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• 作者：嘟嘟嘟叭叭叭啦 发布时间：2022-03-10 21:29:29

  画风很美 故事出乎意料

• 作者：伊卡洛斯 发布时间：2011-05-26 10:45:44

  不比乌合之众，但是观点内容很现代，绝对值得一读！

• 作者：巭月半 发布时间：2021-03-22 19:22:39

  编的很好的教材

• 作者：James Wu 发布时间：2008-08-08 19:06:40

  几乎没有人看过这本书啊

• 作者：泉少 发布时间：2016-03-02 19:26:31

  精美

• 作者：Cooltree 发布时间：2019-04-11 21:18:37

  天天晚饭来几遍

• 奇闻异事--善良可以化解一切仇恨

  作者：薇子 发布时间：2019-05-20 10:42:08

  文： 薇薇安

  开始我以为这回遇到的是一本单纯讲故事的书， 就好像《聊斋》一样， 有牛鬼蛇神， 也有狐仙，还有妖怪。但是每个故事都不关联。 虽然是妖怪也是心地善良。愿意去帮助人的。

  因为有一部分的文化和中国是有相通之处的， 韩国的异闻里面也是有关于狐狸，等等的故事的。 传说中的九尾狐也是出自《山海经》的传说，住在青丘的九尾狐修炼了千年才有九条尾巴， 每一条尾巴代表着一百年的修炼， 在第九条尾巴也修炼好之后可以化成人形， 九尾狐生性善良， 他们居住的山里因为有玉石引来了很多采玉的人， 由于常年积雪，有的人在山里遇难之后，九尾狐会为他们祈祷，疏散怨气。 由于人们发现了死者周围有狐狸的脚印，而传出了九尾狐吸人阳气的说法。 而九尾狐真的和人结怨也源于人们对九尾狐一族的灭杀开始。 狐族有漂亮的皮毛，为了得到价值连城的皮毛九尾狐的部落一夜之间惨遭杀戮。 唯一存活下来的一个在千百年间为了报仇不惜一切代价。 我们历史上看到过的苏妲己也是九尾狐演化而来。 为了是寻找传说中舍利子的踪迹， 舍利子可以让狐族复活。 幸存下来的九尾狐不惜扮演一个妖后的角色寻找舍利子的去向。

  而《韩国异闻录》里面的6位主人公，在日本，泰国等国经历了一系列奇异的事件之后来到了韩国， 或许在这里他们能找到自己的身世之谜。 故事的开端，他们在荒岛上生存了一年， 印度洋上的小岛不知道何时才有路过的船， 搭救他们上船的是一艘来自韩国JK娱乐公司的船， 他们来到印度洋上的为了公司海选的年轻人做活动。 这些人都是经过挑选， 很多人可能以后会成为明星。 但是随后两位主人公就发现了船上的奇异的事件，隔壁船舱里吃人尸体的人，船上的人疾偶，都变成了狐狸的人。 以及装饰的好像阴尸镇墓的这艘船。 多年前JK公司发生的练习生毁容的事件， 一件件的事情连锁反应， 在一起显得扑朔迷离。 终于来接他们的队伍来到了船上,却不知道前方意见更加扑朔迷离的事情还在等待着他们。

  《异域密码：韩国异闻录》是承接前几部《泰国异闻录》《日本异闻录》《印度异闻录》故事的续篇， 几个年轻人自幼就不清楚自己的身世， 每每以为自己要知道答案的时候却又毫无收获， 辗转了几个国家之后在韩国终于找到了传说中的九尾狐，以及关于九尾狐的秘密。 接连发生的奇异事件让几个主角逐渐的发现了自己的身世之谜。

  世上的一切美好都源于善良， 最终主角的善良感动了九尾狐，复活之后的几人虽然失去了之前的记忆，但能重新回到原点开始美好的生活又是一件多么来之不易的事情啊。

• 不想做社畜？8大守则记起来

  作者：雨字头的文 发布时间：2020-01-04 07:20:57

  “不加班就走别人会觉得我不合群，所以我刻意在上班时间用50%的效率工作。”

  “和三年没见的大学同学去喝一杯，结果包含我自己在内，大家都在抱怨工作。”

  “明明感冒发烧，但我忍不住窃喜‘这样就可以光明正大的休假了！’”

  这是社畜你本人的心声吗？

  日本作家日野瑛太郎在他的著作《别扯工作意义，先交出我的加班费！》中，针对劳资双方立场不对等的职场环境，提出第一手观察，并说明新鲜人是如何一步步变成完美社畜。

  摆脱社畜怎么做？八大守则记起来：

  ① 千万别被“工作意义”束缚！

  许多人从小就被教导，要从事有意义的工作，于是长大后，即使被剥削，却因为这是一份“有意义”的工作，而默默忍受。

  其实，能把兴趣变成工作的人，事实上凤毛菱角，应该说如果把兴趣变成工作，因为无法当断则断，痛苦的可能性反而增加，

  即使，你做的是一份你感兴趣的工作，但说到底员工与公司之间只是一种雇佣关系，员工用时间和技能，跟公司交换金钱。

  要员工工作，却不给薪资，就相当于买东西，不给钱。如果公司“要马儿跑，又要马儿不吃草”，等同于诈骗，而作为员工，只是忍受、奉献，这叫慈善，而不是工作。

  甚至，工作意义，很多时候只是“黑心企业”用来作为来驯服、豢养奴隶的饵饲。

  ②只要觉得太辛苦任何时候都可以开溜

  逃避可耻但是有用。当工作过于痛苦不堪时，就会产生抛下一切逃走的念头。

  “这种时候反而是成长的机会，绝对不能逃走！”

  偶尔有人会这么认为。通常，逃跑被认为是一种难看的行为，但同时也是一种安全装置，一个保存“革命力量”的办法。

  大多数人认为，面对困难，我们应战斗，乃至是死亡。他们没有错，但有的时候，退却却是为了更好的前进，为了取得更加辉煌的胜利。

  1940年5月25日，英法联军防线在德国机械化部队的快速攻势下崩溃之后，英军在敦刻尔克这个在法国东北部、靠近比利时边境的港口小城进行了当时历史上最大规模的军事撤退行动。

  如果，英国远征军主力无法撤回英国，对于英国而言，如此惨重的损失将是无法弥补的。尽管英军失去了大量的装备和军需物资，但保留下一批经过战争考验的官兵，为以后的战争保留了一大批具有战斗经验的官兵，这些回到英国的官兵，绝大部分都成为日后反攻的骨干力量。敦刻尔克的意义就在于，英国保留了继续坚持战争的最珍贵的有生力量。

  正如丘吉尔在6月4日向议会报告敦刻尔克撤退时所说：“我们挫败了德国消灭远征军的企图，这次撤退将孕育着胜利！”

  有个朋友，以前的老板，经常性地羞辱他，写一篇稿件，几乎要重新写三四遍，导致他开始怀疑自己是否有从事文案工作的资格，后来忍无可忍离开了那家公司，不仅重新获得信心，也在别的公司获得发光的位置。

  可遗憾地是，也有不少不敢逃跑的人，最后身心俱毁。

  每个人都有舒适圈、学习圈和恐惧圈，若你工作环境是在恐惧圈中，那么为了自己的身心健康，没有不逃跑的理由。

  另外，还有一种阻碍逃跑的理由叫“责任感”。

  “我不能丢下同事不管，这些工作我不做，其他人已经那么辛苦了，还要替我接下这些脏活。”

  责任感不是坏事，但只有你要对自己先负责，如果搞得自己身心俱疲，反而对他人是一种负担，其次，公司是一种组织机制，不存在离开谁就要停止运转的问题，乔布斯去世后，苹果公司虽然创新能力大不如前，但也并没有倒闭。

  只要把交接工作做好，完全不会伤害到留下来的人。

  而且，不需要想“别人这么辛苦都没有逃跑”就认为自己不能逃跑，每个人感受辛苦的方式不一样，如人饮水，冷暖自知。

  逃跑的时候，请冷酷一点。

  只要不是犯罪，就没有理由不逃跑，时刻不忘这仅仅只是“一份工作”，比不上你的身心健康重要。

  ③请保持“员工的角度”看待工作

  拿多少薪水干多少事，做一天和尚撞一天钟，总是被当做职场的反面教材。

  我们被教导，要从“老板的角度”看问题，和公司共进退，要有大局观念。

  你肯定听说过、或者进入过“粉圈”吧，如果不和粉丝头头一起辱骂经纪团队或者其他艺人，就会被认为是不忠于社团。

  如果是公司的方针战略，作为员工，当然要理解和配合，然而，也不能完全把自己当做老板。

  首先，员工和老板的利益无法两全的情况十分普遍。

  从老板角度来说，员工薪资当然越少越好，成本更低，恨不得员工每天给自己免费加班。

  作为员工，你愿意吗？

  其次，就算你从老板的角度思考问题，说到底你也不过是一名员工罢了。

  假设员工真正发挥以“老板角度”的思考功能，构想公司的经营策略，并向老板提出建议，他也不会言听计从。老板想要的是员工配合，而不是干预他的经营。

  若员工真的做出了贡献，或多或少会加薪或升迁，但范围到哪里，我们心知肚明。就算员工和老板做了一样多的工作，也不能得到和老板一样多的分红。

  而且，正因为他是老板，是公司的总负责人，所以要切走最大的蛋糕的同时，要承担最大的风险，利益和风险是相伴相成。

  王思聪投资失败，要负责20亿的负债，员工没办法替他还债，同样，如果他成功了，他理所应当要获得比员工更多的利益。

  作为员工，我们无法获得相同的利益，却要站在老板的立场，为公司鞠躬尽瘁死而后已，承担和老板一样的风险，这不是愚蠢至极吗？

  ④不要执着于公司的人际关系

  很多上班族苦恼于与职场上的人际关系。

  上司和同事都是我们不能选择的，只是通过随机的方式，聚在了一起。

  因此，不必把这样随机抽签的关系当作一回事。

  上司站在立场上，指导、监督、评价你的工作，渐渐地会觉得上司是个伟大的人。

  但是，离开了公司，你和上司就不是上下级关系，只是“人对人”的关系而已。

  举个例子，小明被他的好朋友招募到了他的公司，成为了好朋友的下属，但是因为在工作上的级别有差，关系反而比以前疏远了。

  人往往容易被环境影响。

  斯坦福大学曾经做过一个心理学实验（监狱实验），结果显示，人很容易被环境影响。

  这个实验将二十名左右的受测者分成狱卒和受刑者两组，分别扮演角色。

  经过一段时间之后，扮演狱卒的人，行为开始愈来愈像狱卒，扮演受刑者的人也越来越像受刑者。最后，扮演狱卒的人甚至开始对受刑者施以暴力，实验被迫停止。

  在这个实验中，他们只是扮演角色，但还是被环境吞噬。

  希望各位不要被公司这个“监狱”影响，而遗忘真正的自我。

  ⑤ 请把公司当作“客户”

  请把公司当作“客户”，而不是亲人，把自己当做人生的经营者，暂时和某某公司进行买卖。

  对待客户要不卑不亢，更没有单方面的义务和责任。

  假设公司情况恶化，你就要做出判断，是否要继续保持关系，如果不，就及时跳槽。必须避免对无法履约的客户诉之情感，以免损害自己的权益。

  在现代社会，员工和公司签的是劳动合同，而不是卖身契。

  ⑥ 客观掌握自己的劳动市场价值

  如前所述，请把自己当作人生的“老板”，把公司当作“客户”。

  然而，当公司强制员工实现996工作制时，员工可以轻易地说：“没关系，我去别人的公司就好了。”

  但前提是，必须要随时能换公司的人才拥有这种自由。

  为此，你必须提高自己在劳动市场上的价值，可以从三个维度来盘点自己的市场价值：

  市场价值=技术资产✖️人脉关系资产✖️业界的生产性

  技术资产——是指到了其他公司依然能够派上用场的技术，可区分为两种：

  与职能有关的“专业性”，例如新媒体运营能力、文案写作、摄影等等；

  与职能无关的“经验”，例如管理能力、沟通能力等等。

  人脉关系资产——简单来说就是人脉，也就是有多少人愿意“因为是你”而采取行动，而不是“你的平台”，这些人能掌握多大的决定权。

  业界的生产性——是指每一个人能获得的毛利。生产性是薪水的源头。

  有些工作技能是高度专业化的，只适用于你的部门，例如新闻编辑对编辑后台的使用能力，离开了媒体，这项技能就没有用了，如果一直从事这种工作，对公司的依赖会越来越深。

  另一方面，也有一些技能太多人会，导致市场价值越来越低，可替代性很高。

  规划职业生涯时，请务必选择能提高市场价值的工作，并不断学习、提高价值。

  要马上拥有某种技能或许很困难，但为了打造“脱离社畜”的基础，以长远的目光来看，请务必考量市场价值。

  ⑦ 尽量不要负债

  脱离社畜的核心办法是，摆脱对公司的依赖，终极目标是：

  “就算被炒，也可以活下去。”

  对于许多人来说，不敢辞职的理由是房贷和家庭。

  因此，尽量不要背房贷，以及要让另一半出去工作。

  ⑧ 重视自己的价值观

  从幼儿园到大学，我们都灌输集体主义，要配合周围的人，一起行动。

  进入职场后，你可能明明已经完成了自己的工作，却因为要“配合大家”而一起加班。也有很多人明明想请假，但是因为要“配合大家”所以不能随便请假。因为大家都免费加班，所以自己也必须配合大家免费加班。因为大家都去唱K，明明自己不喜欢却也不得不参加，否则就会被排挤。

  无论这个人如何优秀，不懂“配合大家”就会被视为缺乏情商。

  实际上，每个人都是不同的个体，没有必要“和大家一样”。

  有人喜欢工作，就有人不喜欢工作，所以想尽量选择轻松的工作，早点下班。

  这件事没有对错，只有“每个人有不同看法”这个理所当然的事实。最重要的不是，“和大家一样”，而是“采取对自己来说最好的行动”。我们必须更重视自己的价值观，而不是不明不白地“配合大家”，就如此结束一生。

  工作第一，或者家庭第一，都只是价值观的其中一种。如果刚好完全符合自己价值观那就去遵守，如果不是，也不要勉强自己去遵守。

  反正那也只不过是别人的价值观。自己明明不认同，却照着这种价值观生活，本就等于是在过别人的人生啊。

  进入职场后，可能不断有人暗示你，996是福报之类的。这时候就必须无视别人的想法，用自己的价值观去判断。

  如果你觉得996很辛苦，那就是辛苦无误。

  请诚实地面对自己的价值观，为了自己而工作吧。