共读小组第N本书。

• 作者：乐听山海 发布时间：2018-09-04 19:28:50

  旅游第一本

• 作者：geng 发布时间：2022-05-14 13:21:58

  Q宝一岁多了，拍了几百张照片，在原有的基础上，希望给她的拍照记录能更专业些，从而留下美好的记忆~~

• 我想起一句诗“不废江河万古流”

  作者：万事屋华东总监 发布时间：2019-12-11 15:26:13

  陈氏于绘事，还是有一点造诣的。但论诗不足，如比较白石缶翁诗歌，真无可述，自己写诗则“好玩哈哈，哈哈好玩”，真是革了我的命。

  其次是文字冗杂繁芜，如讲徐悲鸿地位等，似裹脚布。

  第三，文字能力不强，“林风眠是了不起的人物，这是我对他的总评价。”试问《点将录》里，从吴昌硕到张大千，哪个不少了不起的人物？

  第四，有点过于自信，对各个画家指点江山，一一褒贬。读的时候，时不时我就想起“不废江河万古流”。

  最后百度其人，明显自己或子弟填写。

  “陈传席教授通古文、外文、文学史、思想史、佛教史、经济史、中国史、哲学史，并从事过科学技术多年，现治中国艺术史和人文史，已出版学术著作40多部。”

  又让我想到文怀沙，把自己包装成无所不通的大家，这种人往往都是蜻蜓点水懂点皮毛，甚至什么都不通。

  总而言之，比起北大那位写《南画十六观》的教师，恐怕伯仲之间，一时瑜亮。

  12.24修改

  我之前过于苛刻了。陈先生在艺术评论上的眼光和见识还是值得一说的。只不过输在文笔上。

• 《职场晋升101》：努力工作非常重要，升职加薪另有诀窍

  作者：石墨杨 发布时间：2022-06-23 14:04:52

  文/石墨杨

  一个讯息从地球这一端到另一端只需0.05秒，而一个观念从脑外传到脑里却需要一年，3年甚至15年。我们处在知识信息大爆炸的时代，如何能不断地更新观念，作为职场人，如何能脱颖而出，你可以读读这本《职场晋升101》。

  

  职场没有白走的路，但确实存在很多的弯路。不是每一个坑你都必须亲自去踩，提前练好职场基本功，就可以让你把工作做得更漂亮。

  15年时间，崔璀从焦头烂额的实习生，到年轻的上市公司COO，再到投资合伙人、公司创始人，她将这一路“打怪升级”的经验，沉淀为了101个职场难题的答案。

  全书分为管理自己、管理团队、管理老板三个部分，从职场人各种长期痛点和“季节性提问”入手，教你如何从思维到行为，从心术到话术上一步步做成事。无论是刚毕业的大学生，还是工作十年的团队主管，都能从书中找到“恍然大悟”的职场心法。

  我们一起跟着崔璀开启职场打怪之路。

  职场到底有没有等价交换？

  有，也没有。职场有两类人：一类是拿多少钱，就做多少事；还有一类人，不论拿多少钱，都要多做一点事。你信吗，不出三年，前者在给后者打工。因为所谓的“拿多少钱，做多少事”这种等价交换，在职场上根本不存在。

  

  按照作者的说法，职场就像一盘棋，如果只是无脑地往前冲，那最多只是个“兵”；如果你知道借力去办事，那就可以当“炮”，而如果学会全盘思考，我们就是那个下棋的人。即使是打工人，也可以选择做个有全局观、能延迟满足的打工人。不要止步于“屁股指挥脑袋”，心安理得地跟自己说“活在当下”“拿多少钱，做多少事”。跳出自我限制，不停地积累自己的经验和人脉，这些做到了，一定能得到应有的回报。从某种意义上来说，职场一直都是“等价交换”。

  为什么我升职比别人慢？

  可能因为你还是学生思维。

  一个人在职场的成长速度，取决于你抛弃学生思维的速度。学生思维的三个典型想法：埋头单干、拼命补短、被动成长。两点之间最快的路径不是直线，二是阻力最小的路径。

  拖延症可以根治吗？

  治不了，但可以避免它的出现。很多人的拖延，只是为了保护自己不去面对那件自己不想做、不擅长的事情。所以根治拖延症最根本的方法，是去做那些你本能上不会拖延的事，并且，把它做成你工作中最重要的事。

  

  怎么和老板谈加薪？

  很多人只关注“加薪”，但我们更应该关注“谈”。很多人总不敢提加薪，是因为觉得这是“零和博弈”，是“忽悠”老板把他口袋里的钱挪到自己的口袋里。其实不是，提加薪只是为了说服老板“投资你”，去创造更多的价值。

  管理大师德鲁克先生有一个理念，管理者的任务不是去改变人，管理者的任务，在于运用每一个人的才干，把他放到合适的位置。

  作者崔璀通过101个鲜活的案例，她善于从人心的角度从事管理工作，以女生特有的细腻和柔软去处理各类关系，她能够把最烦琐的工作打理得天圆地方。

  

  你无论是职场新人学习新技能，还是蛰伏下来等待机会，职场老鸟，不能像鸵鸟一样把脑袋埋在沙子里。我们轻松愉快地读故事，不是为了一笑了之。我们从中能获取哪怕一点点启发也是令人欣慰的事情。

  财经作家吴晓波如此评价：“这本职场晋升的《易筋经》打开来，最紧要的其实就是这么几个字：认真做人，诚实做事，追求结果，享受过程。”

  墨杨世无双，赠君一枝梅！