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单元 为人篇

一、热爱祖国 尚

二、衣着得体注形象

三、举止情趣俱健康

四、注意安全记心上

第二单元 处事篇

一、尊师爱友应礼让

二、礼貌待人显大方

第三单元 求学篇

一、学习活动皆擅长

二、遵守规范做榜样

三、面对困难不慌忙

第四单元 孝悌篇

一、科学生活忌铺张

二、孝顺父母懂担当

三、待客有道热心肠

第五单元 公德篇

一、遵规守纪保顺畅

二、珍惜生命防坏帮

三、行为文明莫遗忘

《中学生日常行为规范(修订)》

《中小学生守则》

关于发布《中小学生守则》、《小学生日常行为规范(修订)》

和《中学生日常行为规范(修订)》的通知(要点)教基[2004)6号

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• 作者：Saiheng 发布时间：2012-09-23 15:58:27

  也就只有高中时候才静得下心来

• 作者：ICE CHAN 发布时间：2010-01-24 15:44:27

  我已经不是个读童话的孩子了~

• 作者：吨吨吨 发布时间：2023-07-21 15:04:07

  从森林里的小木屋离开，到草原从零开始建设一切，然后再抛下一切重新出发，人类和大自然从未联系得如此紧密。从入侵者角度，看美国人是如何一步步讲印第安人驱赶出他们的故乡。

• 作者：super me 发布时间：2021-12-25 16:11:35

  适合反复读的一本书。书中有很多案例 可以复制 可以模拟 非常好

• 作者：Rocco 发布时间：2012-04-20 12:34:58

  怎么感觉都开始汇流了。。。推荐给求职者的通俗读本

• 作者：尘 发布时间：2011-09-22 14:25:58

  结构清晰，行文流畅，介绍了一些阅读的实用技巧。快与理解之间如何平衡，也是一个很复杂的问题，很多时候取决于先前知识的积累。

• 软件构建的核心就是管理复杂度

  作者：mijia 发布时间：2006-05-19 17:55:03

  啊，也不知道多少天了，终于啃完了大部头Code Complete。经典就是经典，确实受益匪浅。

   

  总结一下，其实让我记忆深刻的主要是两点：

   

  首先，软件构建的核心就是管理复杂度。虽然书中有不少的篇幅来讨论变量、语句等等这些编程的基本要素，还包括代码改善和调整的策略和方法，可谓不无巨细。不过深入理解一下，这些内容都是围绕着上面这句话展开的，也就是软件构建的核心就是管理复杂度。而这一目标产生的根源就在于人脑智力同软件项目复杂程度之间的矛盾。书中常常会提到几个数字，差不多在6、7左右变化，因为这是人脑智力管理的极限，多了，就管不过来了，呵呵。所以，书中会有一些结论性的建议。比如构建可工作的类，内部成员应该控制在7(+-)2，也就是5个或者9个左右，如果都是Native Type的话，9个成员变量能管的过来，如果都是对象成员的话，5个也能保证你的头脑始终清晰。还有，比如程序中的嵌套结构，类似于If，循环啊什么的，要保持嵌套层次不能多于6层，而据实际调查，一般3层以上的嵌套就会使程序员非常的困惑和抓狂了；还有比如子程序的参数个数尽量保持在7个以下，要不然也记不住，别说7个了，没有现代IDE的帮助，我连4个以上的参数我都记不住，呵呵。

   

  我想满足这些指标并不是很难的事情，而这些东西也给出了对于代码进行改善时候可以依据的标准。不过想要管理这种复杂度，从作者的书中总结一下，具体可能是以下几点：第一，分割，既然大脑管不过来，那就把系统进行分割，也就是从设计角度上抽象出若干部分，每次让大脑focus在一个部分上，这点我是有深刻体会，虽然我现在完全自己做的东西超不过15000行，不过也不能妄想自己把所有的部分都记住，如果抽象的不好的话，我就特别头疼，每天在代码中翻来翻去的，效率非常低；第二，清晰理解，其实这点跟上面一点是差不多的，只有清晰理解了抽象的含义，才能做好每个封装每个接口，这样在关注别的抽象部分的时候，其他部分需要记住和管理的更清晰也更简洁，因为不需要关注其他部分是如何实现的，只要按照接口和抽象来做就好了；第三，清晰表达，在程序中应该清晰表达逻辑和抽象含义，也就是增加程序的可读性，唉，这点太重要了，书上也围绕着这个不断的论述，上面提到那些事无巨细的部分反复的说着这一点，甚至连命名都有专门的一章来讨论。

   

  第二点我觉得记忆深刻的就是：以程序员为本。可惜国内的我见过的企业做不到这些。其实以程序员为本不是说一个公司的文化，也不是说单纯就是项目管理人员的事情，其实，最底层的程序员也应当遵从这一条。代码首先是为了人而写的，不是为了机器。机器只会对机器码感兴趣，高级语言自然是留给人来看的。所以说，即便是最底层的程序员也应当奉行这一条，合作中更讲究这个。呵呵，话题又回到了上面提过的可读性的问题。当然，以程序员为本也可以延伸到企业文化或者项目组文化，毕竟在这个过程中，程序员追求的技术满足程度外行可能无法理解，不过理解起来也很容易，就像画家对于自己的油画，建筑师对于自己的建筑那种感觉。

   

  “Programming is neither fully an art nor fully a science. As it's typically practiced, it's a "craft" that's somewhere between art and science. At its best, it's an engineering discipline that arises from the synergistic fusion of art and science.”现在我的理解，恰恰是这种艺术与科学相互融合的产物带给程序员无比的满足感。

• 《5%职场精英的工作习惯》——老板和精英的共通工作习惯

  作者：陈律读书 发布时间：2021-12-26 20:53:08

  心态若改变,态度跟着改变;态度改变,习惯跟着改变;习惯改变,性格跟着改变;性格改变,人生就跟着改变。——马斯洛

  

  在美国心理学家马斯洛的著名“马斯洛需求理论”中，将人类的需求分为了5个层次，从下到上依次是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

  在最高级的一个层次“自我实现的层次”中，我们行动的动力来自于我们想成为那个更好的自己，自己努力成为理想中的自己。

  根据人们不同心理层级的需求指导，人们的个人行动也会发生相应的变化。这种变化会帮助我们尽可能的掌控自己，通过可以实践的方法和步骤，实现自我的成长和需要。

  这种成长和需要的自我需求演化成人的内在自我积极性，而在个人发展当中最重要的就是自我积极性。

  

  自我积极性将我们的指导我们的行动成果，行动成果不是让我们成为一个更优秀的“打工人”，而会帮助我们形成一系列可通用的职场能力，来帮助我们成长为更好的自己。

  换句话说：如果我们总是以打工者的被动思想来要求自己，或许我们成长有限。

  本书的重点是帮助我们养成一些良好的习惯，而这些习惯是我们获得基础生活来源最重要的技能。如果我们以一个打工人应该具有的能力和素质来要求自己，在将来不管是我们为别人打工还是自己打工都会促使我们走的更远。

  这些技能帮助我们更有效率的完成工作，学会平衡生活和工作，在该躺平的时候躺平，在该积极主动的时候一定不要犹豫。

  社会共通的技能

  工作赋予我们活力，让我们寻找到生活的一部分意义。有时候行动上的无所事事，反而让人心中空洞。

  但是我们的生活也不完全是工作。只有工作、不会生活那就让我们每天疲于奔命，对生活苦不堪言。

  权衡好工作和生活需要关注，在每天上午最优创造力的时候处理难事，那些回复邮件和处理信息交给下午的时间去完成。

  这就要求了我们需要集中整段时间做工作，把精力集中在提高效率上。同时寻找问题的根本原因，寻找问题的根本原因。然后总结经验和教训，确保下次不会再出现。

  

  不管是成功的原因还是失败的原因，我们需要定期回顾总结，寻找可以改善的点。不会因为失败而一蹶不振，也不要因为一时的成功而沾沾自喜。

  成功使人满足，失败使人思考。我们工作是为了总结经验获得更多的工作技能，这些工作技能帮助我们更好的与其他人合作。

  同时我们也需要学会定期的总结和输出，有意的创造一些见解，通过持续的输出总结自己的方法和知识，真正的让内容化为自己的知识体系。

  持续的输出是最好学习的一种手段，同时我们还需要养成好良好的工作习惯，把工作任务列成清单，区分事情的轻重缓急，优先处理最急需完成的事情。

  职场上是一个必须学会如何沟通的场合，因为每个人生活情境和知识背景的不同，因此我们在说话的时候要学会考虑对方的感受，建立起同理心。

  遇到事情有分歧的时候，让对方心情舒畅的同时，也要保持自己的观点。例如：“你说的对，不过我是这样考虑的。”

  

  等多用肢体语言来肯定对方，通过用：“我们代替我”的说话来与对方建立起同理心。在我们想要表达鼓励的时候，可以说：“我们做的很棒，我觉得我们还可以做的更好。”

  同时，我们避免要说一些自我判断的话，因为这种话在某些情境我们无法理解对方的感受。

  结语

  职场精英的工作习惯，是一个人底层社会技能的基础架构，这种基础能力不仅仅是帮助我们把基础的事情做好，更重要的是学会合作。

  因为再这样一个日趋竞争激烈的世界中，单打独斗已经成为过去时，用一些基础的社会技能与人合作才能走得更加长远。

  

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